Tây Sơn: Nỗ lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Qua hơn 2 năm triển khai thực hiện Kế hoạch số 26-KH/HU ngày 5.5.2017 của Ban Thường vụ Huyện ủy Tây Sơn về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016 - 2020, chất lượng nguồn nhân lực của huyện từng bước được nâng lên. Song, vẫn còn nhiều việc phải làm.

Thực hiện Kế hoạch số 26-KH/HU, công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đã có chuyển biến tích cực, ngày càng chú trọng đến chất lượng và cơ cấu, độ tuổi, cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong quy hoạch. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đều gắn với quy hoạch cán bộ và kế hoạch sử dụng nhân lực đáp ứng thực thi nhiệm vụ. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở bảo đảm đủ về số lượng, chất lượng được nâng lên.

Đạt nhiều chỉ tiêu quan trọng

Đi vào cụ thể, có thể kể ra nhiều kết quả đáng ghi nhận, như thực hiện có hiệu quả các giải pháp nâng cao giáo dục toàn diện, duy trì vững chắc phổ cập giáo dục bậc THCS mức độ 2; tỉ lệ lao động qua đào tạo, bồi dưỡng nghề đạt 50% (kế hoạch đề ra là 56%). Bình quân mỗi năm giải quyết việc làm cho 2.040 lao động (kế hoạch 2.000 - 2.500). 94,5% cán bộ, công chức cấp huyện đạt chuẩn chức danh theo vị trí việc làm (kế hoạch 100%); 7% trong số đó có trình độ trên đại học (kế hoạch 1%). 95% cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn chức danh theo vị trí việc làm theo quy định (kế hoạch 100%); 60,4% trong số đó có trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng trở lên (kế hoạch ít nhất 60%).

Dù đã có nhiều chính sách thu hút, đãi ngộ, nhưng đội ngũ bác sĩ của BVĐK khu vực Phú Phong vẫn chưa đáp ứng nhu cầu thực tế.

Theo Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Tây Sơn Đặng Văn Phước, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025. Hằng năm đều tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, làm một trong những cơ sở để điều chỉnh, bổ sung quy hoạch phát triển nguồn nhân lực. Đồng thời, thường xuyên thực hiện bổ sung quy hoạch đội ngũ cán bộ quản lý, chú trọng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, có năng lực phẩm chất đạo đức tốt để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trước mắt và lâu dài.

Công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý tiếp tục được huyện chú trọng. Đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã điều động, luân chuyển 34 trường hợp; trong đó, điều động, luân chuyển trưởng, phó các phòng, ban, ngành, đoàn thể huyện về giữ các chức vụ chủ chốt của xã, thị trấn 8 trường hợp; từ xã, thị trấn lên huyện 11 trường hợp; giữa các cơ quan, đơn vị của huyện 15 trường hợp.

“Số cán bộ được điều động, luân chuyển đã phát huy chức trách, nhiệm vụ được giao. Qua thời gian điều động, luân chuyển, cán bộ được rèn luyện, trưởng thành về nhiều mặt, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện”, ông Phước nhận định.

Tăng cường thu hút nhân lực trình độ cao

Bên cạnh những chuyển động tích cực, công tác phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn huyện Tây Sơn vẫn còn không ít tồn tại, hạn chế. Đáng chú ý, việc thực hiện các chính sách thu hút nhân lực có trình độ cao về công tác tại huyện còn hạn chế, mới chỉ tập trung trong lĩnh vực y tế. Tuy nhiên, ngay cả khi thực hiện tốt chính sách thu hút nhân lực ngành y tế nhưng hiệu quả mang lại chưa cao.

BVĐK khu vực Phú Phong đã thực hiện hỗ trợ học phí và cấp sinh hoạt phí cho con em huyện Tây Sơn đậu các trường y chuyên ngành bác sĩ đa khoa. Tuy nhiên, trong số 5 sinh viên được hỗ trợ đã ra trường, 3 người không về công tác tại Bệnh viện. 1 người về được 4 năm, sau khi tốt nghiệp BSCKI thì xin nghỉ việc, chuyển vào TP Hồ Chí Minh.

Bên cạnh đó, Bệnh viện còn hỗ trợ cho bác sĩ mới ra trường 5 triệu đồng/tháng; hỗ trợ tiền thuê nhà cho các bác sĩ chưa có nhà riêng khi mới ra trường 500 ngàn đồng/tháng. Với các bác sĩ không được hỗ trợ từ chính sách “giữ chân” của tỉnh, Bệnh viện hỗ trợ 500 ngàn đồng/tháng. Bác sĩ mới về nhận công tác, Bệnh viện hỗ trợ ngay 15 triệu đồng/người.

Dù đã có nhiều chính sách hỗ trợ như thế, nhưng 10 năm qua BVĐK khu vực Phú Phong vẫn chưa hết chật vật về nhân lực. “Nhu cầu thực tế lên đến 78 bác sĩ, nhưng hiện tại chúng tôi chỉ có 34, so với thời điểm mới thành lập (năm 2007) giảm đến 6 người, trong khi giường bệnh lại tăng hơn 100 giường”, Giám đốc Bệnh viện Dương Văn Hóa cho hay.

Để tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, huyện Tây Sơn xác định nhiệm vụ tích cực phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng tài năng của huyện từ các cấp học phổ thông trở lên. Đồng thời, tạo điều kiện và môi trường làm việc thuận lợi cho nhân lực trình độ cao.

“Chúng tôi sẽ thực hiện tốt chính sách phát triển nguồn nhân lực, như hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức cử đi đào tạo; thu hút và ưu đãi đối với nhân lực trình độ cao; chính sách tín dụng ưu đãi cho học sinh, sinh viên... Huyện cũng sẽ tăng định mức chi ngân sách cho sự nghiệp GD&ĐT và công tác phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, cũng mong tỉnh có chính sách đẩy mạnh khuyến khích, thu hút và trọng dụng nhân tài hơn nữa, đặc biệt là thu hút nhân tài về công tác tại các xã, thị trấn”, ông Đặng Văn Phước nói.

NGUYỄN VĂN TRANG