Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín

Nâng cao hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng; siết kỷ cương, kỷ luật, chống chạy chức, chạy quyền; xây dựng lại chính sách thu hút nhân tài… nhiều nhiệm vụ được đề ra để hướng đến xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Một trong những nhiệm vụ của Kế hoạch 44-KH/TU là xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao bản lĩnh chính trị, tinh thần phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức. - Trong ảnh: Khai giảng lớp Cao cấp Lý luận chính trị khóa 16 (2018 - 2020) tại TP Quy Nhơn.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy vừa ban hành Kế hoạch số 44-KH/TU thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Bảo đảm đúng người, đúng việc

Kế hoạch số 44-KH/TU đặt ra nhiệm vụ triển khai đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả công tác cán bộ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương, kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện các khâu của công tác cán bộ; xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu; kịp thời khắc phục, chấn chỉnh những hạn chế, bất cập, ngăn chặn tiêu cực trong công tác cán bộ.

Đồng thời, xây dựng đồng bộ, toàn diện đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị. Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao bản lĩnh chính trị, tinh thần phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức. Cùng với việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, khẩn trương sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, bảo đảm đúng người, đúng việc.

Đáng chú ý là phải thực hiện nghiêm các quy định, quy trình về công tác cán bộ. Trong đó, đảm bảo chặt chẽ quy định, quy trình công tác tuyển dụng, quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức, đình chỉ chức vụ. Kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ, kịp thời thay thế những người năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khỏe, có sai phạm, “không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu”. Có vậy thì việc “có lên, có xuống”, “có vào, có ra” mới trở thành bình thường trong công tác cán bộ; việc nhận trách nhiệm, từ chức, miễn nhiệm trở thành nếp văn hóa ứng xử của cán bộ.

 Để thực hiện hiệu quả các khâu đó, theo Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Lê Minh Tuấn, cần có sự phối hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa các cơ quan tham mưu trong công tác cán bộ. Thường xuyên chăm lo xây dựng, củng cố cơ quan tham mưu và đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác tổ chức, cán bộ thật sự trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp.

“Nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ trung thành, trung thực, gương mẫu, trong sáng, tinh thông đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới. Kiên quyết loại bỏ các hành vi tiêu cực trong công tác cán bộ, nhất là việc tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền”, ông Tuấn nhấn mạnh.

Nhiệm vụ cụ thể, sâu sát

Để đạt được mục tiêu của Kế hoạch, từng nhiệm vụ cụ thể đã được phân công cho các huyện ủy, thị ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy, các ban đảng, đảng đoàn, ban cán sự đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc tỉnh.

Đáng chú ý, Ban cán sự Đảng UBND tỉnh chỉ đạo, phân công các cơ quan chức năng nghiên cứu, xây dựng chính sách thu hút nhân tài theo hướng không phân biệt đảng viên hay người ngoài Đảng, người trong tỉnh hay ngoài tỉnh, người Việt Nam ở trong nước hay ở nước ngoài. Quy định khung chính sách ưu đãi để phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài có trọng tâm, trọng điểm. Song song đó là cơ chế bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị theo hướng mở rộng thi tuyển cạnh tranh lành mạnh, công khai, minh bạch, dân chủ.

Cụ thể hóa nhiệm vụ của Kế hoạch, Thành ủy Quy Nhơn xác định sẽ triển khai thực hiện chủ trương đưa bí thư, phó bí thư, ủy viên ban thường vụ và cấp ủy viên các cấp dự sinh hoạt với chi bộ nơi cư trú; nhằm truyền đạt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với nhân dân và lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân dân; nắm chắc tình hình cơ sở. “Ở chiều ngược lại, để nhân dân thực hiện việc giám sát cán bộ, đảng viên, nhất là về đạo đức, lối sống”, Bí thư Thành ủy Quy Nhơn Nguyễn Văn Dũng nói.

Với đặc thù địa phương có tỉ lệ người dân tộc thiểu số lớn, Huyện ủy Vân Canh chú trọng cụ thể hóa và triển khai các giải pháp bảo đảm thực hiện mục tiêu về cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Nguyễn Xuân Việt nhấn mạnh yêu cầu cấp ủy và người đứng đầu phải có kế hoạch bồi dưỡng, bố trí, tạo điều kiện, cơ hội phát triển cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số; xây dựng chỉ tiêu cơ cấu phù hợp; nếu chưa đảm bảo chỉ tiêu cơ cấu thì phải để trống, bổ sung sau; cấp ủy và người đứng đầu chịu trách nhiệm chính về thực hiện chỉ tiêu này.

Trong khi đó, Bí thư Đảng ủy khối Các cơ quan tỉnh Lê Bình Thanh cho hay, nhiệm vụ trọng tâm của Đảng ủy là chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan xây dựng Đề án chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chống chạy chức, chạy quyền, đi đôi với tạo môi trường, cơ chế, điều kiện để khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

NGUYỄN VĂN TRANG