Công chức đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, khi có thông báo nghỉ hưu thì không được nâng một bậc lương trước thời hạn

Ông Nguyễn Long, xã Phước Hòa, huyện Tuy Phước hỏi: Trường hợp công chức đã được xếp lương tột khung trong ngạch, nay có thông báo nghỉ hưu thì có được nâng một bậc lương trước khi nghỉ hưu không?

Trả lời: Theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013, hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại khoản 2, điều 3 quy định chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại khoản 2, điều 2 thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a, khoản 1, điều 2 thông tư này.

Theo hướng dẫn của Thông tư 08/2013/TT-BNV vừa nêu trên thì trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh  khi có thông báo nghỉ hưu còn thiếu 12 tháng trở xuống thì mới được nâng một bậc lương trước thời hạn. Như vậy, trường hợp công chức đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, khi có thông báo nghỉ hưu thì không được nâng một bậc lương trước thời hạn.

B.B.Đ