Chăm lo đời sống người lao động

Không chỉ chú trọng sản xuất kinh doanh, các DN còn phối hợp với tổ chức công đoàn không ngừng chăm lo đời sống người lao động để họ yên tâm làm việc. Ðó là đánh giá của LÐLÐ tỉnh sau khi trực tiếp đến thăm một số DN để nắm bắt tình hình sản xuất đầu năm 2019.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh thăm hỏi công nhân Công ty CP Giày Bình Định dịp sản xuất đầu năm.

Ổn định việc làm, thu nhập

Ông Trần Văn Khiêm, Giám đốc Công ty CP Giày Bình Định, cho hay năm 2018 tình hình sản xuất kinh doanh (SXKD)của Công ty gặp không ít khó khăn. Tuy nhiên, Công ty đã tích cực tìm kiếm thị trường tiêu thụ sản phẩm trái vụ cũng như nhận thêm hàng gia công để giải quyết việc làm và thu nhập ổn định cho hơn 1.400 NLĐ. Đợt Tết năm 2019, Công ty thưởng tết cho NLĐ mức cao nhất hơn 8,4 triệu đồng/người, mức trung bình 3,5 triệu đồng/người và mức thấp nhất hơn 2,4 triệu đồng/người. Năm 2019, Ban lãnh đạo Công ty đang tích cực tìm kiếm thêm nguồn hàng xuất khẩu sang châu Âu, Nhật Bản, Mỹ để đảm bảo việc làm và thu nhập cho NLĐ.

Còn ông Lê Minh Thiện, Giám đốc Công ty TNHH Hoàng Hưng, chia sẻ: Là DN chế biến gỗ xuất khẩu, trước và sau Tết là thời gian cao điểm sản xuất của năm, nhờ chủ động kế hoạch SXKD, đầu tư thêm máy móc thiết bị hiện đại, đào tạo đội ngũ công nhân lành nghề, nâng tầm chất lượng sản phẩm tạo uy tín trên thị trường nên khách hàng ký hợp đồng tương đối ổn định. Nhờ đó mà NLĐ có việc làm quanh năm, thu nhập bình quân từ 5,5 triệu đến 6 triệu đồng/người/tháng. Mức thưởng tết năm 2019 cao nhất là 15 triệu đồng/người, mức bình quân 2 triệu đồng/người và mức thấp nhất 1 triệu đồng/người. Hiện nay, Công ty đang ký thêm nhiều hợp đồng mới xuất khẩu sản phẩm sang thị trường châu Âu, Mỹ, Úc để đảm bảo cho NLĐ có việc làm ổn định cả năm 2019.

Công nhân Phạm Thị Thắm, Xí nghiệp Chế biến lâm sản xuất khẩu Pisico, vui mừng cho biết: “Năm 2018, Xí nghiệp có đơn hàng nhiều nên công nhân làm việc và thu nhập ổn định cả năm. Bước vào năm 2019, Xí nghiệp cũng đã ký được nhiều đơn hàng, việc làm của NLĐ được đảm bảo nên ai cũng phấn khởi khi bước vào những ngày sản xuất đầu năm”.

Quan tâm, chăm lo NLĐ

Theo ông Nguyễn Thường Vân, Chủ tịch công đoàn Công ty CP Giày Bình Định, bên cạnh hoạt động SXKD, Công ty còn phối hợp với công đoàn thực hiện tốt chế độ, chính sách cho NLĐ. Đầu tiên phải kể đến thỏa ước lao động tập thể tại Công ty được xây dựng có những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với luật định. Quy chế dân chủ được tổ chức thực hiện nghiêm túc, tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc hàng năm đảm bảo chất lượng, phát huy quyền làm chủ của NLĐ. Các chế độ bảo hiểm cho NLĐ, xây dựng thang lương, bảng lương và điều chỉnh thang bảng lương theo quy định của pháp luật được Công ty thực hiện đầy đủ. Công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động với nhiều biện pháp được thực hiện nhằm đảm bảo môi trường lao động an toàn cho NLĐ. Tại Công ty, NLĐ được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động khi tham gia sản xuất. Các tổ sản xuất đều bố trí mạng lưới an toàn vệ sinh viên và tổ chức họp đánh giá công tác an toàn vệ sinh lao động và phòng cháy chữa cháy hàng tháng. Việc duy trì hoạt động của tổ an toàn vệ sinh viên này đã góp phần quan trọng trong đảm bảo an toàn vệ sinh lao động trong quá trình sản xuất.

Ông Phạm Trường An, Phó giám đốc kiêm Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp Chế biến lâm sản xuất khẩu Pisico, khẳng định với tiêu chí lấy NLĐ làm gốc và cũng là “vốn quý” của DN nên Ban lãnh đạo Công ty cũng như Xí nghiệp đặc biệt dành nhiều chính sách nhằm chăm lo tốt nhất cho đời sống của NLĐ. Song song với việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn, đảm bảo, các hoạt động chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho NLĐ được xí nghiệp chăm chút như tổ chức tham quan du lịch, tổ chức các hoạt động thể thao, hỗ trợ NLĐ khi gặp khó khăn, chăm lo cho con em công nhân lao động. Xí nghiệp thực hiện nhiều biện pháp cải thiện điều kiện lao động, giảm đáng kể cường độ lao động, tăng năng suất, tăng thu nhập cho NLĐ.

PHẠM PHƯƠNG