Ðánh giá chính xác để sử dụng đúng công chức, viên chức

Quản lý, sử dụng hiệu quả cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện đúng chế độ, chính sách; tinh giản để tinh gọn bộ máy; sắp xếp lại cán bộ không chuyên trách cấp xã, thôn… Rất nhiều nhiệm vụ quan trọng được đặt ra cho ngành Nội vụ, mà nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức là khâu quan trọng đầu tiên phải được đảm bảo.  

Đó là nội dung quan trọng được nhiều đại biểu quan tâm tại hội nghị triển khai nhiệm vụ ngành Nội vụ năm 2019 do Sở Nội vụ tổ chức chiều 22.2.

Từ điển hình An Nhơn

Thời gian qua, công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) của UBND TX An Nhơn ngày càng được đổi mới, có nhiều chuyển biến về nội dung, phương pháp. Công tác đánh giá đảm bảo nguyên tắc đúng thẩm quyền, khách quan, công khai, dân chủ. Kết quả đánh giá đã phản ánh thực chất về trình độ, năng lực công tác của từng người để làm cơ sở quy hoạch, bố trí cán bộ của thị xã. “Chúng tôi kiểm tra cả nhật ký công việc hằng ngày của từng người để có cơ sở đánh giá”, Phó trưởng phòng Nội vụ thị xã Nguyễn Văn Ngà cho hay.

Cần tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực thi công vụ của công chức, viên chức, nhất là ở bộ phận Một cửa các cấp. - Trong ảnh: Đoàn công tác của Sở Nội vụ kiểm tra tại bộ phận Một cửa của UBND phường Nhơn Bình (TP Quy Nhơn).

Trong năm 2017, toàn TX An Nhơn có 8 CBCCVC và người lao động được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 190 người được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, 5 người hoàn thành nhiệm vụ, 7 người không hoàn thành nhiệm vụ. Sang năm 2018, có 4 CBCCVC và người lao động được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 170 người hoàn thành tốt nhiệm vụ, 1 người hoàn thành nhiệm vụ, 1 người không hoàn thành nhiệm vụ.

Dù được cấp trên đánh giá cao, song ông Nguyễn Văn Ngà cũng thừa nhận một số hạn chế trong công tác đánh giá CBCCVC ở An Nhơn. Tình trạng nể nang, né tránh trách nhiệm, ngại va chạm vẫn còn. Một số trường hợp đánh giá CBCCVC còn chủ quan, mang tính cá nhân mà chưa phản ánh chính xác phẩm chất, năng lực của từng người; chưa thực sự lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu trong đánh giá.

Kiểm tra nghiêm túc, đánh giá thực chất

Trình bày báo cáo kết quả công tác ngành Nội vụ năm 2018 tại hội nghị, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Trịnh Xuân Long thừa nhận, bên cạnh nhiều kết quả quan trọng, vẫn còn những tồn tại, hạn chế. Trong đó có kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm thi hành công vụ của đội ngũ CCVC ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa nghiêm.

Trong khi đó, Giám đốc Sở Nội vụ Lâm Hải Giang quan tâm đến kết quả thực hiện tinh giản biên chế. Trong năm 2018, toàn tỉnh tinh giản được 73 trường hợp; trong đó có 8 công chức cấp tỉnh, cấp huyện, 36 viên chức, 28 CBCC cấp xã. “Kết quả tinh giản chưa đạt yêu cầu đề ra, chủ yếu vẫn tập trung vào số về hưu đúng tuổi. Còn tinh giản đối với những người bị đánh giá, xếp loại 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ gần như không có. Thế nhưng, dư luận vẫn râm ran việc 30% lực lượng trong bộ máy của chúng ta chưa làm tròn trách nhiệm được giao”, ông Giang băn khoăn.

Để khắc phục tình trạng đó, ông Lâm Hải Giang nhấn mạnh yêu cầu thực hiện tốt Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19.5.2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Đặc biệt, phải quan tâm đến công tác đánh giá, phân loại CBCCVC hằng năm đảm bảo chính xác, đúng tiến độ.

Ông Giang cũng đặt ra yêu cầu tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; CBCCVC phải gương mẫu trong phong cách, phương thức làm việc, đề cao chất lượng, hiệu quả. Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực thi công vụ của CCVC trong phạm vi quản lý; xử lý nghiêm minh, kịp thời những người lợi dụng chức vụ, quyền hạn nhũng nhiễu, gây phiền hà cho nhân dân, nhất là ở bộ phận Một cửa các cấp.

Còn ông Nguyễn Văn Ngà cho rằng, căn cứ theo quy định hiện hành của Đảng và Nhà nước, các cơ quan, đơn vị cần chủ động xây dựng bộ tiêu chí đánh giá đối với từng vị trí việc làm, chức danh công tác phù hợp với tình hình thực tế. Bộ tiêu chí đánh giá CBCCVC được cụ thể hóa theo hướng xác định cụ thể công việc; bảo đảm lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao làm thước đo chủ yếu để đánh giá phẩm chất, năng lực. Căn cứ đánh giá cần bổ sung những yếu tố định lượng về công việc, thời gian hoàn thành công việc, tỉ lệ xử lý thỏa đáng tình huống và những giải pháp sáng tạo trong giải quyết công việc.

NGUYỄN VĂN TRANG