Tuyển dụng công chức xã, thị trấn ở Hoài Ân: Nghiêm túc, đúng quy chế

Huyện Hoài Ân được ngành Nội vụ đánh giá cao trong quá trình thực hiện tuyển dụng công chức xã, thị trấn với sự chuẩn bị chu đáo, nghiêm túc, đúng quy chế.

Công chức Văn hóa - Thông tin - Gia đình của UBND xã Ân Thạnh Hoàng Ngọc Toàn vừa được tuyển dụng năm 2018.

Để chuẩn bị tốt cho công tác tổ chức thi tuyển, xét tuyển, Phòng Nội vụ đã tham mưu UBND huyện Hoài Ân xây dựng và ban hành quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức xã, thị trấn năm 2018. Trong đó, quy định cụ thể nhiệm vụ, quyền hạn của các thành viên trong Hội đồng tuyển dụng công chức huyện, thành viên Ban giúp việc, Ban giám sát để có căn cứ triển khai thực hiện. Đồng thời, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan chuẩn bị đầy đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị và các điều kiện cần thiết khác để phục vụ cho đợt thi tuyển, xét tuyển.

Trên cơ sở đó, Hội đồng đã thực hiện xét tuyển và tuyển dụng 1 công chức Trưởng CA xã, 1 công chức xã không qua thi tuyển (cho thí sinh tốt nghiệp đại học loại giỏi), tổ chức xét tuyển bằng hình thức phỏng vấn đối với 6 thí sinh dự tuyển ở 2 xã vùng cao Bok Tới và Đăk Mang; tổ chức thi tuyển cho 64 thí sinh đủ điều kiện dự thi tuyển ở các xã, thị trấn đồng bằng.

Vừa trúng tuyển vào vị trí công chức Văn hóa - Thông tin - Gia đình của UBND xã Ân Thạnh, anh Hoàng Ngọc Toàn cho rằng, kỳ thi đã được tổ chức nghiêm minh, công khai và công bằng.

Còn theo Trưởng phòng Nội vụ huyện Hồ Minh Đức, kỳ tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2018 đã diễn ra nghiêm túc, đảm bảo đúng quy chế, không có trường hợp nào trong thành viên Hội đồng tuyển dụng, các ban giúp việc và thí sinh tham dự kỳ tuyển dụng công chức vi phạm quy chế. “Trong suốt quá trình tổ chức tuyển dụng, chưa có đơn thư khiếu kiện, khiếu nại và tố cáo của các tổ chức, cá nhân có liên quan đến công tác tuyển dụng”, ông Đức cho hay.

Ông Đức khẳng định, để đảm bảo công tác tuyển dụng công chức cấp xã được tổ chức đạt kết quả cao, quy trình tuyển dụng phải đảm bảo đúng quy chế. Kế hoạch tuyển dụng, thông báo nhu cầu tuyển dụng công chức và các văn bản có liên quan đến công tác tuyển dụng phải được công khai đầy đủ trên cổng thông tin điện tử huyện, niêm yết tại trụ sở UBND huyện, trụ sở làm việc của UBND các xã, thị trấn và thông báo trên đài truyền thanh huyện, các xã, thị trấn để các cá nhân có nhu cầu được biết.

Bên cạnh đó, công tác tiếp nhận hồ sơ của thí sinh đăng ký dự tuyển phải thực hiện khách quan, đúng chỉ tiêu, nhu cầu về trình độ tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng công chức xã, thị trấn đã được ban hành. Trong quá trình tổ chức thi tuyển, xét tuyển, thành viên Hội đồng tuyển dụng công chức, Ban giám sát, Ban coi thi phải thực hiện nghiêm túc, đúng nhiệm vụ được giao.

Ông Đức cũng khẳng định, đóng góp quan trọng là sự giúp đỡ nhiệt tình của Tổ tư vấn (do Sở Nội vụ thành lập), nhất là trong việc hỗ trợ xây dựng ngân hàng câu hỏi đề thi tuyển, xét tuyển. Bên cạnh đó, Phòng GD&ĐT huyện đã cử các cán bộ, công chức và giáo viên có kinh nghiệm tham gia tích cực trong đợt thi tuyển và xét tuyển.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, Phó Trưởng phòng Nội vụ huyện Nguyễn Hữu Quốc cũng chỉ ra một số hạn chế, khó khăn nhất định. Một số cán bộ, công chức các phòng, ban của huyện được cử tham gia vào các ban giúp việc cho Hội đồng tuyển dụng công chức xã, thị trấn kinh nghiệm chưa nhiều nên lúng túng trong quá trình thực hiện công tác thi tuyển và xét tuyển.

“Bên cạnh đó là khó khăn về nhân sự để thành lập Ban đề thi và Ban chấm thi. Việc chuẩn bị mẫu giấy làm bài thi tuyển, xét tuyển và xây dựng đề thi tuyển, xét tuyển cũng còn bị động, lúng túng”, ông Quốc nói.

NGUYỄN VĂN TRANG