THẢO LUẬN TẠI KỲ HỌP THỨ 7, QUỐC HỘI KHÓA XIV:

Quốc hội, Chính phủ cần xem xét đưa chính sách thi tuyển vào Luật

(BĐ) - Chiều 24.5, các đại biểu tiếp tục thảo luận tại tổ về Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương và Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

Đoàn ĐBQH tỉnh tham gia góp ý Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. - Trong ảnh: ĐBQH tỉnh Lê Công Nhường (người đứng) tham gia góp ý dự án luật.

Tham gia góp ý về Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Lý Tiết Hạnh đồng tình với những quan điểm mới tại dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật. Theo bà, các quan điểm mới về tuyển chọn người tài, quy định khen thưởng, kỷ luật, xác định chế độ hợp đồng, xét tuyển nâng ngạch... phù hợp với thực tiễn, nhất là trong giai đoạn đất nước đang đẩy mạnh tinh giản biên chế, phân cấp phân quyền, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy hành chính.

Tuy nhiên bà băn khoăn về việc công chức đang là lãnh đạo hoặc dự kiến là lãnh đạo được điều động về các đơn vị sự nghiệp để giữ chức vụ lãnh đạo hoặc cấp phó sẽ là viên chức, mất đi quyền lợi của công chức và bị vướng trong xem xét, sắp xếp vị trí khi rút về lại. Theo bà, chủ trương này phù hợp nhằm tăng cường sức mạnh cho các đơn vị hành chính sự nghiệp, nhưng phải nghiên cứu đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công chức.

Về chính sách đối với người có tài năng, bà đề nghị cần phải quy định cụ thể hơn bởi không chỉ là chính sách thu hút, tuyển dụng mà còn liên quan đến chính sách sử dụng, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ... để đảm bảo phát huy được năng lực của người tài.

Cũng về Dự án Luật này, ĐBQH tỉnh Lê Công Nhường cho rằng quy định ở điều 85 Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức - điều khoản chuyển tiếp đối với đội ngũ lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập - Ban soạn thảo nên chỉnh sửa theo hướng: Sau khi Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực, các trường hợp được xác định là công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Luật Cán bộ, công chức thì được tiếp tục hưởng chế độ chính sách cho đến hết thời gian bổ nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm hoặc trường hợp luân chuyển về cơ quan quản lý thì nghiễm nhiên là công chức, chứ không phải quay lại xét nữa. “Việc bổ sung điều khoản này nhằm tạo sự công bằng với các đơn vị sự nghiệp khác”, ông Nhường bày tỏ.

Ngoài chính sách người tài, trọng dụng người tài, Quốc hội, Chính phủ nên xem xét, bổ sung điều khoản quy định về chính sách thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp vụ, cấp sở trở xuống vào Luật để thu hút cán bộ trẻ, tài năng. 

NGUYỄN MUỘI - TRỌNG LỢI