Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của TP Quy Nhơn: Ðáp ứng yêu cầu phát triển

Thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 6.6.2014 của Ban Bí thư khóa XI về tăng cường sự lãnh đạo của Ðảng đối với công tác đào tạo nhân lực có tay nghề cao, 5 năm qua, cấp ủy, chính quyền các cấp của TP Quy Nhơn đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác này và đạt được những kết quả tích cực, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và chất lượng tay nghề của người lao động.

Chất lượng ngày càng được nâng lên

Xác định việc đào tạo nghề nói chung và đào tạo nhân lực có tay nghề cao nói riêng có vai trò quan trọng trong việc phát triển KT-XH thành phố bền vững, các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố đã chủ động tổ chức quán triệt kịp thời, nghiêm túc Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư.

Ban Tuyên giáo Thành ủy đã đẩy mạnh tuyên truyền thực hiện Chương trình hành động của Tỉnh ủy về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bình Định giai đoạn 2016 - 2020, Đề án của Thành ủy về phát triển nguồn nhân lực chất lượng. Bên cạnh đó là sự tham mưu tích cực của các cơ quan, đơn vị chức năng, góp phần nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức về tinh thần trách nhiệm đối với nhiệm vụ xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của thành phố. Nhờ đó, đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý đào tạo có bước trưởng thành và phát triển, chất lượng ngày càng được nâng lên, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức tổ chức kỷ luật, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Công tác đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức luôn được Thành ủy quan tâm. - Trong ảnh: Thành ủy Quy Nhơn phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở lớp Trung cấp lý luận chính trị - hành chính cho đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố.

Thành ủy đã chỉ đạo quyết liệt các cấp ủy đảng chú trọng lựa chọn những cán bộ trẻ có đủ tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức để đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo các cấp, các ngành, địa phương. Hằng năm, cấp ủy các cấp cũng dựa vào kết quả đánh giá cán bộ, đánh giá chất lượng đảng viên, ý kiến nhận xét của cấp ủy nơi cư trú, của Mặt trận và các đoàn thể chính trị đối với cán bộ để lựa chọn đưa vào diện quy hoạch, cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Nhờ đó mà đội ngũ cán bộ từ thành phố đến xã, phường đã trưởng thành hơn trong công tác, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ được nâng cao. Nguồn lực lao động qua đào tạo, bồi dưỡng đã được nâng cao tay nghề, kỹ năng lao động và tác phong làm việc, có khả năng tiếp thu công nghệ tiên tiến, thích nghi nhanh và làm chủ được những kỹ thuật - công nghệ hiện đại, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Tiếp tục nâng chất và lượng

Bên cạnh kết quả đạt được, Thành ủy Quy Nhơn thẳng thắn nhìn nhận công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số ngành, lĩnh vực mà thành phố có nhu cầu chưa được chú trọng, còn bất cập, như: Quy hoạch, kiến trúc, quản lý đô thị, du lịch, y tế, công nghệ thông tin. Lực lượng lao động có chất lượng cao chưa nhiều, còn thiếu về số lượng, yếu về chất lượng, chưa đồng bộ về cơ cấu giữa các ngành nghề ở các địa phương, đơn vị. Chất lượng đào tạo nghề chưa cao, nội dung chương trình dạy nghề chưa gắn với thực tế sản xuất của các DN. Ngân sách nhà nước đầu tư cho dạy nghề có tăng nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu, đặc biệt là yêu cầu mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng đào tạo nghề.

Nguồn lực lao động qua đào tạo, bồi dưỡng đã được nâng cao tay nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố. - Trong ảnh: Công nhân Công ty CP Công viên, Cây xanh và Chiếu sáng đô thị Quy Nhơn trang trí cây xanh làm đẹp thành phố tại vòng xoay giao thông.

Ngoài ra, một số cán bộ, công chức, viên chức còn xem nhẹ việc tự nghiên cứu, tự học tập để nâng cao trình độ năng lực, thiếu sự năng động sáng tạo, hạn chế về tiếp cận những thành tựu khoa học, công nghệ mới trong công tác lãnh đạo, quản lý và thực thi công vụ, chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

Ông Trần Văn Thanh, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Quy Nhơn, cho biết: Thành ủy tiếp tục chỉ đạo sát sao, cụ thể các cấp ủy và chính quyền triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư thực sự đạt hiệu quả. Trong đó, tập trung chỉ đạo các đơn vị, địa phương tổ chức khảo sát nhu cầu học, phân loại đối tượng để đào tạo, triển khai đào tạo có hiệu quả theo nhu cầu của người lao động, gắn với các chương trình, đề án đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn thành phố. Chú trọng đào tạo lực lượng lao động có tay nghề cao, đội ngũ công nhân lành nghề, có tác phong làm việc công nghiệp, đủ khả năng tiếp cận khoa học - công nghệ hiện đại nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành, lĩnh vực KT-XH của thành phố. Đồng thời, tiếp tục thực hiện tốt công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thành phố và cơ sở, đảm bảo phát huy dân chủ, công khai minh bạch, đúng quy trình để làm cơ sở đẩy mạnh công tác đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức theo yêu cầu, từng bước đáp ứng nhiệm vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa thành phố.

NGUYỄN PHÚC