Nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ, công chức
Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế được quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP và sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 113/2018/NĐ-CP.
* Trường hợp 1:
Áp dụng với công chức nam đủ 50 tuổi - đủ 53 tuổi, nữ đủ 45 tuổi - đủ 48 tuổi, đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, trong đó có 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên:
- Hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật BHXH.
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
- Được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tuổi tối thiểu tại điểm b, khoản 1 Điều 54 Luật BHXH (nam từ đủ 55 - 60 tuổi; nữ từ đủ 50 - 55 tuổi).
- Được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng đủ BHXH; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm công tác có đóng BHXH được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
* Trường hợp 2:
Áp dụng với công chức nam từ đủ 55 tuổi - đủ 58 tuổi; nữ từ đủ 50 - đủ 53 tuổi, đóng BHXH đủ 20 năm trở lên.
- Được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH.
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
- Được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tuổi tối thiểu tại điểm a, khoản 1 Điều 54 Luật BHXH (nam từ đủ 60 tuổi; nữ từ đủ 55 tuổi).
(Còn nữa)
B.B.Đ