Ngăn chặn “tư duy nhiệm kỳ” trong công tác cán bộ

Công tác cán bộ được coi là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Ðảng. Càng tới gần đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Ðại hội XIII của Ðảng, công tác cán bộ càng được quan tâm đặc biệt.

Ngày 15.8, Thường trực Ban Bí thư Trần Quốc Vượng đã ký Kết luận số 55-KL/TW về việc tiếp tục chấn chỉnh công tác cán bộ để chuẩn bị tốt nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội XIII của Đảng.

“Tư duy nhiệm kỳ” gây khó cho công tác cán bộ

Kết luận nêu rõ, từ sau Đại hội XII của Đảng đến nay, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đặc biệt quan tâm, coi trọng công tác cán bộ; đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và ban hành nhiều nghị quyết, quy chế, quy định để chấn chỉnh, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ.

Thời gian qua, việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển, thực hiện chính sách đối với cán bộ... đã bám sát tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình theo quy định. - Trong ảnh: Kiểm phiếu bầu bổ sung Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2015 - 2020.

Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp đã nghiêm túc thực hiện các quy định của Trung ương. Nhờ đó, công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ đã có chuyển biến tích cực, đi vào nền nếp và chặt chẽ hơn; ngăn chặn, khắc phục được nhiều sơ hở, yếu kém, tiêu cực. Việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển, xét thăng cấp bậc hàm, thực hiện chính sách đối với cán bộ... đã bám sát tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình theo quy định. Chất lượng cán bộ được nâng lên một bước, góp phần quan trọng vào việc lãnh đạo thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của các địa phương, cơ quan, đơn vị.

Tuy nhiên, có một thực tế đáng lo là mỗi khi đến thời điểm chuẩn bị kết thúc nhiệm kỳ đại hội đảng bộ các cấp, trong công tác cán bộ lại xuất hiện biểu hiện “tư duy nhiệm kỳ”, “cục bộ”, “thân quen”, “lợi ích nhóm”, mất dân chủ, thiếu gương mẫu, “nể nang, dễ dãi”, “chạy chọt, vận động, tranh thủ lẫn nhau” trong quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, thăng cấp bậc hàm, thực hiện chính sách đối với cán bộ...

Đáng chú ý, có nơi, cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ, nhất là người đứng đầu cấp ủy còn đủ điều kiện tái cử có hiện tượng giữ mình, né tránh, ngại va chạm, không chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận. Cùng với đó là biểu hiện thiếu tích cực triển khai các mặt công tác, nhất là những việc khó, nhạy cảm, phức tạp vì sợ “mất phiếu”, gây ra sự trì trệ trong xử lý, giải quyết công việc chung.

Đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình

Để chủ động phòng ngừa, ngăn chặn, khắc phục những tồn tại, hạn chế, yếu kém đó, Ban Bí thư yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương, thực hiện nghiêm các quy chế, quy định của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ.

Cụ thể, việc quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, thăng cấp bậc hàm, chỉ định, giới thiệu, điều động, luân chuyển và thực hiện chính sách đối với cán bộ phải căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện (cơ cấu, số lượng, độ tuổi, tín nhiệm...), quy trình, chế độ, chính sách theo đúng quy định hiện hành. Kiên quyết không đề xuất, quyết định những nhân sự không bảo đảm tiêu chuẩn về độ tuổi, uy tín. Cùng với đó là vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, mất đoàn kết, “cục bộ”, “lợi ích nhóm”; thiếu gương mẫu, không sẵn sàng chấp hành sự phân công, điều động của cấp có thẩm quyền; tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, gây thất thoát tiền bạc, tài sản của Nhà nước. Nhất là những đối tượng có phẩm chất, năng lực hạn chế, có biểu hiện “chạy chọt, vận động, tranh thủ lẫn nhau”; thiếu tích cực trong công tác, sợ trách nhiệm, “dĩ hòa vi quý”...

Ban Bí thư yêu cầu phải tuân thủ các nguyên tắc của Đảng; bảo đảm sự lãnh đạo tập trung, thống nhất của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo có thẩm quyền. Đề cao vai trò, trách nhiệm nêu gương của tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ làm công tác tham mưu về tổ chức, cán bộ. Bảo đảm dân chủ, công khai, khách quan, minh bạch; đề cao trách nhiệm cá nhân trong thảo luận và quyết định theo đa số. Đối với những việc khó, phức tạp, nhạy cảm hoặc ở những nơi nội bộ có biểu hiện mất đoàn kết thì càng phải giữ vững nguyên tắc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, thực hiện nghiêm quy chế, quy định.

Ngày 5.7.2019, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch số 58-KH/TU thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Một trong những nội dung quan trọng của Kế hoạch này là công tác chuẩn bị nhân sự và bầu cử cấp ủy. Theo Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Giờ, cùng với Kế hoạch số 58-KH/TU, Kết luận số 55-KL/TW có ý nghĩa quan trọng, là cơ sở vững chắc cho việc chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp trong tỉnh. “Đặc biệt là các quy định cụ thể về tiêu chuẩn nhân sự, quy trình thực hiện các khâu chuẩn bị nhân sự rất cần thiết cho cơ quan tham mưu ở từng cấp”, ông Giờ cho biết.

Kết luận số 55-KL/TW cũng nhận được sự quan tâm đặc biệt trong thời điểm đại hội đảng bộ các cấp đang đến gần. Ông Bùi Văn Cảo, Bí thư Chi bộ thôn Tăng Long 1, xã Tam Quan Nam (huyện Hoài Nhơn), chia sẻ: “Kết luận này tiếp tục khẳng định sự quan tâm đặc biệt của Trung ương đối với công tác cán bộ trong thời điểm quan trọng. Chỉ đạo kịp thời, rõ ràng sẽ nâng cao chất lượng công tác cán bộ trong đại hội sắp tới, góp phần củng cố, tăng cường niềm tin, uy tín của Đảng đối với cán bộ, đảng viên và nhân dân”.

NGUYỄN VĂN TRANG