Hoài Ân: Chú trọng công tác tạo nguồn cán bộ nữ
Thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Hoài Ân đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn tham mưu để thực hiện tốt công tác tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ.
Kết quả nổi bật trong công tác tạo nguồn cán bộ nữ ở huyện Hoài Ân là tỷ lệ cán bộ nữ trong các tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể ngày càng tăng. Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2015 - 2020 có 6 thành viên nữ, chiếm 15,3% (tăng 4,5% so với nhiệm kỳ 2010 - 2015). Đối với Ban Chấp hành Đảng bộ cấp xã có 51 nữ, chiếm 23,8% (tăng 7,6% so với nhiệm kỳ trước); Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã có 11 nữ, chiếm 16,4% (tăng 12,4%).
Gần một nửa học viên của lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên đang tổ chức ở Hoài Ân là nữ.
Trong khi đó, tỷ lệ nữ tham gia HĐND huyện nhiệm kỳ 2016 - 2021 là 23,3% (bằng nhiệm kỳ 2011 - 2016) và cấp xã đạt 23,2% (tăng 5,8%).
Bí thư Huyện ủy Hoài Ân Hoàng Anh Dũng đánh giá, đội ngũ cán bộ nữ của huyện trong những năm gần đây đã trưởng thành cả về số lượng và chất lượng. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia vị trí quản lý, lãnh đạo có nhiều chuyển biến tích cực. Nhiều người được tín nhiệm giao giữ những trọng trách quan trọng trên cương vị lãnh đạo, quản lý. “Qua thực tiễn công tác đã thể hiện được năng lực trong điều hành, quản lý, xây dựng và tập hợp quần chúng; làm nòng cốt trong các phong trào ở đơn vị, địa phương”, ông Dũng nhìn nhận.
Theo Phó Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Nguyễn Vũ Tuấn, để đạt được kết quả đó, công tác quy hoạch, đào tạo các bộ nữ ngày càng được chú trọng. Nhiệm kỳ 2020 - 2025 tới, các xã, thị trấn đã giới thiệu quy hoạch 132 cán bộ nữ vào ban chấp hành, đạt 19,6%, tăng 4,6 lần so với quy định. Trong đó có một số xã vượt nhiều so với quy định như Ân Đức, Ân Phong, Ân Tường Tây...
49,1% đảng viên mới kết nạp là nữ
Từ năm 2014 đến hết tháng 8.2019, toàn Ðảng bộ huyện Hoài Ân đã kết nạp 773 đảng viên mới, trong đó có 380 nữ, chiếm 49,1%. Tuy nhiên, tỷ lệ kết nạp đảng viên nữ ở chi bộ khu dân cư chưa cao. Do đó, Ban Thường vụ Huyện ủy yêu cầu hằng tháng phải đánh giá, phân tích chất lượng quần chúng nữ ưu tú, phát hiện, tạo nguồn phát triển. Quy định rõ trách nhiệm của chi ủy, bí thư chi bộ và chi hội trưởng các chi hội phụ nữ trong việc giáo dục, theo dõi, giúp đỡ quần chúng ưu tú phấn đấu vào Ðảng.
Đáng chú ý, từ năm 2014 đến nay, toàn huyện đã cử 127 cán bộ nữ đi đào tạo lý luận chính trị; trong đó 4 cao cấp, 123 trung cấp. Đồng thời, tạo điều kiện cho 56 cán bộ nữ đi đào tạo chuyên môn; trong đó có 9 thạc sĩ, 47 đại học. Ngoài ra, cấp ủy, chính quyền và các cơ quan, đơn vị đã tạo điều kiện cho trên 300 lượt cán bộ nữ tham gia các lớp bồi dưỡng chính trị, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học.
Mới nhất, ngày 17.8, huyện Hoài Ân phối hợp với Phân viện Học viện hành chính Quốc gia tại TP Huế đã khai giảng lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cho cán bộ, công chức, viên chức. Trong số 153 học viên của lớp bồi dưỡng, có đến gần một nửa là nữ.
Tuy nhiên, phải nhìn nhận trên thực tế, số lượng nữ cán bộ lãnh đạo khối quản lý nhà nước còn ít, nhất là các lĩnh vực kinh tế, KHKT. Cán bộ nữ chủ yếu là cấp phó, công tác trong cơ quan Đảng, đoàn thể, lĩnh vực văn hóa - xã hội.
“Hiện nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đang tập trung xây dựng Ðề án nhân sự Ðại hội đại biểu Ðảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025 và lãnh đạo, chỉ đạo đảng bộ cấp cơ sở chuẩn bị nhân sự cấp mình. Trong đó, chú trọng cơ cấu nữ theo quy định của cấp trên. Chúng tôi cũng dự kiến vị trí công tác của cán bộ nữ cơ cấu vào cấp ủy để bố trí, sắp xếp cho phù hợp; đảm bảo giới thiệu nhân sự ra đại hội đạt kết quả cao nhất”.
Bí thư Huyện ủy Hoài Ân HOÀNG ANH DŨNG
Để nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác tạo nguồn cán bộ nữ, theo ông Hoàng Anh Dũng, cần tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội, nhất là người đứng đầu về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nữ hiện nay. Từ đó, tạo chuyển biến rõ rệt về hiệu quả công tác cán bộ nữ ở từng ngành, địa phương, đơn vị theo hướng toàn diện, cả về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực công tác. Đặc biệt, cần xóa bỏ tư tưởng “trọng nam khinh nữ”.
Còn Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Đỗ Thị Diệu Hạnh cho rằng, cần có phương án nhân sự hợp lý, chuẩn bị cán bộ nguồn là nữ với nhiều biện pháp phù hợp. Cùng với đó là tăng cường tập huấn và hướng dẫn cho các nữ ứng cử viên những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia vận động bầu cử như xây dựng chương trình hành động, kỹ năng tiếp xúc, giao tiếp với cử tri, kỹ năng làm việc với cơ quan truyền thông... để họ tự tin vào năng lực bản thân, tham gia hiệu quả vào quá trình bầu cử.
NGUYỄN VĂN TRANG