Thực hiện kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ

Ngày 28.10, Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 64-KH/TU thực hiện Quy định số 205-QĐ/TW ngày 23.9.2019 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền.

Theo đó, các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong tỉnh tổ chức nghiên cứu, quán triệt nghiêm túc Quy định số 205-QĐ/TW ngày 23.9.2019 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền, gắn với Kết luận số 55-KL/TW ngày 15.8.2019 của Ban Bí thư về việc tiếp tục chấn chỉnh công tác cán bộ để chuẩn bị tốt nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội XIII của Đảng. Nâng cao nhận thức về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương, thực hiện nghiêm các quy chế, quy định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ; chuẩn bị thật tốt công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội Đảng bộ tỉnh khóa XX, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và thực hiện kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

Tổ chức thực hiện nghiêm túc các nhiệm vụ, nội dung trong Quy định số 205-QĐ/TW của Bộ Chính trị đề ra; xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, cơ quan tham mưu và trách nhiệm cá nhân đối với nhân sự đang được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, chỉ định, giới thiệu ứng cử… Phải tuân thủ các nguyên tắc, quy định, quy chế của Đảng và pháp luật của Nhà nước trong lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện tốt công tác quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu, điều động, luân chuyển và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Kiên quyết không đề xuất, quyết định những nhân sự không bảo đảm tiêu chuẩn; tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, gây thất thoát tiền bạc, tài sản của Nhà nước, nhân dân; có biểu hiện “chạy chức, vận động, tranh thủ lẫn nhau” và những biểu hiện khác được nêu trong Chỉ thị số 35 của Bộ Chính trị. Đồng thời, rà soát nhân sự tái cử và phát hiện, giới thiệu những nhân tố mới có đức, có tài, có uy tín để chuẩn bị xây dựng phương án nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ tới. Kết hợp hài hòa giữa chuẩn bị nhân sự tại chỗ với điều động, luân chuyển, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. 

Hiếu Thảo