Chọn được người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm
Ngày 28.12 tới đây, kỳ thi tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan Ðảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh năm 2019 chính thức khai mạc. Không chỉ thí sinh mà đông đảo đảng viên, nhân dân rất quan tâm đến sự kiện quan trọng này.
Theo thông tin từ Hội đồng tuyển dụng, số lượng cần tuyển trong đợt này là 113 chỉ tiêu ở các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc khối Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội (CT-XH) các cấp trong tỉnh với ngạch chuyên viên và tương đương.
Lần tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức cơ quan Đảng, MTTQ và các tổ chức CT-XH tỉnh gần nhất cách đây đã 5 năm. Khác với các lần trước, kỳ tuyển dụng năm 2019 có 2 vòng thi. Ở vòng 1 (tổ chức ngày 29.12), các thí sinh thi trắc nghiệm trên giấy với 3 môn thi. Môn kiến thức chung gồm 60 câu hỏi về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức CT-XH; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ; chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; chức trách, nhiệm vụ của công chức theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển. Môn ngoại ngữ gồm 30 câu hỏi tiếng Anh; môn tin học gồm 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần thi, nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2. Ở vòng 2, các thí sinh thi môn nghiệp vụ chuyên ngành với nội dung xoay quanh kiến thức, năng lực, kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Có thể thấy, các vòng thi, nội dung thi lần này có nhiều thay đổi cơ bản, góp phần giúp kỳ thi đạt được mục đích bổ sung công chức, viên chức có chất lượng để đáp ứng yêu cầu, chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan đảng, tổ chức CT-XH. Trong đó chú trọng và ưu tiên tuyển dụng những người có kinh nghiệm thực tiễn, đáp ứng được ngay vị trí việc làm cần tuyển dụng; bảo đảm sự ổn định, kế thừa, phát triển đội ngũ công chức, viên chức, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các cơ quan đảng, tổ chức CT-XH.
Yêu cầu quan trọng đặt ra là việc tổ chức tuyển dụng phải bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan, dân chủ, chất lượng và đúng pháp luật để lựa chọn những người có năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Đáng chú ý, việc tuyển dụng công chức, viên chức phải căn cứ yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí việc làm và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức, viên chức; căn cứ vào chỉ tiêu biên chế đã được giao và bảo đảm phù hợ̣p với việc tinh giản biên chế theo Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17.4.2015 của Bộ Chính trị về việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đây là vấn đề có ý nghĩa thiết thực trong lộ trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế, hướng đến hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
MAI LÂM