Hoàn thiện thể chế, tinh gọn bộ máy
Chiều 14.1, Sở Nội vụ tổ chức Hội nghị Triển khai nhiệm vụ ngành Nội vụ năm 2020 với phương châm hành động “Hoàn thiện thể chế, tinh gọn bộ máy, siết chặt kỷ cương, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin”.
Sắp xếp tổ chức bộ máy hiệu quả
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Trịnh Xuân Long, một trong những dấu ấn trong kết quả hoạt động năm 2019 của ngành Nội vụ là tập trung tham mưu triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị quyết số 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII theo Kế hoạch của Tỉnh ủy và UBND tỉnh, bước đầu đạt được kết quả tích cực, đáp ứng được mục tiêu, yêu cầu đề ra.
Sở NN&PTNT đã tổ chức lại Trung tâm Khuyến nông, Ban Quản lý khu sinh thái Cồn Chim - đầm Thị Nại thành Trung tâm Khuyến nông tỉnh.
- Trong ảnh: Một mô hình khảo nghiệm bộ giống mì mới của Trung tâm Khuyến nông tỉnh.
Cụ thể, đã thẩm định, trình UBND tỉnh phê duyệt đề án sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế của 20/21 cơ quan thuộc UBND tỉnh. Theo đó, giảm 20 phòng chuyên môn thuộc sở, giảm 3 chi cục trực thuộc sở; giảm 34 phòng thuộc chi cục và tương đương; giảm 20 lãnh đạo ban, chi cục; giảm 40 trưởng, phó trưởng phòng thuộc sở, giảm 52 trưởng, phó trưởng phòng thuộc chi cục thuộc sở.
Bên cạnh đó, công tác cải cách hành chính có nhiều chuyển biến tích cực. Sở Nội vụ đã kịp thời tham mưu triển khai và thực hiện các giải pháp khắc phục những tồn tại, hạn chế qua công bố chỉ số cải cách hành chính (Par Index), chỉ số quản trị hành chính công (PAPI), chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) năm 2018 của tỉnh, chấn chỉnh và nâng cao hiệu quả thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông, đẩy mạnh việc cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn một số tồn tại, hạn chế. Quá trình thực hiện một số nhiệm vụ còn chậm tiến độ; một số địa phương sắp xếp đơn vị sự nghiệp, giảm đầu mối chưa đảm bảo quy định của Trung ương và hướng dẫn của UBND tỉnh.
Đáng chú ý, quá trình thực hiện một số nhiệm vụ mới đã phát sinh khó khăn mang tính khách quan. Lãnh đạo phòng nội vụ của nhiều địa phương nêu vướng mắc khi thực hiện chủ trương đưa CA chính quy về xã. “Khi CA chính quy về xã nảy sinh vấn đề là dôi dư số công chức mới tuyển; phó CA xã giờ chưa biết sắp xếp, giải quyết như thế nào”, Trưởng phòng Nội vụ huyện Hoài Ân Hồ Minh Đức tâm tư.
“Thực hiện việc này phải có quyết tâm cao. Tại sao chỗ này làm được, chỗ kia lại không? Mỗi địa phương phải nỗ lực, có cách làm cụ thể chứ không chờ công thức chung được”, Giám đốc Sở Nội vụ Lâm Hải Giang lưu ý.
Siết chặt kỷ cương
Năm 2020 là năm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng với nhiều sự kiện trọng đại, đòi hỏi ngành Nội vụ nỗ lực trong thực thi nhiệm vụ.
Cụ thể, ngành tiếp tục tham mưu Tỉnh ủy, UBND tỉnh thực hiện tốt các chương trình hành động, kế hoạch thực hiện nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp, nhiệm kỳ 2015 - 2020, Nghị quyết số 18-NQ/TW và 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.
Một số chỉ tiêu năm 2020 của ngành Nội vụ
- 100% cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh theo quy định.
- 100% cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo đề án vị trí việc làm được phê duyệt.
- Chỉ số hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính đạt từ 80% trở lên.
- Không còn hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp.
Đồng thời, tăng cường công tác quản lý, sử dụng biên chế, chấm dứt việc hợp đồng lao động ngoài chỉ tiêu biên chế và sử dụng lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Thực hiện đồng bộ các giải pháp thực hiện tinh giản biên chế, bảo đảm mục tiêu và lộ trình tinh giản theo Nghị quyết số 39-NQ/TW về việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Tiếp tục tham mưu sửa đổi, bổ sung hoàn thiện các văn bản về quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Tham mưu ban hành quy định về khung tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng năm thuộc thẩm quyền đánh giá của UBND tỉnh; triển khai công tác tuyển dụng công chức hành chính tỉnh và công tác tuyển dụng viên chức. Hoàn thiện cơ sở dữ liệu quản lý cán bộ, công chức, viên chức; đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hướng nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ, thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm sát thực, khách quan, công khai, minh bạch, xử lý nghiêm các biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ.
Đáng chú ý, ngành Nội vụ sẽ đẩy mạnh công tác cải cách hành chính; tổng kết công tác cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2016 - 2020 trên địa bàn tỉnh và tổng kết kết quả thực hiện Chương trình hành động số 05-CTr/TU của Tỉnh ủy về cải cách hành chính giai đoạn 2016 - 2020. “Cùng với đó là đề cao trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan hành chính các cấp, coi đây là khâu đột phá trong việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác cải cách hành chính”, Giám đốc Sở Nội vụ Lâm Hải Giang nhấn mạnh.
Ngoài ra, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, nhất là thanh tra, kiểm tra công vụ, chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; xử lý nghiêm các trường hợp cán bộ, công chức gây khó khăn, nhũng nhiễu đối với công dân, tổ chức.
NGUYỄN VĂN TRANG