Triển khai đại hội đảng các cấp ở huyện Hoài Nhơn: Mục tiêu đảm bảo tiến độ và chất lượng

Bên cạnh việc khẩn trương, bám sát tiến độ, Ðảng bộ huyện Hoài Nhơn đặc biệt chú trọng đến chất lượng của đại hội đảng các cấp, nhất là Ðại hội Ðảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025, đại hội điểm cấp huyện.

Để đạt mục tiêu đó, Huyện ủy Hoài Nhơn đã chú trọng triển khai, quán triệt Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị, Kế hoạch số 58-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIII của Đảng. Cùng với đó là ban hành các kế hoạch, hướng dẫn cụ thể, chi tiết, phù hợp với tình hình thực tế tại từng tổ chức cơ sở đảng.

Bám sát lộ trình

Đảng bộ huyện Hoài Nhơn có 71 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc, gồm 21 đảng bộ và 50 chi bộ. Đến nay, đã có 4 chi, đảng bộ trực thuộc hoàn thành đại hội. Trong đó, đáng chú ý là đã tổ chức thành công đại hội điểm đối với Đảng bộ xã Hoài Châu Bắc (cũng là đại hội điểm cấp tỉnh) và Chi bộ Văn phòng HĐND-UBND huyện.

Bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành Đảng bộ xã Hoài Châu Bắc nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Theo Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Võ Ngọc Bình, các Ủy viên Ban Thường vụ và Huyện ủy viên được phân công dự đại hội chi bộ trực thuộc; đại hội đảng bộ có Thường trực Huyện ủy dự và chỉ đạo. Quá trình tổ chức các đại hội diễn ra đúng quy định của Điều lệ Đảng. Kết quả bầu ban chấp hành, ban thường vụ đều đúng đề án nhân sự, người trúng cử có tỷ lệ phiếu bầu tập trung rất cao.

Theo lộ trình được đặt ra, trước ngày 15.3 sẽ hoàn thành đại hội các chi bộ trực thuộc Huyện ủy; các đảng bộ trực thuộc sẽ hoàn thành trong tháng 3 (trừ Đảng bộ Quân sự huyện dự kiến đại hội ngày 10.4 do phải chờ một số hướng dẫn của Quân ủy Trung ương). Đối với các chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở, hạn cuối để hoàn thành đại hội nhiệm kỳ 2020 - 2022 là trong tháng 2.2020.

Đối với Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XX, nhiệm kỳ 2020  - 2025, Huyện ủy Hoài Nhơn đã thành lập các tiểu ban Nội dung, Nhân sự, Phục vụ. Đến nay, dự thảo báo cáo chính trị của Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XX đã được thông qua lần thứ 4, đưa đến các cấp ủy trực thuộc đóng góp ý kiến để tiếp tục hoàn thiện. Báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện khóa XIX đã được dự thảo lần thứ nhất.

Đồng thời, Huyện ủy đã tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt, hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ huyện để lấy phiếu giới thiệu nhân sự Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt của huyện đủ điều kiện tái cử và tham gia lần đầu. Công tác nhân sự đã thực hiện đến bước thứ 4 trong 5 bước theo quy định.

Chặt chẽ, đúng nguyên tắc

Thực hiện hướng dẫn của cấp trên, tiểu ban Nhân sự Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XX đã xây dựng phương án nhân sự cho nhiệm kỳ mới. Theo đó, số lượng thành viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện khóa XX dự kiến 41 người, giảm 2 người so với khóa XIX (giảm tương đương 5% theo quy định); Ban Thường vụ 13 người (giữ nguyên).

Ông Võ Ngọc Bình chia sẻ, khó khăn nhất là phương án nhân sự cho cấp ủy cơ sở. Bên cạnh cơ cấu 3 độ tuổi, phải có nữ trong ban thường vụ, đáng chú ý là quy định phải “thay mới” ít nhất 1/3 số cấp ủy viên của khóa trước. Cùng với đó là các quy định chặt chẽ về tiêu chuẩn chức danh, như 3 năm liên tiếp hoàn thành tốt nhiệm vụ mới được cơ cấu vào cấp ủy khóa mới hoặc được tái cử.

Theo Bí thư Huyện ủy Phạm Trương, với nhiều quy định chặt chẽ, yêu cầu cao đối với nhân sự cấp ủy viên, Ban Thường vụ Huyện ủy đề cao quan điểm không “xuê xoa” hay ưu tiên bất cứ trường hợp nào thiếu điều kiện, tiêu chuẩn. “Chúng tôi rất kiên quyết trong quá trình thực hiện công tác nhân sự, đặc biệt chú trọng tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác trong thực tiễn và uy tín, đạo đức, lối sống. Từng trường hợp đều được rà soát, xác minh, kết luận cụ thể; và sẽ đưa ra khỏi cơ cấu nếu không đủ điều kiện, tiêu chuẩn”, ông Trương nhấn mạnh.

NGUYỄN VĂN TRANG