Ðánh giá viên chức thông qua công việc, sản phẩm cụ thể
Tại Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, có hiệu lực từ ngày 1.7.2020, nội dung đánh giá viên chức cũng được sửa đổi.
Nếu như trước đây, Điều 41 Luật Viên chức quy định, việc đánh giá viên chức chỉ được xem xét ở kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, thái độ phục vụ nhân dân…, thì nay đã được quy định rõ theo từng công việc, sản phẩm cụ thể.
Đồng thời, mỗi ngành nghề lại có đặc thù riêng nên sẽ áp dụng một tiêu chuẩn với nội dung khác nhau khi đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ.
Do đó, với quy định đánh giá viên chức dựa vào kết quả thực hiện nhiệm vụ gắn với vị trí việc làm và thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể đã tạo sự rõ ràng, thuận lợi hơn…
(Còn nữa)
B.B.Đ