4 trường hợp công chức không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật
Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời gian đó cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Theo quy định hiện hành, thời hiệu áp dụng với công chức là 24 tháng.
Để phù hợp với thực tế, Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực từ 1.7.2020, đã kéo dài thời hiệu, cụ thể:
- 2 năm nếu bị kỷ luật khiển trách; 5 năm với các hành vi không thuộc trường hợp bị khiển trách.
Đặc biệt, Luật Sửa đổi còn bổ sung 4 hành vi không áp dụng thời hiệu xử lý như:
- Cán bộ, công chức là đảng viên vi phạm đến mức bị kỷ luật khai trừ; Vi phạm về công tác bảo vệ chính trị nội bộ; Xâm hại lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại; Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
Có thể thấy, những hành vi này vô cùng nghiêm trọng, do đó việc không áp dụng thời hiệu xử lý là hoàn toàn phù hợp.
Đồng thời, Luật này cũng kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật với cán bộ, công chức:
- Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày (hiện nay là 2 tháng);
- Nếu vụ việc có tình tiết phức tạp cần phải thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày (hiện nay là 4 tháng)...
B.B.Đ