Học Bác để chuẩn bị tốt nhân sự cho đại hội

Sinh thời, vấn đề cán bộ được Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm. Người có những nhận xét, đánh giá hết sức đúng đắn về vị trí, vai trò của cán bộ, đặc biệt là việc sử dụng cán bộ một cách hợp lý. Quan điểm của Bác đã và đang là những chỉ dẫn quý báu cho công tác cán bộ của Ðảng ta nói chung và là kim chỉ nam chuẩn bị nhân sự cho đại hội đảng các cấp hiện nay.

Cán bộ là gốc mọi công việc

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, “cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Đánh giá của Bác là hết sức chính xác, đúng đắn. Bởi vì, trong bất kỳ giai đoạn cách mạng nào, người cán bộ luôn có vai trò rất quan trọng. Mọi chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có được triển khai trong thực tiễn hay không phụ thuộc phần lớn vào đội ngũ cán bộ. Đội ngũ cán bộ là “sợi dây” gắn kết giữa quần chúng nhân dân với Đảng, với Nhà nước. “Sợi dây” có vững chắc thì mới làm mối quan hệ giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân thêm bền chặt.

Vận dụng quan điểm sử dụng cán bộ của Bác vào công tác chuẩn bị nhân sự cho đại hội Đảng giúp chúng ta lựa chọn được đúng cán bộ. - Trong ảnh: Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ TX Hoài Nhơn khóa XX bỏ phiếu bầu Ủy ban Kiểm tra Thị ủy.    Ảnh: VĂN TRANG

Đánh giá cao về đội ngũ cán bộ như vậy, nên Bác rất quan tâm đến công tác cán bộ, đặc biệt là việc sử dụng cán bộ một cách hợp lý. Theo quan điểm của Bác, phải chú ý đến mấy vấn đề cơ bản sau đây: Một là, giải quyết mối quan hệ giữa đức và tài của cán bộ; đức và tài có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, trong đó đức là gốc. Có đức mà không có tài thì “làm việc gì cũng khó”. Ngược lại, có tài mà không có đức thì “không những vô dụng mà còn có hại”. Quan điểm của Bác soi đường cho các cấp ủy chọn nhân sự chuẩn bị cho đại hội khi đứng trước câu hỏi: Chọn người có đức hay người có tài đối với từng nhân sự cụ thể.

Dụng nhân như dụng mộc

Hai là, lựa chọn, bố trí cán bộ theo phương châm “Dụng nhân như dụng mộc”. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: “…Người đời ai cũng có chỗ hay, chỗ dở. Ta phải dùng chỗ hay của người và giúp người sửa chữa chỗ dở. Dùng người như dùng gỗ. Người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tùy chỗ mà dùng được”. Quan điểm của Bác là hoàn toàn đúng đắn vì không có cán bộ nào việc gì cũng có thể làm được và cũng không có cán bộ nào không thể làm được bất cứ việc gì. Vì thế, “tùy tài mà dùng người” là phương châm xác đáng trong lựa chọn bố trí cán bộ - vừa đảm bảo đúng chuyên môn, vừa tạo điều kiện phát huy hết khả năng của cán bộ.

Vận dụng quan điểm này vào chuẩn bị nhân sự cho đại hội Đảng sẽ giúp cho chúng ta nhìn nhận, đánh giá cán bộ một cách toàn diện hơn. Từ đó, giúp cho cấp ủy các cấp trong quá trình chuẩn bị nhân sự cho đại hội tránh được hai khuynh hướng: Quá đề cao khả năng của cán bộ (cho rằng cán bộ có thể làm được tất cả mọi việc, rồi chuẩn bị bố trí vào vị trí nào cũng được) và ngược lại (cho rằng đã không làm được việc này thì không thể bố trí vào làm việc khác, từ đó, gạt ra khỏi danh sách nhân sự những người bị cho là đang làm việc kém hiệu quả).

Khách quan trong đề bạt

Ba là, cất nhắc, đề bạt cán bộ phải khách quan. Muốn vậy, theo Bác, phải “vì công tác, vì tài năng”, chứ không phải “vì lòng yêu ghét, vì thân thích, vì nể nang”. Nếu làm như vậy, thì “nhất định không ai phục, mà lại gây mối lôi thôi trong Đảng” và còn là “… có tội với Đảng, có tội với đồng bào”.

Vận dụng quan điểm này vào chuẩn bị nhân sự cho đại hội đảng, giúp chúng ta lựa chọn được đúng cán bộ vào các cấp ủy Đảng như Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày 30.5.2019, của Ban Chấp hành Trung ương đã nêu: “Kiên quyết sàng lọc, không để lọt vào cấp ủy khóa mới những người bản lĩnh chính trị không vững vàng; phẩm chất, năng lực, uy tín giảm sút; thiếu gương mẫu, mất đoàn kết, cục bộ, bè phái, cơ hội, thấy đúng không dám bảo vệ, thấy sai không dám đấu tranh; có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; chạy chức, chạy quyền, tham nhũng, tiêu cực, “lợi ích nhóm”...”.

Thời gian qua, Đảng ta nhìn chung đã thực hiện khá tốt việc bố trí, sử dụng, cất nhắc, đề bạt cán bộ. Tuy nhiên, thực tế cũng cho thấy có chỗ, có nơi còn làm chưa tốt như: Nhận thức chưa đầy đủ về vị trí, vai trò của công tác cán bộ; không giải quyết đúng mối quan hệ đức - tài; bố trí cán bộ không đúng chuyên môn... Do đó, có chỗ, có nơi chưa phát huy hết khả năng của cán bộ hoặc cán bộ không đảm đương nổi trách nhiệm được giao.

* * *

Tiếp tục vận dụng những chỉ dẫn quý báu của Bác để chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng các cấp là hết sức cần thiết và cấp thiết. Để phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ, cán bộ phát huy hết khả năng của mình phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước theo định hướng XHCN, thiết nghĩ các cấp ủy đảng cần quan tâm đến lời dạy thiết thực và sâu sắc của Người.                                     

Lê Văn Minh