Cập nhật chính sách, pháp luật về BHXH, Bộ luật Lao động
Trong hai ngày 16 và 17.7, các hoạt động tuyên truyền, cập nhật các chính sách liên quan đến BHXH, Bộ luật Lao động đã được tổ chức dành cho các cơ quan liên quan và DN.
Sáng 17.7, tại TP Quy Nhơn, Vụ Pháp chế và Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH) đã tổ chức tuyên truyền về Bộ luật Lao động năm 2019, những nội dung mới về việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động cho LĐLĐ tỉnh, huyện, Phòng LĐ-TB&XH các huyện, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh và các DN. Trước đó, ngày 16.7, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh phối hợp BHXH tỉnh, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật và đối thoại về chính sách BHXH, BHYT năm 2020 đến các DN trong Khu kinh tế, Khu công nghiệp. Hoạt động nhằm nâng cao kiến thức pháp luật, góp phần đưa luật vào đời sống.
Đại diện DN trao đổi những thắc mắc liên quan đến Bộ luật Lao động mới, chính sách BHXH tại Hội nghị.
Những điểm mới
Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1.1.2021 và thay thế Bộ luật Lao động năm 2012 với nhiều điểm mới nhằm bảo đảm quyền, nghĩa vụ của các bên, góp phần xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định, phù hợp hơn với điều kiện phát triển kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế.
Trong trao đổi với các cơ quan liên quan và DN tại Bình Định sáng 17.7, bà Phạm Thị Thanh Việt, Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ LĐ-TB&XH) nhấn mạnh về những điều chỉnh đối với quy định tuổi nghỉ hưu, thời gian làm thêm giờ, nghỉ việc hưởng nguyên lương, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động... tại Bộ luật Lao động năm 2019. Bà cho biết: “Bộ luật quy định rõ 7 trường hợp người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước; bổ sung 3 trường hợp mà người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, tăng thêm thời gian từ 7 ngày lên 14 ngày làm việc để hai bên thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi mỗi bên; bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động trong hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH của người lao động, cung cấp các bản sao tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu có yêu cầu”.
Quan tâm đến quyền công đoàn và tổ chức đại diện người lao động, trong hội nghị ngày 16.7, đại diện một DN đã đặt câu hỏi: Liệu có thể tồn tại song song hai tổ chức đại diện người lao động trong một DN? Đại diện Công đoàn Khu kinh tế tỉnh cho biết: Hoàn toàn có thể tồn tại song song hai tổ chức đại diện người lao động trong một DN. Bộ luật Lao động quy định rõ: Người lao động có quyền thành lập, gia nhập, tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động.
Đối thoại về chính sách BHXH
Tại Hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật và đối thoại về chính sách BHXH, BHYT năm 2020 (tổ chức ngày 16.7), đại diện BHXH tỉnh cập nhật đến các đơn vị, DN về những điểm mới của Luật BHXH. Một số điểm đáng lưu ý được đại diện các DN quan tâm như: Chế độ ốm đau (mức trợ cấp một ngày bằng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề chia cho 24 ngày); quy định khi chỉ có chồng tham gia BHXH (từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con), vẫn được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương cơ sở khi vợ sinh con; các quy định về trợ cấp BHXH một lần...
Quan tâm đến mức đóng mới vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) quy định tại Nghị định 58/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15.7.2020), một đại diện DN đặt câu hỏi: DN cần phải thực hiện các bước gì, chuẩn bị hồ sơ như thế nào để có thể áp dụng mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH? (áp dụng đối với DN hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về TNLĐ-BNN nếu bảo đảm một số điều kiện). Ông Đặng Văn Lý, Trưởng phòng Quản lý Thu BHXH tỉnh, cho biết: “Hiện tại, vẫn áp dụng mức đóng bằng 0,5% trên quỹ tiền lương đóng BHXH vào Quỹ TNLĐ-BNN. Đối với quy định mới này, BHXH đang chờ hướng dẫn cụ thể từ cơ quan cấp trên, sẽ có văn bản đến các DN để hướng dẫn, hỗ trợ cho DN”.
Đại diện đến từ Công ty TNHH Bình Phú gửi thắc mắc về việc người lao động không được giải quyết chế độ ốm đau khi không có tài khoản ATM, đại diện BHXH tỉnh khẳng định: BHXH tỉnh chỉ khuyến khích người lao động có tài khoản ATM theo quy định của Chính phủ, chứ không có trường hợp không giải quyết chế độ cho người lao động. BHXH tỉnh sẽ xem xét lại trường hợp cụ thể của DN và có trả lời sớm cho DN và người lao động.
NGUYỄN MUỘI