CHÀO MỪNG ÐẠI HỘI ÐẠI BIỂU ÐẢNG BỘ HUYỆN TUY PHƯỚC LẦN THỨ XXII, NHIỆM KỲ 2020 - 2025

Đột phá trong công tác cán bộ

Chương trình hành động số 01-CTHÐ/HU của Huyện ủy Tuy Phước về công tác cán bộ giai đoạn 2016 - 2020 đã tạo chuyển biến tích cực trên nhiều lĩnh vực; trình độ đội ngũ cán bộ ngày một nâng cao, cơ cấu hợp lý hơn.

Nguồn nhân lực từ huyện đến cơ sở ở Tuy Phước có chuyển biến tích cực. - Trong ảnh: Bộ phận Một cửa của UBND huyện Tuy Phước đang từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực. Ảnh: N.V.T

Trên cơ sở Chương trình hành động số 01-CTHĐ/HU, các đảng ủy, chi ủy trực thuộc Huyện ủy Tuy Phước đã xây dựng kế hoạch thực hiện, đề ra những mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cụ thể phù hợp với tình hình, đặc điểm địa phương, cơ quan, đơn vị. Đại đa số cấp ủy nhận thức đầy đủ tầm quan trọng của công tác cán bộ, đã chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Từ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở có chuyển biến tích cực.

Đến nay, huyện Tuy Phước đã có 165 cán bộ có trình độ sau đại học. Với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện, 13,1% có trình độ sau đại học; 52,4% có trình độ cao cấp lý luận chính trị, 47,5% có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Hầu hết cán bộ công chức cấp xã cũng tốt nghiệp THPT và tương đương; trong đó, có 73,8% đạt trình độ chuyên môn cao đẳng, đại học; 94,6% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.

Đặc biệt, đội ngũ cán bộ, công chức các cấp đã và đang được trẻ hóa. Trong đó, có  18,2% công chức, viên chức cấp huyện dưới 35 tuổi và gần 34% là nữ. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy cấp huyện đạt 12,5%, tham gia cấp ủy cơ sở đạt 27,2%. Có thể nói, đây là chuyển biến tích cực, vừa đảm bảo tính kế thừa và phát triển, vừa tạo tiền đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng từng bước yêu cầu của nhiệm vụ đổi mới hiện nay.

Để có được kết quả đó, theo Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Tuy Phước Trần Ngọc Sáng, Ban Thường vụ Huyện ủy luôn xem công tác quy hoạch cán bộ là nhiệm vụ trọng yếu nhằm chủ động trong việc đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ, vừa bảo đảm yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trước mắt và chuẩn bị cho đội ngũ cán bộ kế cận giai đoạn tiếp theo.

“Công tác quy hoạch cán bộ được Ban Thường vụ chỉ đạo thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, chặt chẽ, dân chủ. Trong quy hoạch, thực hiện phương châm “mở” và “động”, đảm bảo khách quan, công tâm. Đồng thời, chú trọng đến cán bộ công chức có thành tích trong học tập, lao động và có kinh nghiệm thực tiễn, chú trọng tạo nguồn cán bộ nữ”, ông Sáng thông tin.

Về công tác bố trí, sử dụng cán bộ, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã bổ nhiệm 16 cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, trong đó có 5 cấp trưởng và 11 cấp phó, bổ nhiệm lại 17 đồng chí. Trong nhiệm kỳ, đã luân chuyển từ huyện xuống cơ sở 7 đồng chí, trong đó có 6 huyện ủy viên là cán bộ trẻ và khi điều động trở lại đều giữ chức vụ cao hơn. Điều đáng nói, huyện đã tuyển chọn, bổ sung được nhiều cán bộ trẻ, được đào tạo cơ bản, bố trí, sắp xếp phù hợp với năng lực, sở trường, từ đó đã phát huy tốt vai trò trong hệ thống chính trị.

NGỌC QUỲNH