Góc Hưng Thịnh

Tập đoàn Hưng Thịnh (TP Hồ Chí Minh, với phần lớn lãnh đạo và nhân viên là người gốc Bình Định) trải qua chặng đường hình thành và phát triển trong 18 năm qua, hiện có đến 64 công ty thành viên, 12 văn phòng đại diện trong cả nước, hướng đến trở thành tập đoàn đầu tư phát triển và kinh doanh bất động sản hàng đầu tại Việt Nam.

Từ năm 2018, Tập đoàn Hưng Thịnh đã cho lập fanpage “Góc Hưng Thịnh” nhằm: Xây dựng kênh truyền thông hai chiều giữa Tập đoàn Hưng Thịnh và nhân viên. Tạo sân chơi mới để mọi người có thể đưa ra ý kiến, thảo luận, chia sẻ về công việc và cuộc sống. Cập nhật tất cả những thông tin quan trọng từ đối tác, về công ty hay những cuộc thi đua nội bộ…

Góc Hưng Thịnh thu hút gần 5.700 người thường xuyên theo dõi, bình luận, chia sẻ rộng rãi thông tin,  hình ảnh, clip liên tục được cập nhật. Ở nội dung “Theo dòng sự kiện” trên fanpage, thời gian qua tập trung thông tin về nhiều sự hỗ trợ hết sức ý nghĩa của Tập đoàn Hưng Thịnh đối với đất nước nói chung và các tỉnh, thành nói riêng (trong đó có Bình Định) trong công tác phòng, chống đại dịch Covid-19.

Fanpage còn góp phần “truyền cảm hứng” đến đông đảo nhân viên ở nội dung “Đọc và Ngẫm” về những lời chia sẻ của ông Nguyễn Đình Trung (quê Hoài Nhơn - Bình Định), Chủ tịch Tập đoàn Hưng Thịnh, như: “Trong một tổ chức hãy là người phù hợp nhất, đừng cố gắng thành người giỏi nhất”. Bởi, trong tập thể, từng cá nhân chính là một mảnh ghép không cần quá rực rỡ sắc màu, chỉ cần thật phù hợp để khi liên kết với những mảnh ghép khác, tạo nên được một bức tranh hài hòa, một tập thể vững mạnh… Hay sự đúc kết của doanh nhân thành đạt này: “Ai cũng sẽ gặp rắc rối. Đừng làm nó phức tạp thêm và đừng phung phí sức vào nó. Hãy biến rắc rối lớn thành chuyện nhỏ, rắc rối nhỏ thành không có vấn đề gì. Như vậy, chúng ta mới có thể làm được những việc đại sự”.

Góc Hưng Thịnh còn có nhiều thông tin cần thiết cho nhân viên về kiến thức,  kỹ năng, các khóa đào tạo thêm được Tập đoàn Hưng Thịnh khuyến khích, tạo điều kiện cho nhân viên đi học…hay gắn kết mọi người cùng hào hứng tham gia các trò chơi. Đồng thời gần gũi, quan tâm đến nhân viên và người thân qua những lời chúc mừng nhân các ngày Gia đình Việt Nam, Quốc tế Thiếu nhi…

Các chuyên gia luôn đánh giá cao sự gắn kết giữa đội ngũ lãnh đạo - nhân viên trong DN góp phần rất quan trọng đem đến thành công cho DN. “Góc Hưng Thịnh” cũng là một hình thức hiệu quả tạo sự gắn kết này. Thiết nghĩ, các DN lớn ở Bình Định cũng nên có sự học hỏi…

MAI THƯ