Thực hiện Quy chế cán bộ Ðoàn: Góp phần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ
Sau 10 năm thực hiện Quyết định số 289 của Ban Bí thư Trung ương Ðảng về việc ban hành và tổ chức triển khai thực hiện Quy chế cán bộ Ðoàn, đội ngũ cán bộ đoàn các cấp trong tỉnh đã dần được chuẩn hóa, phát huy năng động, sáng tạo, nhiệt huyết, đáp ứng tốt hơn yêu cầu công tác.
Cán bộ Tỉnh đoàn tổ chức sinh hoạt hè cho thiếu nhi xã Canh Hiệp (huyện Vân Canh).
Nâng chất cán bộ đoàn
Bí thư Tỉnh đoàn Hà Duy Trung khẳng định: Sau khi triển khai thực hiện Quy chế, đội ngũ cán bộ đoàn trong tỉnh đã có những chuyển biến tích cực cả về chất lượng và số lượng. Số cán bộ được đào tạo về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị ngày càng nhiều, phù hợp và đáp ứng với đặc thù công tác thanh niên.
Toàn tỉnh hiện có 471 bí thư đoàn cấp cơ sở (khuyết 3 đồng chí); 3.089 bí thư chi đoàn (khuyết 17 đồng chí). Trong Ban chấp hành (BCH) Tỉnh đoàn có 12 người trình độ chuyên môn thạc sĩ, ÐH 20 người, CÐ có 1 người. Có 23 người có trình độ cao cấp lý luận chính trị, trung cấp 7 và sơ cấp 3. BCH Ðoàn cấp huyện có 51 người có trình độ chuyên môn thạc sĩ, ÐH 395 người, CÐ 59 người; có 17 người có trình độ cao cấp lý luận chính trị, trung cấp 254 người và sơ cấp 182 người.
Nhận thức rõ tầm quan trọng của cán bộ đoàn cơ sở, trong nhiều năm gần đây, công tác bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ, quy hoạch, đào tạo đội ngũ này đã được Tỉnh đoàn đặc biệt quan tâm. Trong đó, Tỉnh đoàn duy trì thường xuyên 2 lớp tập huấn/năm đối với cán bộ đoàn, hội, đội chủ chốt các cấp; mở 6 lớp đào tạo chức danh Bí thư đoàn cơ sở cho hơn 870 người; mở 2 lớp đào tạo trình độ trung cấp lý luận chính trị cho 105 học viên cán bộ đoàn các cấp và 5 lớp đào tạo kiến thức hội nhập cho thế hệ trẻ.
Chia sẻ về kinh nghiệm cụ thể hóa việc thực hiện Quy chế, Bí thư Thành đoàn Quy Nhơn Dương Hiệp Hưng cho rằng kết quả nổi bật của đơn vị là đã mạnh dạn tham mưu với cấp ủy, chủ động phối hợp với các ban, ngành về những điều chỉnh phù hợp đặc thù công tác đoàn ở từng địa phương. “Chúng tôi kiên trì tham mưu với lãnh đạo Thành ủy và UBND thành phố về tổ chức bộ máy, biên chế, kinh phí hoạt động, chế độ trợ cấp cho cán bộ đoàn. Đồng thời, tạo điều kiện cho cán bộ đoàn, ĐVTN được học tập, nâng cao trình độ. Nhờ đó, trình độ và nhiệt huyết của cán bộ đoàn được nâng cao, giúp chất lượng hoạt động của phong trào thanh niên đạt hiệu quả”, anh Hưng cho biết.
Bên cạnh đó, việc kiện toàn, bổ sung Ban chấp hành, Ban thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư đoàn từ cấp tỉnh tới cơ sở đã được thực hiện một cách kịp thời. Công tác tham mưu quy hoạch, rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ đoàn, Ban Thường vụ đoàn các cấp được triển khai hiệu quả dưới sự phối hợp chặt chẽ của cấp ủy các đơn vị tham mưu quy hoạch. Đặc biệt, Tỉnh đoàn đã cử 8 cán bộ Tỉnh đoàn đi cơ sở giữ các chức danh chủ chốt của Đoàn tại cơ sở nhằm tạo điều kiện cho cán bộ phát huy tốt hơn trong từng lĩnh vực, sở trường công tác và có kinh nghiệm bao quát hơn trong công tác chỉ đạo, điều hành công việc. “Tôi đánh giá cao việc Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Định đã quan tâm làm tốt công tác triển khai, quán triệt đến các tổ chức cơ sở đảng trong triển khai thực hiện Quy chế. Đặc biệt là tỉnh có chế độ chính sách cụ thể cho đội ngũ làm cán bộ đoàn ở cơ sở. Điều này đã tạo điều kiện cho họ yên tâm công tác, cống hiến để trưởng thành”, Bí thư Trung ương Đoàn Nguyễn Ngọc Lương đánh giá.
Chú trọng phát hiện các “hạt nhân”
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện các tiêu chuẩn của cán bộ đoàn theo Quy chế ở một vài nơi còn chưa đồng bộ, thống nhất. Công tác tuyển dụng cán bộ đoàn các cấp, quy hoạch cán bộ đoàn ở cơ sở còn nhiều khó khăn. Ngoài ra, công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa thật sự đồng bộ, hiệu quả. Việc bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ đoàn ở một số địa phương, đơn vị chưa phù hợp sở trường, năng lực. Công tác đánh giá, xếp loại cán bộ đoàn có nơi còn hình thức, thiếu chính xác. Đặc biệt, hiện vẫn còn 17 bí thư đoàn cấp xã trên 35 tuổi.
Theo Phó Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Võ Thị Thu Hòa: Tổ chức đoàn cần tiếp tục phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của các cấp bộ đoàn trong tham mưu, đề xuất với cấp ủy về công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ để đảm bảo đáp ứng độ tuổi, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị của cán bộ đoàn các cấp đối với từng vị trí cụ thể. “Bản thân mỗi cán bộ đoàn cũng cần nỗ lực phấn đấu, khẳng định mình trong tổ chức đoàn, đồng thời không ngừng trau dồi chuyên môn được đào tạo để tránh “hụt chân” khi luân chuyển sang cơ quan mới”, bà Hòa nhấn mạnh.
Định hướng trong thời gian tới, Bí thư Trung ương Đoàn Nguyễn Ngọc Lương bày tỏ: “Tỉnh đoàn Bình Định cần chủ động làm tốt công tác quy hoạch, phát hiện các nhân tố tốt ở các đơn vị cơ sở để giới thiệu cho đoàn; có thể phát hiện và bồi dưỡng ĐVTN qua các hoạt động tình nguyện, làm cơ sở để tham mưu, giới thiệu đội ngũ cán bộ nguồn về công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi cho cấp ủy các cấp xem xét, quy hoạch. Ngoài ra, cần phải đặc biệt quan tâm đến công tác luân chuyển cán bộ theo hai chiều, cấp trên xuống cơ sở và đưa cán bộ xuất sắc ở cơ sở lên đoàn cấp trên. Có như vậy, phong trào hoạt động của đoàn mới ngày càng được củng cố, gắn với nhiệm vụ chính trị của toàn tỉnh”.
HỒNG PHÚC