Ðối thoại với người lao động: Hướng đến môi trường lao động hài hòa

Vừa qua, Sở LÐ-TB&XH - cơ quan thường trực Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động tỉnh phối hợp với các đơn vị, DN tổ chức Hội nghị tuyên truyền và đối thoại về pháp luật lao động, BHXH, an toàn vệ sinh lao động trong DN năm 2020 với người lao động.

Mối quan tâm chung

Chị Nguyễn Thị Kim, 42 tuổi, Công ty CP May Tam Quan, cụm công nghiệp (CCN) Tam Quan, TX Hoài Nhơn gửi đến Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động tỉnh thắc mắc: “Tôi vào làm công ty năm 2002, đến năm 2003, thì DN ký hợp đồng lao động. Nhưng đến khi nhận sổ BHXH thì lại thấy bắt đầu đóng từ năm 2007. Có người nói, để vậy thôi chứ tôi vẫn được tính hưởng BHXH từ năm 2003. Điều này có đúng không?”.

Chị Nguyễn Thị Kim, Công ty CP May Tam Quan thắc mắc về việc được DN ký hợp đồng lao động từ năm 2003 nhưng đến khi nhận sổ BHXH thì lại thấy bắt đầu đóng từ năm 2007.

Ông Trần Văn Trung, Phó Giám đốc BHXH tỉnh, trao đổi: “Nguyên tắc của BHXH là có đóng thì mới có hưởng. Chị sẽ không được hưởng BHXH tính từ năm 2003 nếu DN chưa đóng BHXH cho chị. Trong trường hợp này, nếu người sử dụng lao động thật sự không đóng BHXH cho chị từ thời điểm ký hợp đồng, vậy là chưa thực hiện trách nhiệm với người lao động. Chị có thể khởi kiện chủ sử dụng lao động theo quy định của pháp luật”. Ông Trung cũng yêu cầu chị Kim nói rõ thông tin cá nhân để ông kiểm tra lại trên hệ thống, tìm hiểu xem đây là sai sót của việc in, cập nhật thời gian đóng hay là DN vi phạm quy định đóng BHXH.

Chị Đoàn Thị Thảo (Công ty CP Đầu tư An Phát, CCN Tam Quan, TX Hoài Nhơn) hỏi: “Trong thời gian nghỉ thai sản, hợp đồng lao động của người lao động hết hạn, vậy chủ DN có quyền không ký lại hợp đồng với người lao động không?”. Ông Nguyễn Mỹ Quang, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH, trao đổi: “Bộ luật Lao động chỉ quy định chủ sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ. Trường hợp, hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản, người sử dụng lao động có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động”.

Từng làm việc tại DN ở TP Hồ Chí Minh, khi về quê, chị Nguyễn Thị Đẹt, 31 tuổi, quyết định nghỉ ở công ty cũ, vào làm tại Công ty TNHH Delta Galil (CCN Cát Trinh, huyện Phù Cát) và chưa nhận lại sổ BHXH. Chị hỏi: “Liệu tôi có được đóng BHXH tiếp theo thời gian đã đóng ở công ty cũ?”. Phó Giám đốc BHXH tỉnh Trần Văn Trung khẳng định: “Công ty cũ ở TP Hồ Chí Minh không có quyền giữ sổ của người lao động. Việc chị cần làm là cung cấp số thẻ BHXH của mình cho BHXH tỉnh để chúng tôi liên lạc, làm việc với công ty cũ của chị để lấy lại sổ. Sau đó, DN sẽ tiếp tục đóng BHXH, cộng nối với thời gian đã đóng trước đó để đảm bảo quyền lợi cho chị. 10 số cuối trên thẻ BHYT là số định danh cá nhân cũng là số sổ BHXH của người tham gia bảo hiểm. Mỗi người chỉ có một mã số duy nhất và được quản lý trên toàn quốc”.

Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động tỉnh phối hợp với các đơn vị đối thoại với người lao động tại Công ty TNHH Delta Galil.

Trao đổi với một người lao động tại Công ty TNHH Delta Galil về việc sau khi hoàn thành nhiệm vụ hợp đồng thử việc 3 tháng, người lao động không được DN thực hiện ký hợp đồng dài hạn mà tiếp tục ký hợp đồng thử việc, bà Lê Thị Tuyết Trinh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, phân tích: “Bộ luật Lao động quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Như vậy, trong trường hợp này, người sử dụng lao động đã làm sai quy định pháp luật. Bạn liên hệ với bộ phận hành chính DN để đề nghị giải quyết theo luật”.

Chia sẻ trách nhiệm

Quay trở lại CCN Tam Quan (TX Hoài Nhơn) năm nay, Hội đồng An toàn, vệ sinh lao động tỉnh ghi nhận được rất nhiều thắc mắc, trao đổi của người lao động về quyền lợi của bản thân, trách nhiệm của DN. Điều này thể hiện sự quan tâm của người lao động, khác với đợt đối thoại trước đó.

Đây cũng là dịp để DN, những người làm công tác quản lý lắng nghe, chia sẻ với người lao động về một số nội dung, vấn đề, từng bước tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa. Đơn cử như tại Công ty TNHH Delta Galil, người lao động thắc mắc về việc: Chủ sử dụng lao động tính một số ngày nghỉ do ảnh hưởng của dịch Covid-19 vào ngày nghỉ năm có phải là sai luật; ông Lê Minh Phương, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Delta Galil, trao đổi: “Tôi mong người lao động hiểu đây là trường hợp bất khả kháng khi chúng ta đứng trước một đại dịch lớn, ảnh hưởng đến cả người lao động và DN. Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động về tiền lương, tức là sẽ được hưởng đủ lương như những ngày đi làm, DN đã thỏa thuận dùng một số ngày nghỉ phép năm để áp dụng khi giãn cách xã hội do đại dịch Covid-19. Nếu không áp dụng nghỉ phép năm mà áp dụng ngừng việc do các nguyên nhân khách quan như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm thì người lao động sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với DN, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng”.

Bà Lê Thị Tuyết Trinh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, trao đổi thêm: “Trong các trường hợp bất khả kháng, mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động, tôi mong chủ sử dụng lao động và người lao động cùng đạt được những thỏa thuận hài hòa về lợi ích cho cả hai bên. Chúng ta đều biết, đại dịch Covid-19 vừa rồi gây ảnh hưởng lớn đến DN. Đây cũng là giai đoạn mà người sử dụng lao động và người lao động phải đoàn kết, cùng nhau vượt qua khó khăn”.

NGUYỄN MUỘI