KỶ NIỆM 135 NĂM NGÀY QUỐC TẾ LAO ĐỘNG (1.5.1886 - 1.5.2021)

Hưởng lợi từ thỏa ước lao động tập thể

Thời gian qua, nhiều công đoàn cơ sở đã nỗ lực thương lượng, ký kết các bản thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động nhằm tạo môi trường lao động hài hòa, động viên người lao động đóng góp tích cực cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN.

Mang đến lợi ích thiết thực

Các bản thỏa ước lao động tập thể hiện đang tập trung vào những điều khoản mang đến lợi ích thiết thực cho người lao động (NLĐ).

Bà Trương Thị Năm, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Đầu tư An Phát (TX Hoài Nhơn), chia sẻ: “Bên cạnh tiền lương, để động viên người lao động, người sử dụng lao động còn triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ NLĐ về đi lại, tiền thưởng. Cụ thể, tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh, Công ty sẽ xét thưởng lương tháng 13 cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng ít nhất 1 tháng lương theo hợp đồng lao động. NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tính tỷ lệ tương ứng theo số tháng thực tế làm việc. Còn có thưởng vượt và đạt chỉ tiêu kế hoạch (300 nghìn đồng/tháng); thưởng sáng kiến (trích thưởng từ 10% đến 20% trên giá trị thu được từ các sáng kiến, cải tiến và từ 10% đến 50% giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm); thưởng đột xuất cho cá nhân, tập thể NLĐ trong một số trường hợp”.

Với những thỏa thuận về phúc lợi tại bản thỏa ước lao động tập thể, NLĐ tại Công ty CP Đầu tư An Phát gắn bó, tập trung với hoạt động sản xuất.

Bản thỏa ước cũng đề cập đến một số thỏa thuận có lợi khác cho NLĐ như tiền ăn giữa ca 15.000 đồng/người/ca và sẽ điều chỉnh khi giá cả thị trường có sự thay đổi. Mỗi năm, Giám đốc công ty phối hợp cùng CĐCS tổ chức cho NLĐ tham quan du lịch tùy theo tình hình kinh doanh của Công ty. Ghi rõ các mức quà cho NLĐ khi cưới hỏi, tân gia, sinh con, ốm đau, phẫu thuật, sinh nhật hoặc nhân các dịp lễ … Ngoài ra, NLĐ có số công đạt từ 50% mỗi tháng trở lên còn tự nguyện đóng góp vào quỹ tình thương của Công ty để hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn đột xuất.

Ở Công ty CP Quản lý sửa chữa đường bộ Quy Nhơn, trong số các điều khoản có lợi tại thỏa ước lao động tập thể, có một điều khoản khá đặc biệt. Đó là ưu tiên tiếp nhận con của người lao động trong công ty có trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Anh Nguyễn Trung Nghĩa, 24 tuổi, ở phường Lê Hồng Phong, TP Quy Nhơn, người có cha làm công nhân tại công ty, đã được công ty tiếp nhận vào làm việc 1 năm nay, chia sẻ: “Tôi học ngành xây dựng dân dụng. Khi biết công ty của cha có điều khoản ưu tiên tuyển dụng đối với con em NLĐ, tôi đã xin thử việc. Đến nay, tôi đang là nhân viên kỹ thuật hiện trường Đội thi công. Tôi mừng vì mình có điều kiện được tuyển dụng vào làm việc đúng với ngành đào tạo, có điều kiện để chăm sóc ba mẹ”.

Cập nhật, nâng cao chất lượng thỏa ước

Mỗi năm, các công đoàn cơ sở đều nỗ lực xây dựng, bổ sung các điều khoản có lợi cho NLĐ, giúp tăng niềm tin của NLĐ vào tổ chức Công đoàn, gắn kết chặt chẽ NLĐ với DN.    

Vừa ký kết lại bản thỏa ước lao động tập thể mới kể từ tháng 3.2021, Công đoàn Công ty CP Quản lý sửa chữa đường bộ Quy Nhơn đã thỏa thuận với người sử dụng lao động nâng các mức phúc lợi lên gấp đôi so với bản thỏa ước trước. Cụ thể, quà mừng kết hôn lên mức 2 triệu đồng/người; thăm bệnh người lao động là 500 nghìn đồng/người; phúng viếng tang lễ NLĐ là 2 triệu đồng và 1 vòng hoa; phúng viếng tang lễ cha mẹ, con của NLĐ là 1 triệu đồng và 1 vòng hoa. Mức quà dịp Tết Dương lịch, lễ 30.4 và 1.5, Quốc khánh 2.9 trước giờ có thực hiện nhưng chưa đưa vào thỏa ước  nay cũng chính thức được đưa vào thỏa ước lao động tập thể với mức 1 triệu đồng/người. 

“Về thời giờ làm việc, ngoài những ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật, người lao động tại DN còn được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong những trường hợp: ông bà nội, ngoại, anh chị em ruột chết (được nghỉ 1 ngày); vợ sinh con lần thứ nhất, thứ hai: chồng được nghỉ 3 ngày; con đẻ, con nuôi kết hôn được nghỉ thêm 1 ngày. Các điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật  này tạo tâm lý thoải mái cho NLĐ khi giải quyết việc nhà, sau đó, yên tâm làm việc, đồng hành cùng DN”, bà Nguyễn Thị Ngọc Phương, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Quản lý sửa chữa đường bộ Quy Nhơn chia sẻ.

Theo LĐLĐ tỉnh, thỏa ước lao động tập thể là công cụ pháp lý hữu hiệu để bảo vệ tốt quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, chăm lo tốt hơn đời sống, việc làm của NLĐ, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong DN. Chính vì vậy, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã chỉ đạo công đoàn cơ sở thương lượng với chủ DN ký kết và thực hiện tốt thỏa ước tại DN.

Vừa qua, ngày 20.4, LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị tập huấn về Thương lượng thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ công đoàn các cấp. Tại buổi tập huấn, LĐLĐ tỉnh đã thông tin những quy định mới về thỏa ước lao động tập thể; hướng dẫn về nội dung, lập kế hoạch thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể tại DN; kỹ năng thương lượng thỏa ước lao động tập thể.                         

NGUYỄN MUỘI