Ông Viên đến công ty để giải quyết các nghĩa vụ, quyền lợi

Gửi đơn đến báo Bình Định, ông Trương Tản Viên, ở Quận Đống Đa, TP Hà Nội, trình bày: Từ ngày 19.12.2018 đến ngày 5.3.2020 ông có hợp đồng lao động làm việc tại Phòng khám đa khoa Giang San, địa chỉ số 512 Trường Chinh, phường Nhơn Hưng, Thị xã An Nhơn. Sau đó do hoàn cảnh gia đình ông phải xin nghỉ việc để ra Bắc làm việc. Trước khi nghỉ việc, ông đã làm đơn báo trước 45 ngày và hoàn thành mọi nghĩa vụ tài chính với phòng khám. Tuy nhiên, phòng khám đã làm thủ tục chốt sổ BHXH và gửi lại sổ BHXH cho ông nhưng không ký giấy xác nhận thời gian làm việc, không gửi kèm theo quyết định nghỉ việc, không cắt tên hoạt động khám chữa bệnh tại phòng khám đa khoa Giang San trên Sở Y tế. Do đó, đã gây khó khăn cho ông trong công việc tại cơ quan mới.

Về vấn đề này, ông Đỗ Khắc Tuấn, Giám đốc Công ty TNHH GSHN (đơn vị quản lý Phòng khám đa khoa Giang San), cho biết: Việc ông Viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tự ý nghỉ việc khi chưa có sự đồng ý của đơn vị sử dụng lao động là vi phạm Bộ Luật Lao động. Mặc khác, theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động đã được ký kết, bên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thì phải báo với bên kia ít nhất trước 90 ngày. Việc ông Viên ngang nhiên nghỉ việc đã làm khó khăn trong công tác khám chữa bệnh, gây thiệt hại kinh tế cho công ty.

“Mọi thắc mắc liên quan đến nghĩa vụ và quyền lợi của ông Viên với phòng khám, chúng tôi yêu cầu ông trực tiếp đến công ty để giải quyết”, ông Tuấn yêu cầu.

VĂN LƯU