Tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia quản lý nhà nước

Sau 10 năm thực hiện Nghị định (NĐ) số 19 của Chính phủ về quy định trách nhiệm của cơ quan hành chính Nhà nước các cấp trong việc bảo đảm cho các cấp hội LHPN tham gia quản lý nhà nước, các cấp chính quyền trong tỉnh đã tạo nhiều điều kiện thuận lợi để phụ nữ tham gia vào công tác quản lý nhà nước, nhất là trong các lĩnh vực thiết thân, liên quan đến phụ nữ và trẻ em.

Đạt các mục tiêu đề ra

Đó là đánh giá của Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Thị Thu Hà tại Hội nghị tổng kết 10 năm triển khai thực hiện NĐ số 19 và nay là NĐ số 56 của Chính phủ. Từ việc thực hiện NĐ, UBND các cấp trong tỉnh đã tạo điều kiện để hội LHPN các cấp tham gia thảo luận, đề xuất ý kiến xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật; xây dựng bổ sung chương trình, kế hoạch phát triển KT-XH, giữ gìn an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội và chính sách liên quan đến phụ nữ, trẻ em.

Từ nguồn kinh phí của UBND các cấp, hội LHPN các cấp tổ chức được nhiều hoạt động cho hội viên. - Trong ảnh: Hội viên phụ nữ huyện An Lão tổ chức gặp mặt, sinh hoạt CLB gia đình không sinh con thứ 3 tại xã An Nghĩa.

Ở huyện Tuy Phước, xã Phước Nghĩa được đánh giá là một trong những địa phương thực hiện có hiệu quả quy chế phối hợp giữa UBND và Hội LHPN xã. Trong 10 năm qua, xã kết nạp được 21 đảng viên nữ, tỉ lệ nữ tham gia Ban chấp hành Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2010 - 2015 là 53,3%, tăng hơn 35,2% so với nhiệm kỳ trước; có 887 lượt phụ nữ vay tổng số vốn trên
6 tỉ đồng; tỉ lệ hộ nghèo đã giảm từ 4,02% xuống còn 2,04%.... Chị Lê Thị Loan, Chủ tịch Hội LHPN xã Phước Nghĩa, cho biết: “Thông qua các chương trình, hoạt động phối hợp, Hội LHPN xã đã tích cực hỗ trợ chính quyền phát huy đầy đủ quyền làm chủ và sức mạnh của toàn dân. Qua đó, Hội LHPN xã đã giúp nhiều chị em phát huy được tiềm năng, sức sáng tạo, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội của địa phương”.

Với huyện Phù Cát, nhờ thực hiện tốt NĐ 19, vị trí, vai trò của hội LHPN các cấp ngày càng được nâng cao rõ rệt, góp phần không nhỏ cùng với chính quyền các cấp chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, xóa đói giảm nghèo cho nhân dân địa phương. Ví như phong trào thực hành tiết kiệm của huyện đã huy động nhiều nguồn lực giúp đỡ các đối tượng phụ nữ, trẻ em gồm: xây dựng 6 căn nhà tình thương, tặng 35 sổ tiết kiệm, hỗ trợ 8.000 lượt đối tượng có hoàn cảnh khó khăn… trị giá hàng trăm triệu đồng.

Còn ở huyện vùng cao huyện An Lão, chị Nguyễn Thị Ái Dân, Phó Chủ tịch Hội LHPN huyện, cho biết: “Hội LHPN các cấp cũng đã tranh thủ các nguồn kinh phí của UBND huyện và các ngành chức năng để tổ chức tốt các hoạt động của Hội. Nhờ đó, ngân sách chi cho các hoạt động của hội phụ nữ các cấp năm sau luôn cao hơn năm trước. Từ nguồn kinh phí này, các cấp hội đã năng động, sáng tạo trong việc tổ chức các hoạt động của Hội gắn với yêu cầu và tình hình cụ thể của địa phương”.  

Mạnh dạn giao việc cho cán bộ nữ trẻ

Mặc dù những kết quả đạt được qua 10 năm thực hiện NĐ số 19 của Chính phủ là đáng ghi nhận, song trong quá trình triển khai thực hiện, ở nhiều nơi, nhiều lúc, việc phối hợp giữa các cấp chính quyền và hội LHPN vẫn chưa thực sự hiệu quả. Nhiều cấp ủy Đảng và chính quyền chưa thực sự quan tâm tới việc quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng cán bộ nữ. Bên cạnh đó, bản thân đội ngũ cán bộ nữ cũng chưa thực sự có ý thức vươn lên về mọi mặt... Ông Nguyễn Ngọc Sơn, Phó Chủ tịch UBND TP Quy Nhơn, kiến nghị: “Sở Nội vụ, Hội LHPN tỉnh cần có hướng dẫn cụ thể và cung cấp các tài liệu để cho cơ sở tổ chức tuyên truyền, sinh hoạt, tổ chức các hoạt động trong quá trình thực hiện NĐ 19, nay là NĐ 56 đạt hiệu quả hơn”.

Bên cạnh đó, tỉ lệ cán bộ nữ tham gia HĐND các cấp, cấp ủy của tỉnh chưa cao. Riêng các cơ quan khối Đảng, trong ba nhiệm kỳ liên tiếp không có cán bộ nữ tham gia ban chấp hành và giữ chức vụ cấp trưởng của đơn vị, chỉ có 3 đồng chí nữ tham gia lãnh đạo, đạt tỉ lệ 12,5%. Còn ngành y tế và giáo dục có 50% cán bộ là nữ nhưng tới nay chưa có cán bộ lãnh đạo cấp sở là nữ.

Trong thực tế quá trình lấy phiếu thăm dò tín nhiệm các chức danh lãnh đạo cho thấy, tỉ lệ cán bộ nữ được tín nhiệm cao còn thấp.

Do đó, theo bà Trần Thị Thu Hà, để có đội ngũ cán bộ nữ vững về chuyên môn, nghiệp vụ, đủ về số lượng, cần phải có sự quan tâm nhiều hơn nữa của cấp ủy, chính quyền trong công tác quy hoạch, ưu tiên cử cán bộ nữ đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực và kỹ năng xử lý công việc. Cần mạnh dạn sắp xếp, bố trí, giao việc cho cán bộ nữ trẻ có năng lực để phát huy khả năng, sở trường công tác quản lý trên các lĩnh vực…

HẢI YẾN