Tây Sơn: Tăng cường củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy nhà nước
Năm 2013, Tây Sơn là đơn vị dẫn đầu khối thi đua cấp huyện về công tác nội vụ. Để có được kết quả đáng ghi nhận trên, huyện đã có nhiều cố gắng trong công tác xây dựng tổ chức bộ máy, tuyển dụng và sử dụng cán bộ (CB), công chức (CC), viên chức (VC).
Về công tác tổ chức bộ máy, tiếp tục thực hiện Nghị định số 14/2008/NĐ-CP ngày 4.2.2008 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, năm 2013, UBND huyện Tây Sơn đã ban hành kế hoạch và thực hiện rà soát, kiện toàn lại tổ chức bộ máy các phòng, ban, đơn vị trực thuộc UBND huyện. Bên cạnh đó, huyện củng cố, điều chỉnh lại chức năng, nhiệm vụ của một số đơn vị, đảm bảo giải quyết dứt điểm chồng chéo trong chức năng, nhiệm vụ; tách bạch công tác quản lý nhà nước và cung ứng dịch vụ công; xây dựng và ký kết quy chế phối hợp làm việc giữa UBND huyện với Ủy ban MTTQ Việt Nam, Hội LHPN, Hội LHTN, LĐLĐ huyện. “Công tác trên đã góp phần ổn định tổ chức bộ máy các cơ quan, đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng. Đây chính là mảng công tác mà chúng tôi đã cố gắng thực hiện đạt kết quả tốt nhất trong năm qua”, ông Nguyễn Văn Thành, Trưởng Phòng Nội vụ huyện Tây Sơn, khẳng định.
Công tác tuyển dụng CC cũng được huyện thực hiện đúng quy trình, thủ tục. Trong năm, không có trường hợp đơn thư khiếu nại, khiếu kiện, tố cáo về việc tuyển dụng, sử dụng CB, CC, VC.
Về công tác sử dụng CB, ông Đỗ Văn Lợt, Phó Chủ tịch UBND huyện Tây Sơn, nhấn mạnh: “Xác định đội ngũ CB, CC, VC là nhân tố quan trọng trong thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ của Đảng và nhà nước giao, nên từ trước đến nay, chúng tôi luôn đưa việc bố trí sử dụng CB, CC, VC ở vị trí hàng đầu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của huyện. Công tác này luôn gắn với công tác quy hoạch, đào tạo CB phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường của từng người”. Nhờ vậy đến nay đội ngũ CB, CC huyện đã đảm bảo theo cơ cấu về giới tính, độ tuổi và tính kế thừa. Đặc biệt, năm qua, huyện luân chuyển tăng cường 2 CB trẻ về công tác ở cơ sở, góp phần xây dựng đội ngũ CB lãnh đạo huyện vững về chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm.
Bên cạnh đó, luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, trong năm, huyện đã cử hàng trăm lượt CB, CC huyện, xã học các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị. Nhờ vậy, đến nay chất lượng đội ngũ CB, CC của huyện Tây Sơn được nâng lên rõ rệt: CB xã có trình độ CĐ, ĐH từ 32% (2012) tăng lên 49% (2013) và CC xã có trình độ CĐ, ĐH từ 52% (2012) lên 90% (2013); CB, CC huyện có trình độ ĐH là 97%...
NGUYÊN SƯƠNG