Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức:
Nhiều chuyển biến tích cực
Thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ (CB), công chức (CC), viên chức (VC) nhà nước do UBND phê duyệt, năm 2013, Sở Nội vụ đã phối hợp với các cơ sở đào tạo bồi dưỡng, Học viện Hành chính, Trường Chính trị tỉnh mở 18 lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức pháp luật, tiếng dân tộc Hrê, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch, chức danh cho trên 1.150 lượt CB, CC trong tỉnh.
Trong đó, đáng chú ý nhất trong năm qua là đã có 1 lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cao cấp được mở tại tỉnh với sự tham gia cho 69 học viên, tạo điều kiện cho các CB lãnh đạo của các sở, ban, ngành kết hợp được giữa công việc tại cơ quan và học tập, nghiên cứu, qua đó nâng cao kỹ năng lãnh đạo. Một lớp đào tạo đáng chú ý khác nữa là lớp chuyển đổi kiến thức để thi cao học ngành Quản lý hành chính công, với sự tham gia của gần 90 học viên là CB, CC giữ chức vụ từ phó trưởng phòng, ban và tương đương trở lên (kể cả CB, CC thuộc diện quy hoạch) thuộc khối Đảng, Mặt trận, đoàn thể và cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện. Lớp học này là một trong những nội dung nhằm cụ thể hóa, thực hiện chương trình hành động của Tỉnh ủy về công tác cải cách hành chính, phục vụ yêu cầu cải cách hành chính của tỉnh.
Ngoài ra, trong năm 2013, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh cũng đã tự tổ chức 9 lớp đào tạo, bồi dưỡng thuộc thẩm quyền quản lý.
Về công tác đào tạo, bồi dưỡng CB, CC xã theo Quyết định 1956/QĐ-TTg, năm qua, toàn tỉnh đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho 881 lượt CB, CC xã. Bên cạnh đó, tranh thủ sự hỗ trợ của Dự án do Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) tài trợ cho Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ đã tổ chức 3 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho 174 lượt CB, CC của 20 xã thuộc 3 huyện nghèo của tỉnh.
Theo đánh giá của lãnh đạo Sở Nội vụ, việc triển khai thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2013 đã theo đúng kế hoạch đề ra; việc tổ chức các lớp từng bước đi vào nề nếp, bài bản; phương pháp, hình thức tổ chức các lớp được cải tiến, đổi mới theo hướng sát thực với điều kiện tình hình công tác ở địa bàn cơ sở. Về chất lượng đào tạo, bà Phạm Thị Hồng Vân, Trưởng Phòng Công tác thanh niên và đào đạo, Sở Nội vụ, cho biết: “Các lớp đào tạo, bồi dưỡng trên đã góp phần giúp CB, CC nâng cao nhận thức, khả năng nắm bắt, tháo gỡ, xử lý, giải quyết những vướng mắc phát sinh trong thực thi nhiệm vụ, công vụ. Đánh giá này được rút ra dựa trên báo cáo của các sở, ban, ngành, địa phương về kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC năm 2013”.
Để khắc phục những hạn chế, tồn tại, bà Vân cho hay, trong năm 2014 này, công tác đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC của tỉnh sẽ bám sát theo yêu cầu vị trí việc làm cho từng đối tượng CB, CC để từng bước chuẩn hóa trình độ CB, CC. “Công tác đào tạo, bồi dưỡng sẽ sát với nhu cầu thực tế hơn, theo hướng yếu cái gì bồi dưỡng nâng cao cái đó. Sở cũng sẽ lựa chọn đơn vị đào tạo đáp ứng đúng yêu cầu để nâng cao chất lượng đào tạo”, bà Vân cho biết thêm.
NGUYÊN SƯƠNG