Thực hiện chính sách nhân lực trình độ cao:
Tăng về lượng, nhưng cần nâng chất
Từ năm 2000 đến nay, đã có 1.389 đối tượng được thụ hưởng chính sách ưu đãi nhân lực có trình độ cao của tỉnh với tổng kinh phí trên 15,7 tỉ đồng. Nhìn chung, số người được hưởng chính sách nói trên ngày càng tăng về lượng, song cần nâng cao chất lượng hơn nữa.
Trong những năm qua, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách về đào tạo bồi dưỡng cán bộ, nhân lực trình độ cao, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi hệ chính quy… có năng lực thực tiễn, có tay nghề cao, phù hợp với yêu cầu phát triển của tỉnh về tỉnh công tác. Trên thực tế đã thu hút được khá nhiều sinh viên giỏi, khuyến khích nhiều cán bộ công chức học tập nâng cao trình độ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức. Theo Quyết định 27/2007/QĐ-UBND ngày 24.8.2007 của UBND tỉnh về việc Ban hành quy định về một số chính sách phát triển khoa học, công nghệ và nhân lực có trình độ cao, mức hỗ trợ theo quy định gồm: tiến sĩ 30 triệu đồng/người, thạc sĩ 15 triệu đồng/người, bác sĩ chuyên khoa II 20 triệu đồng/người, bác sĩ chuyên khoa I là 15 triệu đồng/người, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi 10 triệu đồng/người.
Theo đánh giá của Sở Nội vụ, đến nay, trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ công chức viên chức của tỉnh cơ bản đạt yêu cầu so với quy định. Tuy vậy, số sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, nhân lực có trình độ cao tự nguyện về tỉnh công tác còn hạn chế, đặc biệt một số chuyên ngành tỉnh đang cần, như: khai thác mỏ, địa chất, khai thác công trình ngầm, khoáng sản, quản lý tài nguyên nước, biển đảo, khí tượng thủy văn… Đào tạo sau đại học cho cán bộ công chức ở cấp huyện còn ít. Tính chuyên nghiệp, kiến thức kỹ năng nghiệp vụ quản lý nhà nước của cán bộ công chức chưa cao, chưa theo kịp yêu cầu phát triển, nhất là về kinh tế, hội nhập quốc tế.
Ông Võ Ngọc Anh, Phó Giám đốc phụ trách Sở KHCN, cho biết: Hiện nay sự cạnh tranh về nhân lực trình độ cao giữa các địa phương, giữa khu vực nhà nước và tư nhân rất mạnh mẽ. Sự di chuyển nhân lực trình độ cao, có năng lực ra khỏi cơ quan nhà nước ngày càng tăng. Vì vậy, tỉnh ta nên hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nền kinh tế thị trường hiện nay thì mới mong thu hút, phát huy hiệu quả đội ngũ nhân lực trình độ cao.
HOÀNG LÂN