Phát huy dân chủ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Xây dựng và thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở là nền tảng để tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tạo động lực để người lao động phấn đấu làm việc, cống hiến. Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tham gia và phối hợp với chính quyền đồng cấp phát huy tốt công tác dân chủ ở cơ sở.

Theo LĐLĐ tỉnh, năm 2021, 15/15 công đoàn huyện, ngành và 46 công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh đã triển khai các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc các cấp công đoàn giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. Đồng thời, chủ động phối hợp xây dựng kế hoạch tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động (NLĐ), tổ chức lấy ý kiến NLĐ để chuẩn bị các nội dung đối thoại, thương lượng ký mới, ký bổ sung các điều khoản có lợi cho NLĐ vào các bản thỏa ước lao động tập thể...

Công khai  

Phần lớn các DN tổ chức hội nghị NLĐ đúng kỳ, phát huy được dân chủ trong DN. Tổ chức Hội nghị NLĐ năm 2022 vào tháng 2.2022, Công ty TNHH Lâm nghiệp Quy Nhơn đã thông tin các kết quả ấn tượng của một năm sản xuất, kinh doanh dù chịu tác động tiêu cực của dịch Covid-19: Lợi nhuận sau thuế tăng 48,8% so với kế hoạch; tổng doanh thu tăng 11,8% so với kế hoạch giao; thu nhập bình quân NLĐ đạt 9,2 triệu đồng/tháng, tăng 10,8% so với kế hoạch. Mỗi hoạt động của công ty, các chương trình công tác, kế hoạch sản xuất tuần, tháng, quý, năm, các chế độ tiền lương, tiền thưởng, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo, bồi dưỡng đều được công khai bàn bạc, thảo luận, dân chủ.

Thông qua thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, chất lượng bữa ăn ca của người lao động Công ty TNHH Mountech chi nhánh Bình Định đã được nâng lên. Ảnh: DNCC

Ngày 19.3, Chi nhánh Công ty CP Bia Sài Gòn - Miền Trung tại Quy Nhơn đã tổ chức Hội nghị NLĐ năm 2022. Năm 2021, doanh thu DN đạt 311 tỷ đồng; đảm bảo việc làm và thu nhập tốt cho NLĐ với thu nhập bình quân đạt 14,6 triệu đồng/tháng, tăng gần 10% so với năm 2020. DN đã công nhận và khen thưởng 8 sáng kiến của NLĐ mang lại hiệu quả cao, góp phần tiết kiệm chi phí sản xuất, tăng lợi nhuận cho đơn vị.

Kết quả đạt được thể hiện sự đoàn kết, cố gắng lớn của tập thể ban lãnh đạo và cán bộ, nhân viên công ty. Lãnh đạo DN cam kết sẽ tiếp tục phát huy dân chủ, tạo mọi điều kiện thuận lợi cho NLĐ làm việc, xem xét đưa ra các chế độ khen thưởng xứng đáng để tập thể NLĐ tiếp tục đồng lòng với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh.

Lắng nghe, đối thoại

Năm 2021, có 238 DN tổ chức đối thoại định kỳ với 358 cuộc, 45 DN tổ chức đối thoại đột xuất với 61 cuộc giữa NLĐ với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, các sở, ngành cũng đã phối hợp với đơn vị tổ chức các cuộc đối thoại trực tiếp với NLĐ về các chính sách liên quan. Hoạt động này nhằm tiếp thu, giải quyết các kiến nghị của NLĐ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, cởi mở trong đơn vị, hạn chế tình trạng đình công, khiếu kiện đông người ở các khu, cụm công nghiệp, tạo điều kiện cho NLĐ thực hiện quyền giám sát, quyền phản ánh, kiến nghị, khiếu nại theo quy định của pháp luật; góp phần xây dựng mối quan hệ lao động đồng thuận, hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN.

Bà Trương Thị Năm, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Đầu tư An Phát (TX Hoài Nhơn), cho biết thêm: Trước tác động của đại dịch Covid-19, việc đối thoại, gặp gỡ trực tiếp với hơn 1.900 NLĐ của DN gặp không ít khó khăn. Công đoàn cơ sở công ty đã triển khai chương trình lắng nghe, chia sẻ và cảm ơn NLĐ trong Tháng Công nhân năm 2021 bằng hình thức trực tuyến (qua zalo, fanpage của DN).

Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở tại DN cũng đã bám sát các quy định pháp luật, vận dụng để đàm phán, thương lượng với chủ DN để ký các điều khoản có lợi đối với NLĐ tại thỏa ước lao động tập thể. Đến nay, đã có 318 bản thỏa ước lao động tập thể được thương lượng, ký kết tại các DN có tổ chức công đoàn; trong đó có 12 bản ký kết lần đầu và 53 bản hết hạn được ký lại. Phần lớn thỏa ước lao động tập thể được ký mới và sửa đổi, bổ sung đều có các điều khoản có lợi hơn cho NLĐ, tập trung chủ yếu vào việc nâng cao các chế độ phúc lợi.

Cuối năm 2021, Công đoàn Công ty TNHH Mountech chi nhánh Bình Định (TX An Nhơn) đã xây dựng và đưa nội dung hỗ trợ bữa ăn ca vào thỏa ước lao động tập thể với mức 25.000 đồng/người/ca, tăng 4.000 đồng so với trước đó. Bà Bùi Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty, chia sẻ: “Mức hỗ trợ bữa ăn ca được nâng lên đem lại nhiều niềm vui, sự yên tâm, tin tưởng, tiếp tục đồng hành của hơn 700 NLĐ tại DN”.

NGUYỄN MUỘI