Mùa vui mới cho xuất khẩu lao động
Sau khi đại dịch Covid-19 tạm lắng, các nước (trong đó có Nhật Bản - thị trường đang được phần đông lao động trong tỉnh lựa chọn đi làm việc theo hợp đồng) chính thức mở cửa trở lại đường bay quốc tế dành cho Visa thực tập sinh, du học sinh. Ðiều này đã mở ra niềm vui cho người lao động sau gần 2 năm chờ đợi.
“Cánh cửa” mở lại
Theo báo cáo của các DN có chức năng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, 6 tháng đầu năm 2022, toàn tỉnh có 443/700 lao động tham gia xuất khẩu lao động, đạt 63,2% so với kế hoạch. Trong đó, Nhật Bản có 428 người, Hàn Quốc 1 người, Đài Loan 8 người, các nước khác 6 người. Phần lớn lao động xuất cảnh thành công trong 6 tháng đầu năm là những người đã vượt qua vòng phỏng vấn của DN Nhật Bản trong thời gian trước khi bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.
Người lao động Việt Nam, trong đó có lao động Bình Định, xuất cảnh đi làm việc theo hợp đồng tại Nhật Bản trong tháng 5.2022 thông qua Chi nhánh Công ty CP TRAENCO - Trung tâm Phát triển nhân lực HITECO. Ảnh: HITECO
Vừa xuất cảnh vào tháng trước, Khổng Vĩnh Thái (24 tuổi, ở phường Hoài Hương, TX Hoài Nhơn) đang trong giai đoạn tập sự tại DN trong lĩnh vực cơ khí tại Nhật Bản. Bà Dương Thị Nở (50 tuổi, mẹ của Thái) tâm sự: “Nếu không có dịch Covid-19, có lẽ Thái đã xuất cảnh từ hơn một năm trước. Bây giờ, con đang ở Nhật. Con gọi điện về cho mình xem con nói chuyện với người Nhật bằng tiếng Nhật, xem các đồ dùng điện tử hiện đại trong ký túc xá của DN… Tôi thấy mừng trong lòng, vì con đã thích nghi với cuộc sống, công việc bên đó; bởi mình đi làm mướn mà qua đó lơ ngơ, thiếu tự tin thì tôi lo lắm!”.
Theo bà Nở, Thái quyết định đi xuất khẩu lao động vì ở địa phương đã có nhiều người đi làm việc thành công ở nước ngoài, đặc biệt là Nhật Bản. Em trai Thái vừa học xong lớp 11 dự kiến cũng sẽ theo anh ngay khi vừa tốt nghiệp bậc THPT. Lựa chọn này được gia đình ủng hộ.
Ở tuổi 20, Phạm Đình Lê An (ở phường Nhơn Bình, TP Quy Nhơn) xác định xuất khẩu lao động là con đường để tạo đà cho những đổi thay tích cực. Chọn học nghề ngay sau khi hết bậc THCS, sau tốt nghiệp, An đi làm một năm rồi bắt đầu học tiếng Nhật, chuẩn bị hành trang để đi làm việc theo hợp đồng tại Nhật. Vượt qua vòng phỏng vấn của một đơn hàng gần 2 năm trước nhưng cơ hội làm việc của An “về không” khi không thể xuất cảnh, đơn hàng bị hủy. Không tránh khỏi những chán nản, nhưng An vẫn hết sức nhẫn nại. Cuối năm 2021, An tiếp tục tham gia phỏng vấn một đơn hàng khác về lĩnh vực nhuộm và thành công.
Sáng 11.6, An cho biết đang chuẩn bị các vật dụng cần thiết để lên đường vào TP Hồ Chí Minh chiều cùng ngày; sẽ xuất cảnh trong vài ngày tới. “Sự cố gắng, nhẫn nại của em đã có kết quả. Giờ thì lại bồi hồi, hơi buồn vì xa cha mẹ, ngoài ra, em cũng có chút lo lắng cho những ngày tháng phía trước tại Nhật Bản. Trong 3 năm tới, mục tiêu của em là làm việc, nâng cao trình độ tiếng Nhật, tích lũy kinh nghiệm, tiền bạc. Em sẽ cố gắng hết sức”, An chia sẻ.
Mở rộng các cơ hội hợp tác
Là một trong những đơn vị cung ứng lao động cho công tác xuất khẩu lao động, đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tổ chức tư vấn về xuất khẩu lao động cho 330 lượt lao động. Qua đó, có 110 lao động đã đăng ký tham gia xuất khẩu lao động, tập trung vào thị trường Nhật Bản. Đến nay, đã có 30 lao động đạt vòng phỏng vấn của DN Nhật Bản; 6 trường hợp trong số này đã xuất cảnh.
Thông qua mạng xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tiếp tục thông tin cho người lao động về các đơn hàng đi làm việc tại Nhật Bản đang cần ứng viên. Gần đây nhất là các đơn hàng: Gia công chế biến thịt, bảo dưỡng máy cơ khí, máy xây dựng, gia công kim loại, cốt thép, tô trát, lắp cốt pha…
Trong tháng 5.2022, Sở LĐ-TB&XH đã có buổi tiếp và làm việc với Công ty CP xuất nhập khẩu chuyên gia, lao động và kỹ thuật (IMS - Bộ Công Thương), Chủ tịch Nghiệp đoàn IHD (Nhật Bản) về việc hỗ trợ người lao động nghèo, lao động mồ côi, đồng bào dân tộc thiểu số và điều dưỡng viên đi làm việc theo hợp đồng tại Nhật Bản. Chương trình sẽ hỗ trợ toàn bộ các chi phí trước khi người lao động xuất cảnh. Người lao động không phải chi trả bất kỳ một khoản phí nào trước khi sang Nhật Bản. Việc thực hiện chi trả sẽ bắt đầu khi người lao động chính thức làm việc bằng hình thức trừ dần lương trong vòng 3 năm cho đến khi đủ 60 triệu đồng. Theo nhận định của Sở LĐ-TB&XH, khi triển khai, chương trình sẽ góp phần vào công tác giảm nghèo bền vững trên địa bàn.
Mới đây, Sở LĐ-TB&XH đã đề nghị Trường CĐ Y tế Bình Định, Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Định, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp Bình Định, phòng LĐ-TB&XH cấp huyện thông tin đến người lao động đã tốt nghiệp hoặc đang học năm cuối chuyên ngành điều dưỡng về chương trình tuyển chọn thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản để người lao động biết và đăng ký tham gia khi có nguyện vọng.
NGUYỄN MUỘI