Bộ Nội vụ thống nhất phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 dài 7 ngày

Bộ Nội vụ đã thống nhất với Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đồng ý với phương án nghỉ lễ dịp Tết Nguyên đán 2023 của công chức, viên chức sẽ kéo dài 7 ngày.

Bộ Nội vụ vừa có văn bản gửi Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thống nhất đề xuất Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 kéo dài 7 ngày và không lựa chọn phương án nghỉ 9 ngày.

Theo phương án mà Bộ Nội vụ, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thống nhất, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Sáu ngày 20.1.2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26.1.2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).

Về dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, Bộ Nội Vụ cũng thống nhất trình Chính phủ phương án công chức, viên chức được nghỉ lễ 4 ngày từ thứ Sáu ngày 1.9.2023 đến hết thứ Hai ngày 4.9.2023.

Phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 kéo dài 7 ngày.

Trước đó hồi đầu tháng Tám, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã bắt đầu lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023. Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đưa ra hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 với số ngày nghỉ có thể kéo dài 7 ngày hoặc 9 ngày. Đến nay, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vẫn đang tiếp tục lấy ý kiến các bộ, ngành về phương án nghỉ lễ để tổng hợp trình Chính phủ.

Đối với người lao động, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động.

Đối với Tết Nguyên đán 2023, người sử dụng lao động có thể lựa chọn 1 ngày trước Tết và 4 ngày đầu sau Tết hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày đầu sau Tết. Người sử dụng phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ hai ngày: Ngày 2.9 dương lịch và một ngày liền trước hoặc sau.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định Bộ luật Lao động.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức./.

(Theo Hồng Kiều/Vietnam+)