Cần quan tâm hơn bữa ăn ca cho người lao động

Bữa ăn ca góp phần quan trọng trong đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Tuy nhiên, chất lượng bữa ăn ca tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh không đảm bảo, để cải thiện phụ thuộc vào sự quan tâm của người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn.

Ngày 18.1.2022, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam có Kết luận số 03/KL-BCH về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-BCH ngày 25.2.2016 về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động (NLĐ)”. Theo đó, từ năm 2022, các cấp Công đoàn đề xuất, đối thoại hoặc thương lượng với người sử dụng lao động về bữa ăn ca cho NLĐ với giá trị thấp nhất ở địa bàn thuộc vùng I, vùng II (theo vùng xác định lương tối thiểu) là từ 20.000 đồng/suất trở lên; DN thuê đơn vị cung cấp suất ăn, giá trị thấp nhất từ 25.000 đồng/suất trở lên. Địa bàn thuộc vùng III, vùng IV từ 18.000 đồng/suất trở lên; DN thuê đơn vị cung cấp suất ăn, giá trị thấp nhất từ 22.000 đồng/suất trở lên.

Công nhân Nhà máy phân bón Long Mỹ ăn ca trưa 27.5. Ảnh: H.THU

Căn cứ vùng xác định lương tối thiểu, TP Quy Nhơn thuộc vùng III, các huyện, thị xã còn lại thuộc vùng IV. Theo một số công nhân tại các DN ở các Khu Công nghiệp Phú Tài, Long Mỹ (TP Quy Nhơn) có mức ăn ca dưới 20.000 đồng/suất, suất ăn không đảm bảo nhu cầu dinh dưỡng.

“Các quán cơm bình dân ở khu công nghiệp phải mua 20.000 - 25.000 nghìn đồng/suất mới tạm ổn. Ở công ty chúng tôi còn mức 18.000 đồng/suất ăn ca thì làm sao đảm bảo chất lượng; về lâu dài sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe và công việc”, anh X., công nhân một DN ở Khu Công nghiệp Phú Tài, cho biết.   

Đầu tháng 5.2023, trong buổi tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa Đoàn ĐBQH tỉnh với đoàn viên, công nhân, lao động trên địa bàn tỉnh, LĐLĐ tỉnh nêu kiến nghị bữa ăn ca cho công nhân cần được quan tâm hơn. Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng, hiện tại chưa có quy định cụ thể về đơn giá bữa ăn ca nên nhiều DN tổ chức ăn ca chưa đảm bảo nhu cầu dinh dưỡng tối thiểu. NLĐ đề nghị các ĐBQH nghiên cứu góp ý để có quy định theo hướng ăn ca là một chế độ của NLĐ được hưởng; có sự thống nhất về mức ăn ca để bảo đảm dinh dưỡng (quy định gắn với mức tiền lương tối thiểu vùng).

Để kiến nghị trên thành quy định cụ thể trong luật cần có thời gian dài. Trước mắt, để nâng giá trị mức ăn ca theo tình hình thực tế, quan trọng nhất là sự quan tâm của lãnh đạo DN và nỗ lực đề xuất, vận động, thương lượng của công đoàn cơ sở, nhất là ở các DN có tổ chức Công đoàn.

Nhà máy phân bón Long Mỹ (thuộc Công ty CP Vật tư kỹ thuật nông nghiệp Bình Định) ở Khu Công nghiệp Long Mỹ (TP Quy Nhơn) hiện có 80 công nhân. Công ty đã điều chỉnh tăng mức ăn ca từ 20.000 đồng lên 25.000 đồng/suất.

Ông Nguyễn Anh Nam, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Vật tư kỹ thuật nông nghiệp Bình Định, Phó Giám đốc Nhà máy phân bón Long Mỹ, cho biết: “Chăm lo đến đời sống công nhân góp phần quan trọng vào hoạt động sản xuất của Công ty. Chúng tôi kịp thời nắm bắt mong muốn nâng cao chất lượng bữa ăn ca của công nhân để đề xuất lãnh đạo Công ty quan tâm tăng mức tiền ăn ca. Bếp ăn của Công ty ngoài các bữa ăn cơm thì hằng tuần đều có 2 - 3 bữa đổi món khác như bún giò, mì bò… để tạo sự đa dạng trong bữa ăn ca”. 

Theo ông Huỳnh Trọng Hữu, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Hoa Sen Bình Định (Khu Công nghiệp Nhơn Hòa, TX An Nhơn), Công ty hiện có 200 công nhân. Thời gian qua, bữa ăn ca được chăm lo hơn với mức 25.000 đồng/suất từ nhà cung cấp suất ăn.

“Nâng cao chất lượng bữa ăn ca luôn là vấn đề cần thiết được lãnh đạo Công ty, Công đoàn quan tâm. Thực tế cho thấy, khi chất lượng bữa ăn ca được đảm bảo hơn, đáp ứng nhu cầu thì công nhân có sức khỏe, tinh thần làm việc tốt hơn, đóng góp tích cực hơn vào hoạt động sản xuất”, ông Hữu nói. 

HOÀI THU