CÔNG TY CP GIÀY BÌNH ÐỊNH TẠM HOÃN HỢP ÐỒNG LAO ÐỘNG 3 THÁNG:

Cần thêm sự phối hợp hỗ trợ người lao động

Sau đợt cắt giảm hơn 600 lao động cách đây 1 tháng, Công ty CP Giày Bình Ðịnh tiếp tục tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ ngày 1.6 - 31.8 với khoảng 700 lao động còn lại. Công ty có rất đông công nhân, quá trình thực hiện cần sự quan tâm hỗ trợ của các cơ quan liên quan để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Từ cuối tháng 4.2023, Công ty CP Giày Bình Định thông báo giảm hơn 600 lao động; trong số này có hơn 350 lao động tự viết đơn xin thôi việc được Công ty giải quyết trong tháng 5.2023. Tuy nhiên, Công ty tiếp tục đối mặt rất nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh, trước mắt từ tháng 6 - 8.2023 không có việc làm cho người lao động (NLĐ); tình hình tài chính không đủ khả năng để tham gia BHXH cho NLĐ.

Ban Giám đốc Công ty tiếp tục thỏa thuận với NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong 3 tháng. Như vậy, ngoài hơn 600 lao động đã thông báo giảm trước đó, khoảng 700 lao động còn lại của Công ty cũng tạm thời mất việc.

Công nhân Công ty CP Giày Bình Định khẩn trương hoàn thành đơn hàng còn lại vào cuối tháng 5.2023, trước khi tạm hoãn hợp đồng lao động trong 3 tháng. Ảnh: NGUYỄN AN

Bà Phan Thị Thùy Trang, quản lý Phân xưởng may của Công ty CP Giày Bình Định, chia sẻ: “Tôi đã có 34 năm gắn bó với Công ty. Việc tạm hoãn HĐLĐ trong 3 tháng, chúng tôi cũng không quá bất ngờ, vì thời gian qua Công ty gặp nhiều khó khăn. Đa số công nhân có tay nghề, gắn bó lâu năm với Công ty đều mong muốn tiếp tục làm việc trở lại sau 3 tháng tạm hoãn”.

Theo thông báo của Công ty ban hành ngày 20.5, trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ, NLĐ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong HĐLĐ. Cùng với đó, Công ty hướng dẫn NLĐ tự túc mua BHYT để sử dụng trong thời gian này, nhằm đảm bảo thời gian tham gia BHYT liên tục.

Thông báo cũng nêu rõ: Không tạm hoãn HĐLĐ trong đợt này đối với trường hợp ốm dài ngày, trường hợp đang mang thai nhưng phải tự nộp BHXH để được hưởng chế độ thai sản. Nếu NLĐ viết đơn thôi việc trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ, Công ty không hỗ trợ 1 tháng lương tối thiểu vùng để đi tìm việc, chỉ thanh toán tiền trợ cấp thôi việc theo quy định.

Ông Võ Xuân Cẩm, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Giày Bình Định, cho biết: Công ty tạm hoãn HĐLĐ là muốn giữ NLĐ lại. Công đoàn Công ty đang họp bàn lên kế hoạch hỗ trợ phần nào cho NLĐ. Sau 3 tháng tạm hoãn, Công ty sẽ cố gắng hết sức đảm bảo công việc cho NLĐ.

Trao đổi về việc trên, theo đại diện một số đơn vị chức năng liên quan, Công ty CP Giày Bình Định có thông báo cụ thể về việc giảm lao động, tạm hoãn HĐLĐ, bước đầu cho thấy đã đảm bảo theo quy định của pháp luật.

Theo ông Đặng Văn Phụng, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH, sau khi nhận được báo cáo giảm lao động của Công ty CP Giày Bình Định, Sở LĐ-TB&XH nhanh chóng tổ chức cuộc họp  với các sở, ban, ngành liên quan vào đầu tháng 5.2023, hướng dẫn Công ty thực hiện theo đúng quy định đối với NLĐ. Sau đó, đến khi phải tạm hoãn HĐLĐ trong 3 tháng, Công ty đã nắm bắt rõ các quy định để thực hiện. “Sở LĐ-TB&XH sẽ chỉ đạo các phòng, đơn vị trực thuộc theo dõi việc thực hiện tạm hoãn HĐLĐ của Công ty CP Giày Bình Định theo quy định của Bộ luật Lao động 2019; trong đó có việc nhận lại NLĐ sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ”.

Còn theo ông Huỳnh Ngọc Hải, Trưởng Phòng Việc làm và Giáo dục nghề nghiệp (Sở LĐ-TB&XH), trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều NLĐ có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động  2019. “Công ty CP Giày Bình Định cần xây dựng phương án sử dụng lao động gửi Sở LĐ-TB&XH, nêu cụ thể quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, NLĐ và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động; biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án… Từ đó, chúng tôi sẽ góp ý, hỗ trợ thêm”, ông Hải cho biết.

HOÀI THU - NGUYỄN AN