Tích cực chăm lo đời sống tinh thần người lao động

Nhiều năm qua, cùng với chăm lo về đời sống vật chất, Công ty CP Cấp thoát nước Bình Định còn tích cực quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động. Qua đó, giúp người lao động có cơ hội tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí, rèn luyện sức khỏe, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Ông Nguyễn Văn Châu - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Cấp thoát nước Bình Định cho biết: “Nhờ nâng cao đời sống văn hóa tinh thần và sức khỏe cho người lao động, chúng tôi đã tạo thêm động lực, động viên người lao động hăng say làm việc, phát huy khả năng sáng tạo, sôi nổi thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh; đặc biệt đã tăng thu nhập bình quân của người lao động từ hơn 8 triệu đồng/người/tháng (năm 2018) lên gần 11 triệu đồng/người/tháng (năm 2022).

Một tiết mục của đội văn nghệ Công ty CP Cấp thoát nước Bình Định tham gia Chương trình nghệ thuật “Ngôi sao niềm tin - Ngôi sao Hồ Chí Minh” (tháng 5.2023). Ảnh: NGUYỄN NGUYỆT

Tại Liên hoan Tiếng hát công nhân, viên chức, lao động TP Quy Nhơn - năm 2023 vừa qua, với 3 tiết mục đặc sắc ca ngợi Đảng, Bác Hồ, quê hương, đất nước; ca ngợi tinh thần hăng say lao động, sản xuất, khát vọng cống hiến vươn lên của tập thể cán bộ, công nhân viên trong toàn công ty vì một tương lai phát triển…, đội văn nghệ của Công ty đã giành giải nhất toàn đoàn.

Môi trường làm việc thoải mái, đem lại nhiều niềm vui đã tạo thêm nhiều gắn kết trong tập thể người lao động. Anh Bùi Quang Tú, Tổ trưởng tổ công đoàn Xí nghiệp cấp nước số 2, chia sẻ: Ban giám đốc công ty và công đoàn luôn tạo mọi điều kiện để người lao động tham gia các phong trào văn hóa văn nghệ, TDTT, nâng cao đời sống tinh thần, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh. Điều này giúp người lao động có đời sống tinh thần phong phú hơn, từ đó họ yên tâm làm việc.

Ông Lê Thanh Cường - Phó Giám đốc, Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty khẳng định, người lao động là vốn quý của DN, vì thế, công đoàn thường xuyên đề xuất với ban giám đốc công ty tạo ra các chương trình phúc lợi nhằm thể hiện sự quan tâm, chăm lo đầy đủ về vật chất, tinh thần để người lao động cảm nhận được sự trân trọng của đơn vị. Cùng với việc đảm bảo thu nhập ổn định, tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, TDTT thu hút sự tham gia của người lao động, tạo hoạt động bề nổi sinh động… là những chính sách khiến người lao động gắn bó với DN.

NGUYỄN NGUYỆT