Tạo chuyển biến mạnh mẽ chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

(BĐ) - Ngày 13.6, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) giai đoạn 2023 - 2025, định hướng đến năm 2030.

Mục tiêu chung của Kế hoạch là tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng đội ngũ CBCCVC tỉnh, nâng cao ý thức trách nhiệm và khát vọng cống hiến; nâng cao năng lực quản lý nhà nước, thực thi công vụ gắn với chuyển đổi số, nâng cao năng lực, kỹ năng quản trị của đội ngũ công chức và chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ viên chức đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH của tỉnh trong giai đoạn mới.

Mục tiêu cụ thể đến năm 2025, về bồi dưỡng đối với CBCC cấp tỉnh, cấp huyện, có 30 - 50% trưởng phòng, phó trưởng phòng cấp sở, cấp huyện được bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng quản lý, quản trị. Phấn đấu 100% công chức cấp tỉnh, cấp huyện được bồi dưỡng, nâng cao năng lực thực thi công vụ. Phấn đấu từ năm 2023 - 2025, mỗi năm cử 2 - 3 cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ (dưới 45 tuổi) có năng lực nổi trội, có thành tích xuất sắc trong công tác và có triển vọng phát triển tham gia các lớp bồi dưỡng ở nước ngoài theo các chương trình, đề án của Trung ương. Mỗi năm, tổ chức 7 - 10 lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực thực thi công vụ cho CBCC.

Về bồi dưỡng đối với CBCC cấp xã, phấn đấu đến năm 2025, 100% cán bộ là chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp xã được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước về phát triển KT-XH, quốc phòng, an ninh và môi trường; kỹ năng lãnh đạo, quản lý.

Về bồi dưỡng đối với viên chức, phấn đấu đến năm 2025, 100% viên chức lãnh đạo, quản lý đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; 100% viên chức chuyên môn, nghiệp vụ được bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.

Về đào tạo sau đại học, mỗi năm cử 30 - 50 CBCCVC đi đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ. Mỗi năm cử 50 - 70 viên chức đi đào tạo trình độ chuyên khoa cấp I, cấp II các chuyên ngành y, dược.

Định hướng đến năm 2030 đảm bảo duy trì việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC theo các tiêu chí, tỷ lệ phù hợp với mục tiêu phát triển KT-XH của tỉnh giai đoạn 2025 - 2030, nhất là hình thành đội ngũ chuyên gia trên một số lĩnh vực theo yêu cầu phát triển của tỉnh.         

V.T