Có gì ở “văn phòng” của “gen Z”?

Theo xu thế phát triển của xã hội và công nghệ, một số công việc, ngành nghề như thiết kế trang web, quản lý fanpage, kinh doanh phức hợp… đang thu hút giới trẻ bởi phù hợp với tính năng động, sáng tạo và đề cao, phát huy yếu tố cá nhân.

Môi trường cởi mở, hiện đại

Điểm chung của những công việc được giới trẻ yêu thích là đều đề cao sự thoải mái, môi trường làm việc thân thiện, hiện đại, phù hợp để các bạn thể hiện năng lực và cá tính riêng.

Làm việc ở công ty chuyên về công nghệ thông tin, bạn Trần Minh Duy (SN 2005, ở phường Nhơn Phú, TP Quy Nhơn) cho biết, vì yêu thích máy tính và quan tâm các chủ đề về giới trẻ, Duy đã trở thành nhân viên quản trị và lập trình website, fanpage. “Bên cạnh sở thích, việc tự do lựa chọn trang phục đi làm và linh động nơi làm việc cũng là điều khiến tôi gắn bó với công việc này”, Duy chia sẻ.

Ngoài ra, thoải mái về giờ giấc và linh hoạt cách làm việc cũng là yếu tố thu hút nhiều bạn trẻ. Làm công tác nhân sự và chăm sóc khách hàng cùng công ty với Duy, bạn Hoàng Thị Việt Kiều (SN 2000, ở phường Ngô Mây, TP Quy Nhơn) chia sẻ, điều làm nên sự khác biệt của văn phòng “gen Z” với các văn phòng truyền thống là hạn chế giấy tờ. “Giới trẻ chúng tôi quen thuộc với các thiết bị thông minh nên có thể vận dụng để làm việc online mọi nơi mọi lúc”, Kiều cho hay.

Song song đó, nhiều bạn trẻ chọn cách phát triển sự nghiệp theo hướng “làm điều mình thích”. Xuất phát từ sở thích cá nhân, chị Đào Thu Trang (SN 1993, ở phường Lê Lợi, TP Quy Nhơn) đã tự kinh doanh theo mô hình mini complex (khu phức hợp nhỏ) gồm tiệm cà phê, quầy bar, phụ kiện và trang phục kết hợp workshop. Mô hình trên hướng đến đối tượng khách hàng chủ yếu là người trẻ. Do đó, nhân sự của quán cũng nằm trong độ tuổi này.

“Chúng tôi làm việc theo hướng “mở”, nghĩa là không giới hạn số lượng, hình thức hoạt động mà tùy theo nhu cầu của khách hàng và nhân sự của tiệm. Tuy nhiên, mọi chương trình được tổ chức đều đảm bảo tính mới, chỉnh chu, phù hợp với xu hướng của giới trẻ”, Trang nói.

Duy (ngoài cùng bên trái) và Kiều (đứng) cùng các đồng nghiệp “gen Z” thảo luận trong cuộc họp. Ảnh: D.L

Rèn luyện đa kỹ năng

Thành thạo nhiều kỹ năng là yêu cầu cần có đối với các bạn trẻ khi làm những công việc trên. Do đó, mỗi người đều dành thời gian tự trau dồi thêm kỹ năng cho mình để không chỉ có được cơ hội việc làm như mong muốn mà còn phát triển nghề nghiệp vững chắc.

Trước khi thích nghi với vị trí hiện tại, Kiều đã tự tìm tài liệu hướng dẫn cách viết bài đúng chuẩn của ngành marketing; luyện tập thiết kế hình ảnh trên phần mềm, trả lời tin nhắn, bình luận để kết nối tốt với khách hàng tiềm năng.

Tương tự, để được công ty tin tưởng, giao nhiều mảng cùng lúc, Duy phải làm quen với công việc này từ khi còn đi học bằng cách miệt mài nhận làm thêm các dự án về lập trình để “lên tay”, thời gian ngủ khi ấy chỉ hơn 4 tiếng/ngày. Cậu bạn chia sẻ, vì muốn phát triển sự nghiệp riêng trong tương lai nên việc cố gắng hằng ngày, học hỏi đồng nghiệp luôn được đặt lên hàng đầu.

Về phía nhà tuyển dụng, ngoài yêu cầu vững tay nghề, kỹ năng mềm cũng là yếu tố quan trọng để đánh giá nhân sự. Là người trẻ tự kinh doanh và hướng đến đối tượng chính là học sinh, sinh viên, Trang cho biết: “Đặc thù ngành dịch vụ yêu cầu một số tiêu chí như kỹ năng giao tiếp, chăm sóc khách hàng tốt. Ngoài ra, vì môi trường làm việc đề cao tính mới mẻ nhằm bắt kịp xu hướng của giới trẻ, nên nhân sự cần thêm ngoại ngữ, tính năng động, dễ thích nghi”.

Một số đơn vị sẵn sàng hỗ trợ để tạo điều kiện tốt nhất cho các bạn trẻ phát huy được tài năng và thế mạnh, có cơ hội việc làm theo nguyện vọng. Anh Nguyễn Văn Tiến, Giám đốc Công ty TNHH VTN Media Solutions, cho biết, vì Công ty chủ yếu làm về mảng công nghệ, thông tin nên phần lớn nhân sự đều trẻ, độ tuổi từ 18 - 27. Lực lượng này có ưu điểm là năng động, tiếp thu nhanh và giàu sức sáng tạo.

“Chúng tôi có nhu cầu tuyển hơn 150 nhân sự thuộc các mảng IT, marketing, design… nên đã liên kết với các trường cao đẳng, đại học trong tỉnh để nhận sinh viên đến thực tập. Nếu đủ năng lực, các bạn sẽ được giữ lại làm việc. Ngoài ra, Công ty còn đào tạo miễn phí 3 tháng để các bạn xây dựng nền tảng kiến thức ban đầu, phục vụ tốt hơn cho công việc”, anh Tiến cho hay.           

DƯƠNG LINH