Tăng lương tối thiểu
Kết quả khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy, mức lương tối thiểu hiện nay của khu vực doanh nghiệp mới chỉ đáp ứng 69-77% mức sống tối thiểu của người lao động tùy theo từng vùng. Vì thế, yêu cầu tăng lương để cải thiện mức sống cho người lao động, đáp ứng được yêu cầu tái sản xuất sức lao động của nguồn nhân lực là nhu cầu cấp bách.
Mục tiêu của lộ trình cải cách tiền lương là tiền lương tối thiểu phải đáp ứng được các nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và tiến tới bảo đảm cho người lao động (và gia đình họ nữa) có cuộc sống ổn định và ngày càng khá hơn bằng tiền lương. Tuy nhiên, trong bối cảnh tình hình kinh tế còn khó khăn, phần lớn doanh nghiệp vẫn đang phải “thắt lưng buộc bụng” giảm thiểu chi phí để duy trì hoạt động, thì việc phải tăng thêm chi phí tiền lương sẽ khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn nhiều hơn là vấn đề cần tính toán cân nhắc để tránh dẫn đến các hệ lụy khác cho nền kinh tế. Do đó, việc thực hiện lộ trình tăng lương tối thiểu đồng thời phải tính đến việc bảo đảm duy trì sự tồn tại và tăng trưởng của doanh nghiệp. Đây là điều kiện để đảm bảo khả năng tạo thêm các cơ hội việc làm mới cho nền kinh tế (nhu cầu mỗi năm từ 1,7 đến 2 triệu việc làm), cũng là điều kiện để bảo đảm ổn định xã hội.
Chính vì vậy, thống nhất một mức lương tối thiểu phù hợp với điều kiện khách quan và bảo đảm quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động, nhất là mức tăng phải bảo đảm cuộc sống của người lao động cũng như duy trì ổn định sản xuất là mục tiêu quan trọng nhất của đợt điều chỉnh lương tối thiểu lần này. Sau nhiều phiên thảo luận và tranh luận khá quyết liệt của các bên liên quan, Hội đồng tiền lương quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp năm 2015 với mức tăng khoảng 15%, và mức cụ thể tăng thêm là từ 300 đến 400 ngàn đồng/tháng tùy vùng. Đây là phương án nhận được sự đồng thuận cao và cũng là phương án sẽ chính thức được trình lên Thủ tướng quyết định để áp dụng từ năm 2015.
Tuy theo đánh giá chung của các bên liên quan thì mức tăng nói trên vẫn còn thấp hơn yêu cầu đã dự kiến và vẫn chưa đảm bảo mục tiêu đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, nhưng đây là mức tăng hợp lí nhất mà các bên đều có thể chấp nhận được trong bối cảnh và điều kiện hiện nay của nền kinh tế.
Theo diễn biến thực tế nhiều năm qua, cứ mỗi lần có sự điều chỉnh tăng lương tối thiểu là thị trường lại hình thành một mặt bằng giá mới cao hơn trước đó. Thậm chí, nhiều trường hợp lương chưa tăng thì giá đã tăng nên dù có được tăng lương thì mức sống của người lao động vẫn không được cải thiện. Vì vậy, liên quan đến việc đảm bảo mức sống cho người lao động, bên cạnh việc điều chỉnh mức lương tối thiểu cho năm tới thì vấn đề bình ổn giá cả hàng hóa tiêu dùng là vấn đề cần hết sức quan tâm.
HẢI ĐĂNG