“Săn việc” qua mạng xã hội

Người trẻ tìm việc thông qua mạng xã hội ngày càng phổ biến. Với họ, tiếp cận thông tin bằng cách này tiện lợi hơn so với các kênh truyền thống. Tuy nhiên, trước sự phức tạp của môi trường mạng, người trẻ cần tỉnh táo, thận trọng để tự bảo vệ mình.

Nhanh chóng, tiện lợi

Hiện nay, nhiều DN tuyển nhân sự thông qua mạng xã hội (MXH), trang web để nhanh chóng tiếp cận với người lao động. Nắm bắt cách thức trên, nhiều bạn trẻ chọn tìm việc trên Facebook hay Zalo, Linkedln. Chỉ bằng vài cú click chuột, các nhóm như “Tuyển dụng việc làm Bình Định”, “Tìm việc - Tuyển dụng Quy Nhơn - Bình Định”… với hàng chục nghìn lượt theo dõi đã xuất hiện, đăng dày đặc các tin tuyển dụng với lượt tương tác “khủng”, dễ dàng thu hút sự chú ý của giới trẻ.

Nhờ mạng xã hội, bạn Đào Thị Thái Hòa đã có việc làm ổn định tại Công ty CP May An Nhơn. Ảnh: D.L

Từng thông qua các hội nhóm này để kiếm được việc làm ổn định, bạn Đào Thị Thái Hòa (SN 1997, ở xã Nhơn An, TX An Nhơn) cho biết, trước đây Hòa học may và nhận quần áo về nhà để gia công, thu nhập không ổn định. Sau khi thử tìm kiếm trên Facebook, Hòa đã bắt gặp tin tuyển dụng của Công ty CP May An Nhơn và lập tức liên hệ.

“Tôi gọi vào số điện thoại Công ty đăng trên bài viết để kết nối. Sau khi làm theo hướng dẫn và được nhận, tôi đã bắt đầu công việc từ tháng 4 năm nay. Cùng thời điểm đó, nhiều đồng nghiệp mới vào làm cũng chia sẻ rằng họ ứng tuyển vào Công ty vì thấy thông tin tuyển dụng trên Facebook như tôi”, Hòa kể.

MXH ngày càng trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của giới trẻ, việc tận dụng kênh này để tìm kiếm việc làm nhanh chóng, tiện lợi là điều dễ hiểu.

Thư (trái) và Loan cùng tìm kiếm thông tin tuyển dụng trên Facebook.  Ảnh: D.L

Theo bạn Nguyễn Thị Thanh Loan (SN 1998, ở phường Lê Hồng Phong, TP Quy Nhơn), ưu tiên sử dụng MXH để tìm việc giúp ta dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng thuộc đa dạng các lĩnh vực khác nhau. Từ đó, người trẻ có cơ hội lựa chọn công việc phù hợp với nhu cầu và khả năng của bản thân.

Ngoài ra, các bạn có thể so sánh, cân nhắc về quyền lợi, chế độ của cùng một vị trí việc làm ở nhiều công ty khác nhau. Hơn nữa, việc tìm kiếm này có thể diễn ra linh động, không bị bó hẹp bởi thời gian, không gian.

Loan cho hay: “Chỉ bằng máy tính hoặc điện thoại thông minh, tôi có thể trực tiếp liên hệ với nhà tuyển dụng để tiết kiệm thời gian. Ngoài ra, người lao động có thể làm CV (hồ sơ online) gửi qua email, thay vì hồ sơ giấy thông thường; giúp quá trình xin việc đơn giản hơn, phù hợp với người trẻ hiện đại”.

Đề cao cảnh giác, tránh chủ quan

Với sự tiện lợi nói trên, người trẻ tìm việc online ngày càng nhiều. Tuy nhiên, trước sự đa dạng, phức tạp của nhiều nguồn thông tin, các bạn cần đề cao cảnh giác để tránh hậu quả đáng tiếc.

Từng “nếm trái đắng” khi tin vào video hướng dẫn “cách tăng thu nhập tại nhà”, bạn Trần Thanh Thư (SN 1998, ở phường Ghềnh Ráng, TP Quy Nhơn) đã nhấn vào đường link lạ và trả lời nhiều câu hỏi được chủ video giải thích là “kiểm tra trình độ”. Nếu thông qua, người trả lời sẽ được trả thù lao. Thế nhưng, dù đã làm hết các bước đúng như trong video và chờ phản hồi, đáp lại Thư chỉ là những thông báo lỗi từ hệ thống.

Thư kể lại: “Sau này, tìm hiểu kỹ hơn, tôi mới biết đó là cách chủ tài khoản đăng tải clip lừa người khác trả lời hộ để họ kiếm thêm thu nhập. Càng nhiều người làm theo hướng dẫn, kẻ lừa đảo sẽ càng có thêm tiền, trong khi người trả lời đối diện với nguy cơ bị đánh cắp thông tin và bị lừa trắng trợn”.

Ngoài cách thức trên, kẻ xấu còn lợi dụng sự thiếu trải nghiệm, tâm lý muốn nhanh chóng có việc làm, muốn việc nhẹ lương cao, làm ngay tại nhà của giới trẻ để thực hiện các hình thức lừa đảo như: Chuyển khoản trước để giữ vị trí việc làm tốt, thu nhập cao; đăng nhập vào trang web để ăn cắp dữ liệu, thông tin cá nhân…

Ông Lê Văn Nghinh, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Bình Định, cho biết, người lao động, nhất là lao động trẻ, sinh viên mới tốt nghiệp cần tỉnh táo trước thông tin tuyển dụng đăng trên MXH.

“Ngoài kết nối với các đơn vị chuyên đào tạo nghề, giới thiệu việc làm, nhiều DN còn có trang web chính thức hoặc nếu tuyển dụng trên MXH, họ sẽ cung cấp rõ số điện thoại và địa chỉ, kèm thông tin về công ty để người lao động tiện theo dõi, liên hệ. Do đó, các bạn trẻ cần tỉnh táo, kiểm tra kỹ lưỡng và cảnh giác trước những thông tin mập mờ, chưa xác thực”, ông Nghinh nói.   

DƯƠNG LINH