Công đoàn tích cực phối hợp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở
Trong 5 năm qua, công đoàn các cấp đã chủ động, tích cực phối hợp với chính quyền, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; phát huy vai trò trong tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Theo LĐLĐ tỉnh, số cơ quan, đơn vị, DN tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc đều đạt và vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2018 - 2023 đã đề ra; chất lượng được nâng lên.
CĐCS Công ty CP đầu tư An Phát (TX Hoài Nhơn) phối hợp trao thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích lao động xuất sắc trong quý II/2023. Ảnh: LĐLĐ TX Hoài Nhơn
Bình quân hằng năm có 100% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, 100% DN nhà nước và 61% DN ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn đủ điều kiện tổ chức hội nghị người lao động (vượt 1,2% chỉ tiêu). Có 100% công đoàn cơ sở (CĐCS) khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, DN khu vực nhà nước và ít nhất 75% CĐCS DN ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
Qua đó, đã phát huy dân chủ, ý thức của người lao động trong tham gia quản lý, chia sẻ, đồng hành với DN; giải quyết kịp thời những kiến nghị, tháo gỡ vướng mắc của người lao động, ngăn ngừa tranh chấp lao động, đình công, lãn công, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc theo tinh thần Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3.9.2019 của Ban Bí thư.
Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH Tân Phước (Khu công nghiệp Phú Tài, TP Quy Nhơn) đã phối hợp cùng Ban Giám đốc Công ty thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở tại DN. Theo ông Phan Thanh Chung, Chủ tịch CĐCS Công ty, ngay từ đầu năm Công ty triển khai nhiều giải pháp trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và tổ chức hội nghị người lao động liên tục trong 15 năm qua. Qua đó, CĐCS Công ty đề xuất với Ban Giám đốc bổ sung các quy chế nội bộ những nội dung đảm bảo quyền của người lao động được biết, được bàn, được tham gia và kiểm tra giám sát; tổ chức lấy ý kiến người lao động; chủ động phối hợp người sử dụng lao động tổ chức tuyên truyền, phổ biến nội dung quy chế đến người lao động...
Ông Chung cho biết: “Các quy định của Đảng, Nhà nước được cụ thể hóa vào các quy định, quy chế của Công ty. Hội nghị người lao động Công ty được tổ chức dân chủ, cởi mở, có sự đồng thuận cao, góp phần tạo động lực thúc đẩy việc thực hiện thành công các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh và từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động”.
Theo bà Huỳnh Thị Minh Hà, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (LĐLĐ tỉnh), song song với việc tổ chức hội nghị người lao động, các cấp công đoàn còn chú trọng tổ chức đối thoại trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Có 100% DN nhà nước tổ chức đối thoại (vượt 11,1% so với chỉ tiêu); 74,2% DN ngoài nhà nước tổ chức đối thoại (vượt 4% so với chỉ tiêu). Nội dung đối thoại tập trung những vấn đề liên quan đến thực hiện các chính sách đối với người lao động như lương, thưởng; trang bị bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, khám sức khỏe định kỳ, bữa ăn ca...
Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Sở LĐ-TB&XH và BHXH tỉnh tổ chức 23 cuộc truyền thông, đối thoại với người lao động, cán bộ công đoàn, người sử dụng lao động tại DN. Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tích cực tăng cường phối hợp tổ chức nhiều cuộc đối thoại với người lao động và người sử dụng lao động, tiêu biểu như: LĐLĐ huyện Phù Mỹ, LĐLĐ huyện Phù Cát, LĐLĐ TX Hoài Nhơn, Công đoàn ngành Y tế tỉnh…
Theo bà Bùi Thị Thu Trúc, Chủ tịch LĐLĐ TX Hoài Nhơn, các cấp công đoàn trên địa bàn thị xã có nhiều nỗ lực trong xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, đối thoại nơi làm việc. Từ 19 cuộc đối thoại định kỳ, 11 cuộc đối thoại đột xuất năm 2018 đã tăng lên 92 cuộc đối thoại định kỳ, 41 cuộc đối thoại đột xuất năm 2022.
Bà Trúc nhấn mạnh: “Thông qua đối thoại, nhiều vấn đề vướng mắc, bức xúc của người lao động được giải quyết kịp thời; nhiều khó khăn của DN cũng được người lao động chia sẻ; vai trò của tổ chức công đoàn đã thể hiện rõ nét hơn”.
HOÀI THU