Xây dựng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập

(BĐ) - UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch triển khai xây dựng vị trí việc làm (VTVL) trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh.

Theo đó, việc xác định VTVL được thực hiện trên nguyên tắc: Thực hiện nghiêm chủ trương của Đảng, của pháp luật về VTVL, quản lý, sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc. Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa xác định VTVL, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp với sử dụng và quản lý biên chế công chức, số lượng người làm việc. Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn. Gắn tinh giản biên chế với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị…

Theo kế hoạch, VTVL được phân loại theo: Tính chất, nội dung công việc (nhóm VTVL lãnh đạo, quản lý; nhóm VTVL nghiệp vụ chuyên ngành; nhóm VTVL nghiệp vụ dùng chung; nhóm VTVL hỗ trợ phục vụ); khối lượng công việc (VTVL do một người đảm nhiệm; VTVL do nhiều người đảm nhiệm; VTVL kiêm nhiệm); VTVL cán bộ, công chức cấp xã (nhóm VTVL cán bộ cấp xã; nhóm VTVL công chức cấp xã).

Căn cứ nội dung Kế hoạch, các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh và UBND các huyện, thị xã, thành phố chủ động xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện đảm bảo tiến độ, mục đích, yêu cầu theo quy định. Hoàn thành việc xây dựng Đề án VTVL của cơ quan, đơn vị, địa phương trong quý I/2024…

M. LÂM