Công nhân đam mê sáng tạo
Phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” do LĐLĐ tỉnh phát động đã thu hút nhiều công nhân tham gia, góp phần vào công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh. Báo Bình Định xin giới thiệu 3 trong số các gương mặt công nhân tiêu biểu vừa được LĐLĐ tỉnh đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam xét trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ II năm 2013.
Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh nhằm tôn vinh công nhân, lao động đang trực tiếp lao động, sản xuất tại các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” do Công đoàn phát động.
Anh Nguyễn Hồng Việt, công nhân vận hành máy liên hợp kỹ mã, Công ty TNHH MTV In Bình Định:
Mất 750 ngàn đồng để được hàng trăm triệu đồng
Vào Công ty làm việc từ năm 1998 trong lúc chưa có tay nghề, song được đào tạo tại chỗ, cộng với lòng yêu nghề và sự hăng say học hỏi nên chỉ trong một thời gian ngắn, Nguyễn Hồng Việt đã trở thành một trong những thợ giỏi của xưởng, luôn dẫn đầu phân xưởng in về năng suất, chất lượng sản phẩm. Chính vì vậy, sau một thời gian, anh được tín nhiệm giao nhiệm vụ máy trưởng máy liên hợp kỹ mã.
Qua thời gian đứng máy, anh Việt phát hiện chiếc máy này dù nhập từ Đức về với giá bạc tỉ nhưng vẫn có những điểm bất hợp lý trong quá trình sản xuất. Theo anh Việt, máy liên hợp kỹ mã thực hiện cùng lúc 3 công đoạn: Bắt tay sách 6 trạm, đóng kim, cắt ba mặt, nhưng đối với sách khổ 24x17cm (khổ sách ngang) thì máy không thực hiện được công đoạn cắt 3 mặt do thiết kế kích thước cắt ngang tối thiểu của máy lớn hơn 17cm. Vì vậy, khi sản xuất các loại sách khổ ngang, công nhân phải mang sách sang các máy cắt 3 mặt để thực hiện công đoạn này, vừa tốn thời gian, công sức, lại làm chậm tiến độ giao hàng, trong khi lượng hàng sách khổ ngang đặt in ngày càng nhiều.
Sau một thời gian suy nghĩ, tìm tòi, anh Nguyễn Hồng Việt mạnh dạn đề nghị được mở máy để kiểm tra, cải tiến. Được sự đồng ý của lãnh đạo Công ty, anh Việt cùng cộng sự Lê Xuân Quang, tổ trưởng tổ sau in, tiến hành cải tiến bằng cách thay đổi thiết kế máy để đưa dao cắt được sách có khổ ngang 17cm. Sau nhiều lần cải tiến, điều chỉnh, máy hoạt động thành công, mang lại hiệu quả cao.
Rất vui khi đề cập đến thành công của mình, anh Việt cho biết: “Chi phí để cải tiến chỉ tốn 750 ngàn đồng nhưng làm lợi hàng trăm triệu đồng cho Công ty. Đề tài cũng được Tổng LĐLĐ Việt Nam cấp Bằng Lao động sáng tạo năm 2011 và được Công ty thưởng nóng 20 triệu đồng”.
Anh Nguyễn Công Thành, Quản đốc Phân xưởng cơ khí, Công ty cổ phần Khoáng sản Bình Định:
Nhiều sáng kiến, cải tiến
Năm 2003, anh Nguyễn Công Thành vào làm việc tại Công ty cổ phần Khoáng sản Bình Định, với nhiệm vụ kỹ thuật viên tại phòng kỹ thuật. Sau 2 năm, anh được phân công làm quản đốc phân xưởng cơ khí tại mỏ Cát Thành (Phù Cát). Công việc ở xưởng sản xuất vất vả, nhưng chính ở đây, tấm bằng kỹ sư cơ khí - động lực của anh mới bắt đầu phát huy tác dụng. Ở môi trường làm việc mới, anh không ngừng học hỏi, trau dồi kiến thức và hăng hái tham gia vào phong trào “Sáng kiến, cải tiến - sáng tạo trong lao động và tiết kiệm vật tư - chi phí” do Công ty phát động.
Nguyễn Công Thành cùng các cộng sự đã thực hiện nhiều đề tài được Tổng LĐLĐ Việt Nam cấp bằng Lao động sáng tạo, như: “Thiết kế cải tiến và chế tạo trạm lọc bụi túi vải LB-02-CT, xử lý giũ bụi tự động bằng xung khí nén”; nghiên cứu quy trình và chế tạo hệ thống thiết bị “Dùng dầu vỏ hạt điều đốt thay dầu DO trong công tác sấy quặng nguyên liệu tận thu và các sản phẩm phụ không từ”; “Cải tạo vít xoắn không gờ thành vít xoắn có gờ - sử dụng trong vùng mỏ tận thu hàm lượng nghèo”; “Cải tạo lò sấy quặng nguyên liệu trong chế biến tinh titan - phần kết cấu lò quay”.
Ngoài ra, anh còn có 15 đề tài, sáng kiến cải tiến được Công ty và Công đoàn cơ sở Công ty công nhận, vì góp phần cải tiến điều kiện làm việc, tiết kiệm cho Công ty hàng trăm triệu đồng.
Anh Phạm Văn Lộc, Phó quản đốc Phân xưởng cơ khí, Công ty cổ phần Xây lắp điện Tuy Phước:
“Không thể đứng ngoài cuộc”
Công ty cổ phần Xây lắp điện Tuy Phước là nơi có phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” phát triển mạnh mẽ, từ giám đốc đến công nhân đều tham gia nhiệt tình. Nhiều sáng kiến, cải tiến do công nhân thực hiện đã mang lại hiệu quả cho Công ty. Chính trong môi trường đó, nên năm 2005, khi chuyển từ Xí nghiệp Cơ khí Quang Trung về đây công tác, chàng công nhân tay nghề cao Phạm Văn Lộc biết mình không nên và không thể đứng ngoài cuộc.
Được phân công làm phó quản đốc phân xưởng cơ khí, anh Lộc có điều kiện nghiên cứu để cải tiến thiết bị, quy trình làm việc, hướng đến giảm chi phí và nâng cao hiệu quả sản xuất. Năm 2008, anh “trình làng” đề tài “Cải tiến máy cày MTZ50 thành xe lu 10 tấn”, đưa vào áp dụng mang lại hiệu quả cao, làm lợi cho Công ty 300 triệu đồng. Nhưng sao phải cải tiến máy cày thành xe lu? Anh Lộc kể: “Thời điểm năm 2008, máy cày MTZ50 không còn thịnh hành, các HTX nông nghiệp, các đội máy kéo bán lại máy cày với giá rẻ. Cùng lúc đó, Công ty lại đang thiếu xe lu để thi công các công trình, nếu mua mới rất tốn kém. Thế là tôi đề xuất, mua máy cày về cải tiến thành xe lu và đã thành công”.
Năm 2012, Phạm Văn Lộc tiếp tục có đề tài nghiên cứu “Thiết bị tháo lắp van vỏ bình ga 12kg”, làm lợi cho Công ty hàng chục triệu đồng mỗi năm. Công việc tháo lắp van vỏ bình ga trước đây đều làm bằng thủ công với năng suất 50 vỏ bình ga/công nhân/ngày, lại không an toàn. Thiết bị tự động do anh Lộc chế tạo mỗi ngày tháo lắp được trên 1.000 vỏ bình ga.
***
Những công nhân tiêu biểu như anh Thành, anh Việt, anh Lộc vẫn đang ấp ủ, tiếp tục cho ra đời các đề tài, sáng kiến, cải tiến có tính ứng dụng thực tiễn cao, giúp nâng cao hiệu quả sản xuất, làm lợi cho công ty, đơn vị và giảm bớt nỗi nhọc nhằn cho công nhân trực tiếp đứng máy sản xuất.
NGUYỄN PHÚC