Phát triển đoàn viên, nâng cao vai trò công đoàn tại doanh nghiệp

Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh vừa thông qua 3 chương trình quan trọng về: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các DN ngoài khu vực nhà nước đến năm 2028, tầm nhìn đến năm 2033 (chương trình 1); Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028 (chương trình 2); Xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở tại DN ngoài khu vực nhà nước (chương trình 3).

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Duy Trung, 3 chương trình trên có rất nhiều nội dung quan trọng để triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Bình Định, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028, trong đó tập trung vào thực hiện 3 khâu đột phá của hai Nghị quyết này. 

3 chương trình có sự gắn kết, hỗ trợ thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra. Để phát triển đoàn viên hiệu quả, cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực thực hiện. Cùng với chương trình 3 thì chương trình 1 cũng sẽ chú trọng đến việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, tập huấn cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Quan tâm nhiều hơn đến đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở theo chương trình 3  cũng góp phần quan trọng thực hiện chương trình 2.

Để thu hút người lao động gia nhập tổ chức công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở tại DN ngoài khu vực nhà nước, cần thể hiện vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn đối với người lao động và chủ DN. Chương trình 2 hướng đến tạo bước đột phá, thực hiện hiệu quả mô hình “3 tăng” về thỏa ước lao động tập thể: Tăng số lượng, tăng lợi ích, tăng giám sát. Qua đó, chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động, đồng thời thúc đẩy DN phát triển bền vững.

Bà Huỳnh Thị Minh Hà, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (LĐLĐ tỉnh), chương trình 2 đề ra nhiều nhiệm vụ, giải pháp như: Thực hiện có hiệu quả, đi vào chiều sâu công tác đối thoại, có định hướng giải quyết kịp thời các vấn đề được đoàn viên, người lao động quan tâm, các vấn đề cốt lõi của tổ chức công đoàn. Tổ chức thương lượng tập thể nhiều cấp độ, với nhiều đối tác; mở rộng độ bao phủ; nâng cao số lượng, chất lượng thỏa ước lao động tập thể.

Để 3 chương trình được triển khai hiệu quả trong thực tế, còn nhiều khó khăn, thách thức, đòi hỏi các cấp công đoàn quyết tâm cao hơn. Như chương trình 1, đặt ra mục tiêu cụ thể đến năm 2028, phấn đấu cả tỉnh có 188 nghìn đoàn viên công đoàn  (tăng thực tế 70.000 đoàn viên công đoàn ở DN khu vực ngoài nhà nước). 

Theo ông Tô Hồng Nguyên, Trưởng Ban Tổ chức - Kiểm tra (LĐLĐ tỉnh), trong 9 tháng đầu năm 2024, cả tỉnh phát triển 6.912 đoàn viên công đoàn mới; hiện trong toàn tỉnh có gần 93.000 đoàn viên công đoàn. “Phát triển đoàn viên là nhiệm vụ rất quan trọng, nhiều khó khăn, nhưng các cấp công đoàn phải nỗ lực hết sức, cố gắng thực hiện và hoàn thành đến mức cao nhất…”, ông Nguyên cho biết. 

HOÀI THU