Ðể nâng cao tỉ lệ cán bộ nữ lãnh đạo:
Giải phóng nhận thức của xã hội và bản thân phụ nữ
Ngày 3.5, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức Hội thảo khoa học Giải pháp để nâng cao tỉ lệ cán bộ nữ lãnh đạo của tỉnh đến năm 2020 nhằm phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp để tạo sự thay đổi đáng kể trong công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo… cán bộ lãnh đạo nữ trong thời gian qua và sắp tới.
Gỡ bỏ những rào cản
Theo kết quả và đánh giá của đề tài nghiên cứu khoa học “Đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp để nâng cao tỉ lệ cán bộ nữ lãnh đạo của tỉnh Bình Định đến năm 2020”, do Ban Tổ chức Tỉnh ủy thực hiện, tỉ lệ nữ tham gia lãnh đạo ở cấp tỉnh, huyện của tỉnh ta còn thấp, thiếu tính ổn định và bền vững.
Cụ thể, tỉ lệ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2010-2015: cấp cơ sở đạt 17,24% (tăng so với nhiệm kỳ trước 6,96%), cấp huyện đạt 9,74% (giảm 0,29%); cấp tỉnh đạt 7,27% (giảm 0,83%). Tỉ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011-2016: cấp tỉnh đạt 15% (giảm 6,3%); cấp huyện đạt 17,64% (giảm 0,82%).
Phân tích những nguyên nhân dẫn đến tỉ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo còn thấp, ông Nguyễn Đình Thanh, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, và nhiều đại biểu khác có cùng quan điểm: Định kiến giới vẫn còn tồn tại dai dẳng ở nhiều cấp, nhiều lĩnh vực, trong gia đình và xã hội, biểu hiện ở tư tưởng hẹp hòi, thiếu tin tưởng vào khả năng của phụ nữ… Vì vậy, để làm tốt công tác cán bộ nữ, cần tạo được sự chuyển biến sâu sắc trong nhận thức về bình đẳng giới; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu gắn với làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển cán bộ nữ; xây dựng quy hoạch về cán bộ nữ nằm trong quy hoạch tổng thể về cán bộ của Đảng; thực hiện lồng ghép giới trong cơ chế, chính sách.
Một số đại biểu cũng nêu rõ rào cản mà cán bộ lãnh đạo nữ phải vượt qua là cần tránh tự ti, an phận mà phải nỗ lực chứng minh và khẳng định năng lực, vị trí, vai trò của mình trong công việc cũng như ở gia đình.
Ông Nguyễn Hữu Thiên, nguyên Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, nhấn mạnh: “Cần thực hiện công tác quy hoạch dài hạn cán bộ quản lý, lãnh đạo nữ với các chỉ tiêu cụ thể và giải pháp thực hiện; các sở, ban, ngành, UBND huyện, thành phố, thị xã tổ chức thí điểm việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm, sáng kiến liên quan đến việc tăng tỉ lệ nữ lãnh đạo, quản lý”.
Ông Nguyễn Tấn Hiểu, nguyên Phó Bí thư Tỉnh ủy, góp ý thêm về việc cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục để thay đổi nhận thức của xã hội về bình đẳng giới, và đưa việc thực hiện công tác cán bộ nữ vào chương trình kiểm tra, giám sát, chỉ tiêu đánh giá thi đua hàng năm.
Quan tâm nữ giới trong ban hành và thực hiện chính sách
Vấn đề đặt ra là khi đưa ra chính sách cán bộ, cần quan tâm hơn về giới và nên đổi mới trong tư duy đánh giá năng lực cán bộ. Bà Nguyễn Thị Thanh Bình, nguyên Phó Chủ tịch UBND tỉnh, cho rằng thay vì đưa vào diện quy hoạch và sắp xếp trình tự trước sau, cần có những quy định chuẩn hóa các chức danh quản lý để mọi người đều có cơ hội đào tạo như nhau.
Theo ông Lê Kim Toàn, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, thì Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã có nhiều giải pháp như rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp để chuẩn bị công tác nhân sự phục vụ đại hội đảng bộ các cấp; thực hiện chính sách ưu đãi, hỗ trợ đặc biệt đối với cán bộ nữ trong việc tạo điều kiện học tập, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ. Song, Đảng và Nhà nước cần phải có chính sách hỗ trợ đào tạo thích hợp, nhất là với những chị em đang nuôi con nhỏ... để tăng số lượng cán bộ nữ, cán bộ trẻ tham gia cấp ủy, tạo điều kiện nâng cao trình độ, đáp ứng đủ yêu cầu quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ.
Nguyên nhân chủ yếu được xác định: Nhận thức của các cấp, của người đứng đầu về công tác cán bộ nữ chưa có sự chuyển biến rõ nét, do đó chưa có những hành động cụ thể để thực hiện tại đơn vị, cơ sở mình. Giải pháp đề ra là tất cả các cấp, các ngành cần tăng cường công tác đào tạo, quy hoạch; cán bộ nữ cần được tạo điều kiện, cơ hội để nâng cao năng lực, chuyên môn nghiệp vụ; được tin tưởng giao trách nhiệm; được san sẻ gánh nặng gia đình.
Có thể nói, cùng với việc giải phóng nhận thức của xã hội thì bản thân phụ nữ phải thấy trách nhiệm của mình, có ý thức tự phấn đấu, nâng cao năng lực, trình độ và kỹ năng trong điều hòa giữa cuộc sống gia đình và công việc xã hội.
HẢI YẾN