Tăng cường cán bộ về cơ sở ở An Lão: Củng cố và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị cơ sở
8 năm (2006-2014) thực hiện Quyết định số 56/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ngày 13.3.2006 “về việc tăng cường có thời hạn cán bộ, công chức về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số” trên địa bàn huyện An Lão đã đem lại những kết quả nhất định, góp phần củng cố và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở.
Huyện An Lão có 10 tổ chức hành chính cấp cơ sở, trong đó có 7 xã vùng cao, 3 xã, thị trấn miền núi, gồm 7.890 hộ với trên 30.700 nhân khẩu. Huyện có 3 dân tộc chủ yếu sinh sống là Kinh, H’re và Bana, ngoài ra còn có một số ít người là dân tộc Tày, Mường, Thái, Giarai. 35% người dân tộc thiểu số sống tập trung tại các xã vùng cao.
Nhìn chung, chất lượng cán bộ (CB), công chức (CC) ở các xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện còn nhiều yếu kém, bất cập. Đặc biệt, đội ngũ CBCC chuyên trách rất hạn chế trình độ, số CB chưa qua đào tạo về chuyên môn chiếm đa số. Thậm chí, các chức danh chủ chốt của đảng ủy, HĐND, UBND xã còn nhiều trường hợp vẫn chưa qua đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, dẫn đến việc quản lý, điều hành công việc của địa phương còn nhiều khó khăn.
Để giúp đảng ủy, chính quyền các xã trọng điểm ngày càng phát triển, thực hiện Quyết định số 56/2006/QĐ-TTg ngày 13.3.2006 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường có thời hạn CB, CC về các xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số, từ năm 2006 đến nay, huyện An Lão đã điều động, luân chuyển có thời hạn 7 CB, CC có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ là trưởng, phó các phòng, ban của huyện tăng cường về các xã An Hòa, An Trung, An Nghĩa, An Hưng và thị trấn An Lão giữ chức vụ bí thư, phó bí thư đảng ủy hoặc chủ tịch UBND xã.
Đánh giá chung của UBND huyện An Lão về việc thực hiện Quyết định số 56/2006/QĐ-TTg cho thấy, công tác này thời gian qua đã tạo được bước chuyển biến rõ rệt về nhận thức trong công tác chỉ đạo, quản lý, điều hành, thay đổi lề lối làm việc của CB, CC nơi CB tăng cường về làm việc; triển khai thực hiện tốt hơn các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; giúp cấp ủy, chính quyền, Mặt trận và các tổ chức đoàn thể của các xã trong việc cải cách hành chính, củng cố và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở phù hợp với tập quán, văn hóa ở từng địa phương. Đặc biệt, các CB tăng cường đã chủ động đề xuất kịp thời với cấp ủy và chính quyền địa phương những giải pháp phát triển sản xuất, đẩy mạnh công tác xóa đói, giảm nghèo, nâng cao mức sống của đồng bào dân tộc thiểu số...
Đánh giá về mức độ hoàn thành nhiệm vụ của CB, CC được tăng cường về các xã trọng điểm thời gian qua, ông Nguyễn Thanh Tùng, Chủ tịch UBND huyện An Lão, nói: “Nhìn chung, số CB, CC tăng cường đã phát huy được năng lực công tác, góp phần tích cực trong phát triển KT-XH, nâng cao chất lượng hệ thống chính trị và giữ vững trật tự an toàn xã hội ở các địa phương”.
Trong thời gian tới, huyện An Lão đề nghị tỉnh cho chủ trương tiếp tục thực hiện việc tăng cường có thời hạn CB về cơ sở để có thời gian rèn luyện năng lực lãnh đạo, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, đồng thời giúp chính quyền địa phương thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội, bảo đảm an ninh quốc phòng.
HOÀNG NAM QUỐC