Công tác nhân sự ủy ban kiểm tra, chuẩn bị đại hội đảng:

Người làm công tác kiểm tra cần có tố chất riêng

Hướng dẫn số 11-HD/UBKTTW, ngày 27.10.2014 của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Trung ương quy định về quy trình nhân sự UBKT phải do UBKT các cấp phối hợp với ban tổ chức cấp ủy cùng cấp dự kiến, trình cấp ủy có thẩm quyền xem xét, quyết định; quá trình chuẩn bị nhân sự, các cấp ủy và UBKT các cấp phải có sự trao đổi và được sự thống nhất với UBKT cấp trên trực tiếp.

Ngoài ra, Hướng dẫn 11 nói trên còn yêu cầu các cấp ủy và UBKT các cấp phải bám vào tiêu chuẩn đối với người làm công tác kiểm tra. Theo đó, ngoài các tiêu chuẩn của cấp ủy viên, ủy viên UBKT các cấp còn phải có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực, có kinh nghiệm trong công tác xây dựng Đảng, có nghiệp vụ chuyên môn và hiểu biết về công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật của Đảng; không đưa vào UBKT những người ngại va chạm, ngại đấu tranh lẽ phải; không có chính kiến.

Để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra, xin được trao đổi mấy vấn đề:

Thứ nhất, tiêu chuẩn cấp ủy viên theo Chỉ thị 36-CT/TW, ngày 30.5.2014 của Bộ Chính trị quy định là rất cao. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là cấp ủy viên nào cũng có thể làm được công tác kiểm tra. Do vậy, khi làm công tác nhân sự UBKT nhất thiết phải chọn lựa kỹ mặc dù trong thực tế, xét về yếu tố tâm lý, ít có ai mặn mà với “nghiệp” kiểm tra.

Mặt khác, không vì phải ràng buộc một phương án nhân sự nào đó mà không cơ cấu những cán bộ có đủ các tiêu chuẩn vào nhân sự UBKT. Vì là một công việc có tính chất đặc thù nên ngoài năng lực chuyên môn, sở trường, người làm công tác kiểm tra phải có tố chất riêng. Như vậy, việc chọn người để cơ cấu vào nhân sự UBKT các cấp là một việc làm đòi hỏi phải có sự tính toán, cân nhắc thật kỹ lưỡng.

Thứ hai, hiện nay chưa có một văn bản nào quy định “tiêu chuẩn hóa” đối với chức danh ủy viên UBKT, đặc biệt là tiêu chuẩn bằng cấp chuyên môn. Do vậy, trong điều kiện thực tế như hiện nay, ngoài các tiêu chuẩn về cấp ủy viên, chúng ta cần coi trọng một số tiêu chuẩn quan trọng đối với ủy viên UBKT như: Bản lĩnh, chuyên môn nghiệp vụ; có kiến thức và hiểu biết về công tác xây dựng Đảng.

Thứ ba, nếu quá trình làm công tác nhân sự cho UBKT, vì một lý do nào đó không thể chọn được những người đảm bảo các yêu cầu, nhất là yêu cầu về chuyên môn, thì ít nhất phải chọn những người có ngành “gần” hơn với chuyên môn; ưu tiên chọn những người có kinh nghiệm thực tiễn; không nặng về cơ cấu mà làm giảm đi chất lượng nhân sự UBKT. Tuyệt đối tránh tình trạng “vì người mà phải bố trí việc”.

Thiết nghĩ, UBKT các cấp cần nêu cao tinh thần trách nhiệm; không chịu sự chi phối bởi phương án nhân sự của cấp ủy để khẳng định lại các tiêu chuẩn của nhân sự UBKT trong quá trình hướng dẫn, kiểm tra và cho ý kiến về cơ cấu nhân sự của UBKT cấp dưới trực tiếp.

THÀNH TÂM