Bộ Nội vụ: ‘Không nên phân biệt tốt nghiệp ở nước ngoài là giỏi’
Nói về kết quả 50% người có bằng thạc sĩ nước ngoài trượt công chức thủ đô tại kỳ xét tuyển vừa qua của thành phố Hà Nội, lãnh đạo Bộ Nội vụ cho rằng không nên phân biệt tốt nghiệp nước ngoài về là giỏi và tốt nghiệp trong nước là không giỏi.
Trao đổi với báo chí tại phiên họp báo thường kỳ của Bộ Nội vụ sáng 7.5, Thứ trưởng Nội vụ Trần Anh Tuấn thông tin, khi có dư luận về xét tuyển công chức tại Hà Nội, ông đã trực tiếp trao đổi, nghe Sở Nội vụ Hà Nội báo cáo và Vụ công chức viên chức của Bộ cũng đã kiểm tra. Qua đó thấy rằng Sở Nội vụ Hà Nội đã làm đúng quy trình, trình tự thủ tục, thực hiện theo nguyên tắc công bằng khách quan.
Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết, Luật cán bộ công chức quy định tuyển dụng công chức phải qua kỳ thi và có những chính sách thu hút người có tài năng trong hoạt động công vụ. Nghị định 24 về tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ công chức, quy định cụ thể tiêu chuẩn điều kiện xét tuyển không qua thi (điều 19) đối với người có năng lực trình độ đáp ứng yêu cầu tuyển dụng vào cơ quan nhà nước.
Theo báo cáo của thành phố Hà Nội với Bộ Nội vụ, tại kỳ xét tuyển công chức vừa qua, Hà Nội có 63 thí sinh là thủ khoa đại học trong nước, bằng giỏi nước ngoài. Trong đó có những người đáp ứng được yêu cầu công việc, đủ điều kiện tiêu chuẩn thì được tuyển dụng, có trường hợp chưa đạt. “Khi xét tuyển đặc cách không qua thi, không nên phân biệt tốt nghiệp nước ngoài về là rất giỏi và tốt nghiệp trong nước là không giỏi. Khi tốt nghiệp trình độ đại học là công bằng, không phân biệt nơi đào tạo hay loại hình đào tạo”, Thứ trưởng Anh Tuấn nói.
Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết, tuyển dụng công chức không qua thi là chính sách tuyển người có trình độ năng lực đáp ứng ngay yêu cầu công tác, nhưng phải phù hợp với công việc được tuyển dụng. Ví dụ thạc sĩ toán học lại đưa về làm công tác tổ chức cán bộ thì không thể được. “Do đó, cho dù là thủ khoa hay bằng giỏi nước ngoài, việc đầu tiên là phải phù hợp với yêu cầu công việc mới phát huy được năng lực. Nếu không sẽ lãng phí nguồn lực xã hội. Trong khi đó, người có năng lực đó không chỉ có con đường làm công chức, mà còn nhiều cách để lập thân lập nghiệp đóng góp cho xã hội”, lãnh đạo Bộ Nội chia sẻ.
Trước đó, theo kết quả kiểm tra, sát hạch tiếp nhận công chức không qua thi tuyển tại kỳ tuyển dụng công chức thành phố Hà Nội năm 2015, gần 50% tổng số thí sinh tham dự sát hạch không đạt. Cụ thể, trong 63 thí sinh là thủ khoa đại học trong nước, bằng giỏi nước ngoài, có đến 30 người bị đánh trượt (5 thí sinh có bằng thạc sĩ loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài và 25 thí sinh là thủ khoa, thủ khoa xuất sắc trong nước, cử nhân bằng giỏi nước ngoài). Tỷ lệ thí sinh trượt so với các năm trước tăng đột biến, năm 2014 có 10 trên tổng số 41 thí sinh tham gia sát hạch bị trượt, tỷ lệ này của năm 2013 là 9/43.
Thứ trưởng Bộ Nội Vụ Trần Anh Tuấn cho biết, Bộ đang nghiên cứu nhiều hướng về thi tuyển công chức. Trong đó có việc ứng dụng công nghệ thông tin để đảm bảo tối đa sự khách quan, công bằng, chất lượng. Sắp tới Bộ sẽ có văn bản đề nghị các bộ ngành và 5 thành phố trực thuộc trung ương thi tuyển công chức trên máy tính.
Ngoài ra, Bộ đang nghiên cứu có thể có các trung tâm đánh giá những người muốn trở thành công chức. Những người này sẽ được kiểm tra bằng phần mềm trên máy tính, nếu đạt được yêu cầu thì cấp cho chứng chỉ đủ điều kiện dự tuyển vào công chức. Khi họ đến các cơ quan có nhu cầu, lãnh đạo cơ quan đó xem xét, phỏng vấn và thấy phù hợp thì tuyển ngay và phải chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng đó.
Theo Võ Hải (VnExpress)