Công ty Cổ phần may Tây Sơn: Tích cực chăm lo đời sống công nhân

Thời gian qua, bên cạnh hoạt động sản xuất có lãi, Công ty Cổ phần may Tây Sơn (thị trấn Phú Phong, huyện Tây Sơn) còn chú trọng chăm lo đời sống của công nhân, xem đó là yếu tố quyết định đến sự phát triển của Công ty.

Công nhân Công ty Cổ phần may Tây Sơn được khám sức khỏe định kỳ.

Bà Lê Thị Nhật Hạ, Trưởng Phòng tổ chức hành chính, Công ty Cổ phần may Tây Sơn, cho biết: “Công ty chuyên sản xuất các sản phẩm xuất khẩu như áo vest nam, quần tây tiêu chuẩn, đồng phục y tế Mỹ và đồng phục học sinh Nhật... hiện Công ty có 2 xí nghiệp may với khoảng 1.100 lao động lành nghề, gắn bó lâu năm, máy móc thiết bị hiện đại, nên hoạt động sản xuất luôn phát triển”.

Để hình thành đội ngũ công nhân lành nghề, ngay từ khi mới thành lập (năm 2012), Công ty đã chi toàn bộ kinh phí đào tạo nghề, đồng thời phụ cấp 2 tháng (2,1 triệu đồng/người) cho các học viên. Năm 2012 bình quân thu nhập của công nhân trong công ty chỉ từ 2 - 2,2 triệu đồng/người/tháng thì nay đã tăng lên mức 3,3 - 3,5 triệu đồng/người/tháng. Đồng thời, công ty còn thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động như: mua BHYT, BHTN, BHXH và hỗ trợ ăn trưa. Ngoài ra, đối với những địa bàn có số lượng công nhân nhiều như huyện Vĩnh Thạnh, các xã Tây Giang, Bình Tường (huyện Tây Sơn)..., Công ty tổ chức xe đưa đón công nhân đi làm miễn phí. Với nhiều chính sách đó, Công ty Cổ phần may Tây Sơn đã thu hút và giữ chân được nhiều lao động.

Chị Nguyễn Thị Hạnh Ly (31 tuổi, thôn Hòa Trung, xã Bình Tường), công nhân công ty, cho biết: “Trước đây, tôi cũng vào Sài Gòn may cho các công ty được 2 năm, thu nhập được 5 triệu đồng/tháng nhưng phải làm tăng ca nhiều, rất mệt mỏi; vả lại, trong đó giá cả đắt đỏ nên dành dụm chẳng được bao nhiêu. Năm 2012 nghe tin ở quê có nhà máy may mới mở nên tôi xin chuyển về đây làm. Hiện tại, thu nhập của tôi khoảng 4 - 5 triệu đồng/tháng, tuy không cao hơn trước nhưng ổn định hơn, ở quê giá cả cũng rẻ nên tôi tích cóp được nhiều hơn, lại được gần nhà, có thời gian chăm sóc gia đình, gặp gỡ bạn bè”.

Chăm lo cho đời sống công nhân, Công ty còn có chế độ thăm hỏi và hỗ trợ những công nhân có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau bệnh tật, nhà có tang chế; duy trì các hoạt động văn hóa - văn nghệ - thể thao vào các dịp lễ, ngày kỷ niệm làm phong phú đời sống tinh thần công nhân; tổ chức cho công nhân tiêu biểu đi du lịch, thưởng lương tháng 13, thưởng chuyên cần, thưởng vượt chỉ tiêu kế hoạch phân công.

Chị Ngô Thị Phượng, 45 tuổi, nhà ở xã Tây Phú, kể về công việc của mình: “Nhà chỉ có 2 sào ruộng, làm không đủ ăn nên cách đây 3 năm tôi xin vào làm ở công ty. Vì lớn tuổi nên tôi được bố trí làm việc ở xưởng cắt, công việc chính là xếp vải và ép keo. Nếu so với làm nông thì công việc ở đây đỡ vất vả hơn không phải dang nắng hay dầm mưa. Hiện lương của tôi đã được 4 triệu đồng/tháng, đủ để chi phí cho cuộc sống gia đình”.

Nói về định hướng trong thời gian tới, ông Nguyễn Tiến Điền, Phó Tổng giám đốc Công ty Cổ phần may Tây Sơn, cho biết: “Do nhu cầu phát triển, tháng 6 vừa qua, Công ty đã mở thêm 1 chuyền may vest nam xuất khẩu sang thị trường Mỹ. Dự kiến đến năm 2016 tiếp tục mở thêm một xưởng may mới, tuyển khoảng 800 lao động tại địa phương”.

NGUYỄN HỒNG PHÚC