Sức trẻ và những rào cản phải vượt qua
Dự án thí điểm tuyển chọn 600 trí thức trẻ có trình độ ĐH về làm phó chủ tịch (PCT) xã tại các huyện nghèo trong cả nước của Chính phủ được triển khai tại Bình Định từ tháng 10.2011. Đến nay, qua gần 1 năm nhận nhiệm vụ PCT xã, các đội viên dự án (ĐV) đã chấp hành nghiêm túc sự phân công của UBND xã, thể hiện tính chủ động, sáng tạo trong việc thực hiện nhiệm vụ. Song, vẫn còn đó những “chướng ngại vật” phải vượt qua.
Thế mạnh của người trẻ
Gặp lại chúng tôi ở Hội nghị sơ kết giai đoạn I Dự án 600 PCT xã triển khai tại tỉnh, ĐV Phan Trọng Thảo (SN 1986) phấn khởi khoe rằng mô hình thí điểm trồng nấm bào ngư tím tại thôn Tân Quang, xã Canh Hiển, huyện Vân Canh, do mình khởi xướng đang cho thu hoạch lứa đầu tiên: “Thu đợt đầu tiên đã được trên 200kg nấm rồi, bán với giá 35.000 đồng/kg. Dự kiến, sẽ thu thêm 3-4 đợt nữa. Nguyên liệu làm nấm thải ra có thể làm phân vi sinh”.
Đây là mô hình kinh tế thứ hai mà Thảo tham gia thực hiện sau gần 1 năm ở cương vị PCT UBND xã Canh Hiển phụ trách kinh tế. Tháng 7.2012, anh cùng Hội Nông dân huyện triển khai mô hình nuôi cá điêu hồng tại hồ thủy lợi Quang Hiển. Mô hình này cho hiệu quả kinh tế cao nhưng lại cần nhiều vốn, khó triển khai ở địa phương, nên cần một mô hình khác phù hợp hơn. Thảo rủ người bạn học vốn có kinh nghiệm về trồng nấm bào ngư cùng đầu tư gần 80 triệu đồng làm trại nấm rộng trên 70m2. “Nếu mô hình thành công, chúng tôi đề nghị nhân rộng ở một số hộ trước, rồi mới tiến đến nhân rộng ra toàn xã. Tuy còn thí điểm, nhưng đã có một số hộ dân rất quan tâm”- anh nói thêm.
Thảo là một trong những nhân tố điển hình trong số 20 ĐV được tuyển chọn về làm PCT xã của 3 huyện miền núi An Lão, Vân Canh, Vĩnh Thạnh. Hầu hết các PCT xã là ĐV đều được phân công làm trưởng hoặc phó ban chỉ đạo các chương trình, mục tiêu của xã. Theo đánh giá chung của Ban Chỉ đạo Dự án tỉnh Bình Định, sau gần 1 năm ở cương vị PCT xã, các ĐV đã phát huy lợi thế “sức trẻ, nhiệt huyết và có kiến thức”, bước đầu tiếp cận với công việc. Họ cùng với lãnh đạo UBND xã điều hành tốt hoạt động của địa phương, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu KT-XH địa phương.
Không những vậy, một số mô hình, đề án với sự tham gia trực tiếp của các ĐV được địa phương đánh giá là đã cho hiệu quả bước đầu như: Mô hình xử lý chua phèn cho 5ha lúa nước vụ mùa góp phần làm tăng năng suất lúa lên 1,5 lần, đề án làm cây rơm dự trữ thức ăn cho trâu bò vào mùa đông ở 5 thôn trên địa bàn xã An Toàn, huyện An Lão… Ngoài ra, các ĐV còn giúp lãnh đạo UBND xã ứng dụng công nghệ thông tin để xử lý, điều hành công việc của xã hiệu quả hơn.
Ông Đinh Văn Mực, Bí thư Đảng ủy xã Canh Liên, huyện Vân Canh, nhận xét: “Trước đây, xã chỉ có 1 PCT phụ trách kinh tế lẫn văn hóa xã hội, vì vậy, công tác tham mưu cũng như giải quyết yêu cầu của người dân trong xã không kịp thời. Từ ngày được tăng cường thêm một PCT, vừa trẻ vừa có trình độ, công việc của xã không chỉ được giải quyết một cách nhanh chóng, mà còn hiệu quả, khoa học hơn trước nhiều”.
Và “chướng ngại vật” cần vượt
Theo ĐV Trần Xuân Lợi, PCT UBND xã Canh Liên phụ trách mảng văn hóa- xã hội, một trong những khó khăn khi tiếp cận với công việc của một PCT trẻ tuổi là: “Còn thiếu kinh nghiệm trong công tác quản lý điều hành. Ngoài ra, tôi cũng không phải là người địa phương nên không am hiểu về tập quán, phong tục và tiếng nói của người dân địa phương, địa hình xã lại rộng lớn nên khó tiếp cận hết mọi người. Vậy nên, khó khăn trong giải quyết công việc không phải ít …”.
Đây cũng là những khó khăn chung của các ĐV khi mới tiếp cận với nhiệm vụ công tác là lãnh đạo của một xã. Cái khó bó cái khôn. Họ cũng không mạnh dạn quyết định nội dung công việc được giao, phát biểu chính kiến của mình, còn ngại va chạm. Đây chính là những rào cản mà các ĐV cần tiếp tục vượt qua để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình hơn nữa trong thời gian tới.
Ông Nguyễn Thanh Tùng, Chủ tịch UBND huyện An Lão cho rằng, hiện nay các PCT xã vẫn còn trong giai đoạn vừa làm vừa học kinh nghiệm, vừa tìm hiểu tình hình của địa phương. Do vậy, lãnh đạo chính quyền xã, huyện cũng như Ban Chỉ đạo Dự án cần củng cố cho họ niềm tin, giúp họ kinh nghiệm làm việc. “Nếu chúng ta làm tốt điều này, họ sẽ là những cán bộ nguồn đầy năng lực, là “ngòi nổ” của tương lai sau này”- ông Tùng nhận định.
Qua gần 1 năm làm PCT xã, có 4 ĐV được đánh giá xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, 13 ĐV hoàn thành tốt nhiệm vụ và 3 ĐV hoàn thành nhiệm vụ. Tại Hội nghị sơ kết giai đoạn I của Dự án 600 PCT xã được UBND tỉnh tổ chức mới đây, các đại biểu là lãnh đạo các cơ quan liên quan, địa phương có các PTC xã về tăng cường đã đề nghị UBND tỉnh, Sở Nội vụ tiếp tục bồi dưỡng cho ĐV về kỹ năng quản lý điều hành, kiểm tra định kỳ thực hiện nhiệm vụ của ĐV... Đối với ĐV có thành tích đặc biệt xuất sắc trong thời gian công tác tại địa phương, có thể tiếp tục quy hoạch vào các vị trí chủ chốt UBND các xã trên địa bàn huyện.
THU HÀ