Công ty cổ phần In và Bao bì Bình Ðịnh chấm dứt hợp đồng với NLÐ: “Quên” giải quyết chế độ (!?)
Công ty cổ phần In và bao bì Bình Ðịnh (viết tắt là Công ty bao bì) ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (HÐLÐ) với người lao động (NLÐ) nhưng lại “quên” giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc (TCTV), khiến NLÐ bức xúc gửi đơn đến các cơ quan chức năng đề nghị can thiệp, giúp đỡ.
Vì sao không được hưởng trợ cấp thôi việc?
Tháng 3.2001, bà Phạm Thị Hòa (hiện trú đường Đống Đa, TP Quy Nhơn) được Công ty bao bì nhận vào làm công nhân tại phân xưởng in offset; giữa hai bên có HĐLĐ rõ ràng. Khoảng cuối tháng 5.2014, vì điều kiện gia đình, bà Hòa không thể tiếp tục làm việc nên gửi đơn đến Công ty bao bì xin thôi việc.
Ngày 3.6.2014, Công ty ban hành quyết định số 36/QĐ-CIB về việc chấm dứt HĐLĐ đối với bà Hòa; thời gian kể từ ngày 4.6.2014. Tuy nhiên, trong quyết định, Công ty bao bì chỉ đề cập đến chế độ trợ cấp thất nghiệp của bà Hòa; chứ không nhắc đến chế độ TCTV theo quy định.
Qua tìm hiểu được biết: Không chỉ bà Hòa, Công ty bao bì còn ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với các ông, bà Phạm Thành Huy, Phạm Đình Thống, Võ Văn Tâm, Võ Trọng Nghĩa, Cao Thị Ngọc Nhơn, Trần Thị Thanh Thủy, Nguyễn Thị Thảo Nhâm, Đỗ Diệu Tâm - những công nhân có thời gian làm việc khá dài tại Công ty. Đáng nói, Công ty đều “quên” giải quyết chế độ TCTV khi chấm dứt HĐLĐ đối với những người này.
Bị “quên” giải quyết chế độ, bà Hòa, cùng 8 người nói trên nhiều lần đến gặp đại diện lãnh đạo Công ty yêu cầu giải quyết chế độ theo đúng quy định, nhưng họ chỉ nhận được cái “lắc đầu” từ phía lãnh đạo. Bức xúc, bà Hòa đại diện cho tập thể NLĐ gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan chức năng đề nghị can thiệp, giúp đỡ.
Bà Hòa cho biết: “Bản thân tôi đã làm việc tại Công ty 13 năm 6 tháng và đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) liên tục trong 11 năm 2 tháng. Vậy mà khi chấm dứt HĐLĐ, Công ty không giải quyết chế độ TCTV theo quy định. Tôi mong các cơ quan thẩm quyền có liên quan xem xét, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho tập thể NLĐ chúng tôi”.
Cơ quan chức năng vào cuộc
Liên quan việc này, LĐLĐ tỉnh đã thành lập Đoàn công tác để kiểm tra, xác minh nội dung đơn khiếu nại của bà Hòa, cùng 8 NLĐ đứng tên trong đơn. Chiều ngày 7.10 vừa qua, Đoàn công tác gồm đại diện Ủy ban kiểm tra LĐLĐ tỉnh, Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh, Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Định và đại diện Sở LĐ - TB&XH đã có buổi làm việc với đại diện Công ty bao bì, cùng 9 NLĐ liên quan.
Tại buổi làm việc, bà Nguyễn Thị Thanh Mai, Phó phòng Tổ chức - Hành chính Công ty bao bì, cho rằng: Việc chấp hành giờ giấc làm việc của NLĐ (9 người có tên trong đơn khiếu nại) chưa nghiêm túc, một số người nghỉ việc không có đơn xin phép; một số người gửi đơn, rồi nghỉ khi chưa có sự đồng ý của các phòng, ban chức năng. Công ty không giải quyết chế độ TCTV cho NLĐ bởi họ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước. Công ty ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ nhằm tạo điều kiện cho NLĐ có đầy đủ thủ tục nhận tiền trợ cấp thất nghiệp của BHXH (?!)
Còn theo ông Trần Ngọc Khánh, Phó Giám đốc Công ty bao bì, NLĐ vào làm việc tại Công ty được đào tạo có tay nghề, quá trình đào tạo lâu dài, tốn kém kinh phí, được Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định. 9 công nhân có tên trong đơn khiếu nại nghỉ việc đột xuất, gây khó khăn trong việc sắp xếp lao động, vi phạm về thời hạn báo trước nên Công ty không thực hiện chi trả TCTV.
Thế nhưng, đại diện của Đoàn công tác LĐLĐ tỉnh chưa đồng quan điểm với những gì mà đại diện Công ty nêu ra. Theo ý kiến của đại diện Đoàn công tác, hồ sơ xử lý vi phạm của Công ty đối với những công nhân sai phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi chưa đúng quy trình kỷ luật lao động, không có chữ ký của NLĐ vi phạm. Ngoài ra, NLĐ có đơn xin thôi việc, và chỉ sau vài ngày, Công ty có quyết định chấm dứt HĐLĐ; như vậy, NLĐ không vi phạm về thời gian báo trước. Hiện tại, Công ty không có biên bản chứng minh NLĐ vi phạm về thời hạn báo trước hoặc những vi phạm khác.
Cũng theo đại diện Đoàn công tác, khi ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ, Công ty phải thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với NLĐ về trả TCTV theo Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 và một số quy định có liên quan khác. Công ty Bao bì có trách nhiệm báo cáo kết quả giải quyết đơn khiếu nại của NLĐ về LĐLĐ tỉnh, Sở LĐ-TB&XH chậm nhất vào ngày 5.11.2015.
Báo Bình Định sẽ tiếp tục theo dõi vụ việc và thông tin đến bạn đọc khi có kết quả mới nhất.
Ðiều 48 Bộ luật Lao động 2012, quy định:
1. Khi HÐLÐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Ðiều 36 của Bộ luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả TCTV cho NLÐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương;
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLÐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian NLÐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả TCTV;
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HÐLÐ của 6 tháng liền kề trước khi NLÐ thôi việc.
VĂN LỰC